Когда предоставляется отгул
Подборка наиболее важных документов по запросу Когда предоставляется отгул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление и учет дополнительного времени отдыха, простоя, отстранения от работы, перерывов
(КонсультантПлюс, 2026)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)5. Предоставление дней отдыха за работу в выходные, праздничные дни
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804 <В отгул по новым правилам>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)По каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, разъяснил Минтруд России в Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804. Данное Письмо чиновники направили в связи с новыми правилами, которые вступили в силу 1 марта 2025 года.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 8)По каким правилам предоставлять отгулы и когда нужно выплачивать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, разъяснил Минтруд России в Письме от 21.02.2025 N 14-6/ООГ-804. Данное Письмо чиновники направили в связи с новыми правилами, которые вступили в силу 1 марта 2025 года.
Готовое решение: В каких случаях работникам предоставляются отгулы (дополнительные дни отдыха)
(КонсультантПлюс, 2026)в выходной или нерабочий праздничный день. Такой отгул предоставляется в днях и не оплачивается. Исключение, когда отгул не предоставляется и работник может рассчитывать только на повышенную оплату такой работы, - если вы заключили с ним трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Работник может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, который предоставляете в указанный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)в выходной или нерабочий праздничный день. Такой отгул предоставляется в днях и не оплачивается. Исключение, когда отгул не предоставляется и работник может рассчитывать только на повышенную оплату такой работы, - если вы заключили с ним трудовой договор на срок до двух месяцев (ч. 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ). Работник может использовать отгул в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединить к отпуску, который предоставляете в указанный период (ч. 5 ст. 153 ТК РФ);
Типовая ситуация: Работа в выходные и праздники: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Отгулы: вместо двойной оплаты работник может взять отгул в течение года со дня работы в выходной или праздник. Об этом он должен сообщить в согласии на привлечение к работе или написать отдельное заявление. На основании этих документов издают приказ о предоставлении дня отдыха (ст. 153 ТК РФ).
Вопрос: В 2023 - 2024 гг. работник работал в выходные дни за отгулы. В 2023 - 2024 гг. отгулы не использованы. В марте 2025 г. он обратился за их предоставлением. Работодатель отказал, так как с 01.03.2025 отгулы предоставляются в течение года, компенсация будет выплачена при прекращении трудового договора. Правомерно ли это?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: С ноября 2023 г. по март 2024 г. работник несколько раз привлекался к работе в выходные дни. Так как каждый раз он просил предоставить ему другие дни отдыха (отгулы), в повышенном размере работа не оплачивалась.
Готовое решение: Как оформить выезд в командировку (возвращение из нее) в выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как предоставить работнику отгул в случае, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
(КонсультантПлюс, 2026)3.2. Как предоставить работнику отгул в случае, когда выезд в командировку (возвращение из нее) выпадает на выходной день
Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Челябинской обл., 2026)Вопрос: Работникам установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом шесть месяцев. Когда работникам нужно предоставить отгулы за работу в выходные и праздничные дни: по истечении учетного периода или до его истечения?
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
("Главная книга", 2024, N 20)В ТК четко прописали, в течение какого срока сотрудник может воспользоваться отгулом, предоставленным ему за работу в выходной или нерабочий праздничный день.