Приказ о допуске к работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о допуске к работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ о допуске к работе после отстранения работника за появление в состоянии алкогольного опьянения >>>
"Правовой анализ федеральных норм и правил в области промышленной безопасности (ФНП N 536, ФНП N 461, ФНП N 528, ФНП N 331)"
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом допуск машинистов к самостоятельной работе оформляется соответствующим приказом по предприятию после проверки знаний, после ознакомления с ППР и ТК. Перед допуском к работе руководитель обязан проверить у машинистов знание руководства по эксплуатации подъемника, на который он допускается работать, и вручить ему (под расписку) руководство по эксплуатации, производственные инструкции. Следовательно, работники должны иметь документ, подтверждающий квалификацию (удостоверение), пройти проверку знаний, ознакомиться с ППР и ТК, знать требования руководства (инструкции) по эксплуатации применяемых ПС, используемых съемных грузозахватных приспособлений и тары, а также технологический процесс транспортировки грузов, получить удостоверение на право самостоятельной работы.
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При этом допуск машинистов к самостоятельной работе оформляется соответствующим приказом по предприятию после проверки знаний, после ознакомления с ППР и ТК. Перед допуском к работе руководитель обязан проверить у машинистов знание руководства по эксплуатации подъемника, на который он допускается работать, и вручить ему (под расписку) руководство по эксплуатации, производственные инструкции. Следовательно, работники должны иметь документ, подтверждающий квалификацию (удостоверение), пройти проверку знаний, ознакомиться с ППР и ТК, знать требования руководства (инструкции) по эксплуатации применяемых ПС, используемых съемных грузозахватных приспособлений и тары, а также технологический процесс транспортировки грузов, получить удостоверение на право самостоятельной работы.
Нормативные акты
Распоряжение ОАО "РЖД" от 16.02.2021 N 301/р
(ред. от 28.12.2022)
"Об утверждении Инструкции по безопасности для электромонтеров контактной сети"после получения приказа на допуск к работе от ЭЧЦ с указанием отключенных коммутационных аппаратов и принятых мерах против ошибочной подачи напряжения на место работы, он проверяет отсутствие напряжения, производит установку заземлений вместе с одним из членов бригады с группой III
(ред. от 28.12.2022)
"Об утверждении Инструкции по безопасности для электромонтеров контактной сети"после получения приказа на допуск к работе от ЭЧЦ с указанием отключенных коммутационных аппаратов и принятых мерах против ошибочной подачи напряжения на место работы, он проверяет отсутствие напряжения, производит установку заземлений вместе с одним из членов бригады с группой III
Готовое решение: Как оформить отстранение от работы (недопуск к ней) работника, который не прошел обязательный медосмотр
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как оформить приказ о допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра
(КонсультантПлюс, 2026)4.1. Как оформить приказ о допуске работника к работе после прохождения обязательного медосмотра
Вопрос: Надо ли издавать приказ о допуске к работе после проведения обязательных предварительного и периодического медосмотров; приказ по результатам проведения периодического медосмотра после получения заключительного акта медорганизации? Какое структурное подразделение организации должно разрабатывать проекты таких приказов?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Руководитель организации и орган юридического лица: единство сущности и противоречия
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Следовательно, положительное решение по трудовому спору о восстановлении на работе должно заключаться в восстановлении исключительно трудовых прав руководителя и не касаться его обязанностей как органа управления корпорацией. Исполнение решения суда общей юрисдикции о восстановлении руководителя на работе должно ограничиться контролем за изданием соответствующего приказа и внесением сведений в его трудовую книжку (возможно, в электронном виде с вручением работнику приказа на бумажном носителе). Фактический допуск к работе не должен означать размещение руководителя в привычном кабинете, допуск его к печатям и штампам, восстановление права подписи финансовых документов и записей в ЕГРЮЛ и т.п. Эти вопросы должны решаться в арбитражном суде посредством рассмотрения корпоративного спора для защиты прав собственников (членов корпорации) по управлению делами общества через исполнительный орган.
(Лаптев В.А., Чуча С.Ю.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2023, N 2)Следовательно, положительное решение по трудовому спору о восстановлении на работе должно заключаться в восстановлении исключительно трудовых прав руководителя и не касаться его обязанностей как органа управления корпорацией. Исполнение решения суда общей юрисдикции о восстановлении руководителя на работе должно ограничиться контролем за изданием соответствующего приказа и внесением сведений в его трудовую книжку (возможно, в электронном виде с вручением работнику приказа на бумажном носителе). Фактический допуск к работе не должен означать размещение руководителя в привычном кабинете, допуск его к печатям и штампам, восстановление права подписи финансовых документов и записей в ЕГРЮЛ и т.п. Эти вопросы должны решаться в арбитражном суде посредством рассмотрения корпоративного спора для защиты прав собственников (членов корпорации) по управлению делами общества через исполнительный орган.
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о допуске к работе после отстранения
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о допуске к работе после отстранения
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения
(КонсультантПлюс, 2026)Как оформить приказ о допуске к работе по окончании срока отстранения
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы7. Оформление приказа о допуске к работе по окончании срока отстранения
Статья: Какие документы запросит Роскомнадзор на проверке по персданным
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Пример 5. Приказ, утверждающий перечень лиц, допущенных к работе с персональными данными
(Жижерина Ю., Снежкина Т.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)Пример 5. Приказ, утверждающий перечень лиц, допущенных к работе с персональными данными
Типовая ситуация: Как принять на работу иностранца
(Издательство "Главная книга", 2026)С иностранцем, получившим новый патент, надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с реквизитами нового патента. Если ранее он был отстранен от работы, оформляют приказ о допуске к работе.
(Издательство "Главная книга", 2026)С иностранцем, получившим новый патент, надо подписать дополнительное соглашение к трудовому договору с реквизитами нового патента. Если ранее он был отстранен от работы, оформляют приказ о допуске к работе.
Готовое решение: Что нужно знать работодателю о порядке отстранения работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)В данном случае оформите отстранение от работы в общем порядке, но учтите следующую особенность. Обычно период отстранения от работы длится до устранения обстоятельства, которое привело к отстранению. Если работник-нарушитель работает на подземных работах, то для допуска к работе ему недостаточно начать использовать СИЗ. Такой работник должен пройти в установленном порядке внеочередную проверку знания правил применения СИЗ. Вы должны организовать проведение этой проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам) (ч. 2 ст. 76, абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ). Информацию о прохождении проверки рекомендуем отразить в приказе о допуске к работе.
(КонсультантПлюс, 2026)В данном случае оформите отстранение от работы в общем порядке, но учтите следующую особенность. Обычно период отстранения от работы длится до устранения обстоятельства, которое привело к отстранению. Если работник-нарушитель работает на подземных работах, то для допуска к работе ему недостаточно начать использовать СИЗ. Такой работник должен пройти в установленном порядке внеочередную проверку знания правил применения СИЗ. Вы должны организовать проведение этой проверки в течение трех рабочих дней после дня отстранения работника от подземных работ (недопущения к подземным работам) (ч. 2 ст. 76, абз. 3 ч. 1, ч. 3 ст. 330.4 ТК РФ). Информацию о прохождении проверки рекомендуем отразить в приказе о допуске к работе.