Календарь 2004
Подборка наиболее важных документов по запросу Календарь 2004 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 10.11.2022 N 88-19801/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом ответчика истец отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием сертификата о вакцинации или документа, подтверждающего медицинские противопоказания к вакцинации. Отстранение от работы считает неправомерным, полагает, что вакцинация носит добровольный характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции со ссылкой на Перечень социально значимых заболеваний и перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года N 715 в редакции Постановления от 31 января 2020 г. N 66, Национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н в редакции приказа от 9 декабря 2020 г. N 1307н, исходил из того, что категория работников, к которой относится истец, подлежит обязательной вакцинации. Суд первой инстанции отметил, что наличие у истца антител к вирусу SARS-CoV-2 не освобождает ее, как работника организации энергетики, от обязательной вакцинации или представления работодателю в установленный приказом срок документа, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний к соответствующей профилактической прививке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным отстранения от работы.
Обстоятельства: Истец указал, что приказом ответчика истец отстранен от работы без сохранения заработной платы в связи с отсутствием сертификата о вакцинации или документа, подтверждающего медицинские противопоказания к вакцинации. Отстранение от работы считает неправомерным, полагает, что вакцинация носит добровольный характер.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд первой инстанции со ссылкой на Перечень социально значимых заболеваний и перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 декабря 2004 года N 715 в редакции Постановления от 31 января 2020 г. N 66, Национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденные приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. N 125н в редакции приказа от 9 декабря 2020 г. N 1307н, исходил из того, что категория работников, к которой относится истец, подлежит обязательной вакцинации. Суд первой инстанции отметил, что наличие у истца антител к вирусу SARS-CoV-2 не освобождает ее, как работника организации энергетики, от обязательной вакцинации или представления работодателю в установленный приказом срок документа, подтверждающего наличие медицинских противопоказаний к соответствующей профилактической прививке.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по судебной практике. Подряд. Общие положения"...Суд апелляционной инстанции, оставив без изменения решение суда первой инстанции, обоснованно указал на то, что при отсутствии в календарном графике сведений о начальном и конечном сроках выполнения работ договор подряда от 16.08.2004 N 004 следует считать незаключенным на основании ст. 432, 708 Гражданского кодекса Российской Федерации.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации");
Нормативные акты
Постановление Ярославского УФАС России от 10.07.2023 по делу N 076/04/7.32.5-664/2023
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Вместе с тем в целях недопущения нарушения сроков оплаты товара по контракту от 17.04.2023 N 36/23 заказчик мог заблаговременно рассчитать сумму денежных средств (заработную плату и отпускные), которая будет выплачена сотрудникам учреждения в соответствующий период, применительно к заработной плате - руководствоваться табелем учета рабочего времени, поскольку по окончанию календарного месяца известно о количестве сотрудников медицинского учреждения, которым необходимо начислить соответствующую оплату труда (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"); отпускным - заложить максимально возможные расходы учитывая, что в силу действующего законодательства на каждый календарный год составляется график отпусков (статья 123 ТК РФ).
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Вместе с тем в целях недопущения нарушения сроков оплаты товара по контракту от 17.04.2023 N 36/23 заказчик мог заблаговременно рассчитать сумму денежных средств (заработную плату и отпускные), которая будет выплачена сотрудникам учреждения в соответствующий период, применительно к заработной плате - руководствоваться табелем учета рабочего времени, поскольку по окончанию календарного месяца известно о количестве сотрудников медицинского учреждения, которым необходимо начислить соответствующую оплату труда (постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"); отпускным - заложить максимально возможные расходы учитывая, что в силу действующего законодательства на каждый календарный год составляется график отпусков (статья 123 ТК РФ).