Основание привлечения к работе в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Основание привлечения к работе в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-4243/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В должностные обязанности истца не входило нахождение его на площадках непосредственно на производстве по добыче угля.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Отказывая в иске в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что табели учета рабочего времени, представленные ООО "Угольная компания "Межегейуголь" не содержат сведений о работе истца в выходные и праздничные дни и при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 4) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 5) Об обязании произвести индексацию заработной платы.
Обстоятельства: В должностные обязанности истца не входило нахождение его на площадках непосредственно на производстве по добыче угля.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - вопрос направлен на новое рассмотрение.Отказывая в иске в части взыскания задолженности по оплате труда за работу в выходные дни, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что табели учета рабочего времени, представленные ООО "Угольная компания "Межегейуголь" не содержат сведений о работе истца в выходные и праздничные дни и при отсутствии доказательств издания соответствующих приказов о привлечении истца к работе в указанные дни не могут являться безусловным основанием для выплаты истцу заработной платы за работу в выходные дни, поскольку привлечение работника к работе за пределами рабочего времени является исключительной прерогативой работодателя.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2023 N 88-16182/2023 по делу N 2-24/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные (праздничные) дни, сверхурочные часы, суд первой инстанции исходил из того, что задолженности по заработной плате при увольнении ответчик перед Н. не имеет, доказательств привлечения к сверхурочной работе и в нерабочие праздничные дни материалы дела не содержат. Доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца в ООО "Логотек-Сервис", кроме режима указанного в трудовом договоре, а также о работе истца сверхурочно не представлено. Многочисленные акты сервисных работ за спорный период не свидетельствуют о том, что Н. привлекался к выполнению работ в выходные дни в установленном порядке, с соблюдением процедуры такого привлечения и наличия на то достаточных оснований.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании платы за вынужденный прогул; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 6) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец указал, что не имел возможности выполнять свои трудовые обязанности по вине работодателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Отказано; 6) Удовлетворено.Отказывая в удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате за работу в выходные (праздничные) дни, сверхурочные часы, суд первой инстанции исходил из того, что задолженности по заработной плате при увольнении ответчик перед Н. не имеет, доказательств привлечения к сверхурочной работе и в нерабочие праздничные дни материалы дела не содержат. Доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца в ООО "Логотек-Сервис", кроме режима указанного в трудовом договоре, а также о работе истца сверхурочно не представлено. Многочисленные акты сервисных работ за спорный период не свидетельствуют о том, что Н. привлекался к выполнению работ в выходные дни в установленном порядке, с соблюдением процедуры такого привлечения и наличия на то достаточных оснований.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Очевидно, что режим работы "пятидневная рабочая неделя" не изменяется (не становится шестидневным) в случае привлечения работника к работе в выходной день. Оснований для применения ст. 110 ТК РФ не возникает.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Очевидно, что режим работы "пятидневная рабочая неделя" не изменяется (не становится шестидневным) в случае привлечения работника к работе в выходной день. Оснований для применения ст. 110 ТК РФ не возникает.
Готовое решение: Какими документами оформить привлечение работника к работе в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок отмены приказа о работе в выходной день нормативно не установлен. На практике оформляют в произвольной форме другой приказ - об отмене ранее изданного приказа о привлечении работника к работе в выходной день. В нем указывают, в частности, сведения о работнике, информацию о том, что приказ о привлечении его к работе в выходной день отменяется, реквизиты этого приказа, основание отмены. Например, если вы не получили письменное согласие работника на работу в выходной день, а оно необходимо, укажите это обстоятельство как основание для отмены приказа. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
(КонсультантПлюс, 2024)Порядок отмены приказа о работе в выходной день нормативно не установлен. На практике оформляют в произвольной форме другой приказ - об отмене ранее изданного приказа о привлечении работника к работе в выходной день. В нем указывают, в частности, сведения о работнике, информацию о том, что приказ о привлечении его к работе в выходной день отменяется, реквизиты этого приказа, основание отмены. Например, если вы не получили письменное согласие работника на работу в выходной день, а оно необходимо, укажите это обстоятельство как основание для отмены приказа. Ознакомьте с приказом под подпись тех, кого он касается.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"Привлечение работника в установленном законом порядке к сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни, как это следует из Трудового кодекса Российской Федерации, производится на основании распоряжения работодателя с соблюдением предусмотренных законом правил (об ограничении привлечения к ним определенных категорий работников, о необходимости, как правило, получить письменное согласие работника) (статьи 99 и 113). Кроме того, для сверхурочных работ установлено количественное ограничение - не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть шестая статьи 99). Работа в ночное время осуществляется на основе установленного режима рабочего времени, в том числе графиков сменности (статья 103).
Федеральный закон от 31.05.1996 N 61-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"Об обороне"4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
(ред. от 25.12.2023)
"Об обороне"4) установление особенностей правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, включая установление порядка и условий привлечения к работе за пределами продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.