Установление неполного рабочего времени инвалиду
Подборка наиболее важных документов по запросу Установление неполного рабочего времени инвалиду (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: Какие льготы и меры социальной поддержки предусмотрены для опекунов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)установление неполного рабочего времени опекуну ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) на удобный для такого работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших причиной установления неполного рабочего времени;
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)установление неполного рабочего времени опекуну ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида) на удобный для такого работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, послуживших причиной установления неполного рабочего времени;
Статья: Когда работодатель обязан установить неполное рабочее время
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Судебная практика. Начальнику цеха была установлена 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями (субботой и воскресеньем). С апреля 2021 года он направлял в адрес работодателя заявления об установлении ему режима неполного рабочего времени по причине наличия несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Режим работы, который был указан в его заявлениях, подразумевал один рабочий день в неделю. А второе по счету заявление было о предоставлении дополнительного выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом в этот единственный рабочий день. На этом основании он не выходил на работу.
(Бычков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Судебная практика. Начальнику цеха была установлена 40-часовая рабочая неделя с 2 выходными днями (субботой и воскресеньем). С апреля 2021 года он направлял в адрес работодателя заявления об установлении ему режима неполного рабочего времени по причине наличия несовершеннолетнего ребенка-инвалида. Режим работы, который был указан в его заявлениях, подразумевал один рабочий день в неделю. А второе по счету заявление было о предоставлении дополнительного выходного дня для ухода за ребенком-инвалидом в этот единственный рабочий день. На этом основании он не выходил на работу.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 93 "Неполное рабочее время" Трудового кодекса РФУчитывая, что истец, осуществляющий уход за больным членом семьи и являющийся его опекуном, имеет право на установление неполного рабочего времени, надлежащим образом обратился к работодателю с соответствующим заявлением от 22 декабря 2023 г., а работодатель не согласовал заявление, то причины, по которым К.В. опоздал в обозначенные в оспариваемых приказах дни, заслуживают внимание, принимая во внимание, что К.А. является инвалидом 1 группы, утратившей способность к самообслуживанию, соответственно нуждается в уходе.
Статья: Искусственный интеллект как помощник в трудовых спорах
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
(Гафурова С.Р., Зиганшин А.Л.)
("Современное право", 2024, N 7)"Согласно статье 93 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. В данном случае Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени, так как у нее есть ребенок-инвалид одиннадцати лет. Отказ работодателя установить неполное рабочее время является незаконным. Согласно статье 262.1 ТК РФ работникам, имеющим детей-инвалидов, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день. Уменьшение продолжительности отпуска для Усмановой А.И. в связи с установлением неполного рабочего времени незаконно. Что касается заработной платы, то она должна выплачиваться Усмановой А.И. пропорционально отработанному времени. Таким образом, Усманова А.И. имеет право на установление неполного рабочего времени с сохранением заработной платы и продолжительности отпуска".
Статья: Установление неполного рабочего времени инвалиду
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9
(Сувернева А.И.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9)"Отдел кадров коммерческой организации", 2015, N 9
Готовое решение: Как оплатить работу при сокращенной продолжительности рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты труда работника, которому установили неполное рабочее время (например, инвалиду 1 группы сократили работу до 20 часов в неделю), при том, что по закону у него оно сокращенное, закон не определил. Наша позиция такая: сдельщикам и тем, у кого тарифные ставки, сделайте доплату до полной нормы рабочего времени. А тем, у кого оклад, - посчитайте часовую ставку для оплаты отработанных часов исходя из оклада и сокращенной нормы рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок расчета оплаты труда работника, которому установили неполное рабочее время (например, инвалиду 1 группы сократили работу до 20 часов в неделю), при том, что по закону у него оно сокращенное, закон не определил. Наша позиция такая: сдельщикам и тем, у кого тарифные ставки, сделайте доплату до полной нормы рабочего времени. А тем, у кого оклад, - посчитайте часовую ставку для оплаты отработанных часов исходя из оклада и сокращенной нормы рабочего времени.
Готовое решение: Какие особенности режима рабочего времени инвалидов
(КонсультантПлюс, 2026)2. Есть ли особенности установления инвалиду неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)2. Есть ли особенности установления инвалиду неполного рабочего времени