Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.10.2025 N 305-ЭС25-11044 по делу N А40-55642/2024
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными трудового договора, соглашения о его расторжении, дополнительного соглашения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не представлены надлежащие доказательства одобрения общим собранием акционеров оспариваемых сделок, являющихся для общества крупными; единовременная выплата работнику задолженности по заработной плате привела бы к уменьшению собственных средств общества ниже установленного минимального размера, что подтверждено заключением аудитора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В обоснование требований Горелов В.О. указал, что согласно кадровой, бухгалтерской и иной документации, имеющейся у Общества, Оленин А.Е. с 1 мая 2019 г. занимал должность начальника юридического управления на условиях внешнего совместительства с окладом 34 483 руб., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными трудового договора, соглашения о его расторжении, дополнительного соглашения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не представлены надлежащие доказательства одобрения общим собранием акционеров оспариваемых сделок, являющихся для общества крупными; единовременная выплата работнику задолженности по заработной плате привела бы к уменьшению собственных средств общества ниже установленного минимального размера, что подтверждено заключением аудитора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В обоснование требований Горелов В.О. указал, что согласно кадровой, бухгалтерской и иной документации, имеющейся у Общества, Оленин А.Е. с 1 мая 2019 г. занимал должность начальника юридического управления на условиях внешнего совместительства с окладом 34 483 руб., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей. При этом в трудовом договоре необходимо указать:
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей. При этом в трудовом договоре необходимо указать:
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
Вопрос: Какой оклад нужно указать в трудовом договоре с внешним совместителем, который принимается на 0,5 ставки, - в полном размере в соответствии со штатным расписанием или половину размера?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
Вопрос: Сотрудник оформлен на полставки по основному месту и на полставки по внутреннему совместительству. Было принято решение перевести его на полную ставку на должность, которую он занимает по внутреннему совместительству. В трудовой книжке запись о принятии на работу по основному месту. Как правильно оформить перевод? Нужно ли увольнять сотрудника с основного места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. Оформляется увольнение работника с работы по совместительству и одновременно оформляется перевод по основному месту работника с работы в одной должности на работу в другой должности. При этом дополнительным соглашением к трудовому договору должны быть изменены соответствующие условия труда, в т.ч. режим работы, размер заработной платы. Перевод на другую работу в данном случае оформляется приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. Оформляется увольнение работника с работы по совместительству и одновременно оформляется перевод по основному месту работника с работы в одной должности на работу в другой должности. При этом дополнительным соглашением к трудовому договору должны быть изменены соответствующие условия труда, в т.ч. режим работы, размер заработной платы. Перевод на другую работу в данном случае оформляется приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)При рассмотрении заявленных требований судом было установлено, что К. был принят на работу по совместительству на должность начальника отдела автоматизированных систем управления. Доказательствами, подтверждающими факт работы по совместительству, являются: трудовой договор о совместительстве с указанием режима рабочего времени - неполный рабочий день и размером заработной платы в процентном соотношении от ставки, приказ о приеме на работу.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ", 2015)При рассмотрении заявленных требований судом было установлено, что К. был принят на работу по совместительству на должность начальника отдела автоматизированных систем управления. Доказательствами, подтверждающими факт работы по совместительству, являются: трудовой договор о совместительстве с указанием режима рабочего времени - неполный рабочий день и размером заработной платы в процентном соотношении от ставки, приказ о приеме на работу.
Вопрос: Может ли педагогический работник государственного образовательного учреждения одновременно устроиться на другую работу?
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)На основании ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
(Консультация эксперта, Роструд, 2013)На основании ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Вопрос: При оформлении приказа о приеме на работу внешнего совместителя, а также при оформлении трудового договора какой оклад необходимо указывать? Полный (т.е. за ставку) или ту часть оклада, которая будет выплачиваться непосредственно сотруднику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018
Вопрос: Должна ли вновь созданная организация сдавать сведения о среднесписочной численности работников, если основных работников нет, а только совместители?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации (п. 77 Указаний, утв. Приказом Росстата N 832).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)В списочную численность работников включаются наемные работники, работавшие по трудовому договору и выполнявшие постоянную, временную или сезонную работу один день и более, а также работавшие собственники организаций, получавшие заработную плату в данной организации (п. 77 Указаний, утв. Приказом Росстата N 832).
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)При рассмотрении заявленных требований судом было установлено, что К. был принят на работу по совместительству на должность начальника отдела автоматизированных систем управления. Доказательствами, подтверждающими факт работы по совместительству, являются: трудовой договор о совместительстве с указанием режима рабочего времени - неполный рабочий день и размером заработной платы в процентном соотношении от ставки, приказ о приеме на работу.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)При рассмотрении заявленных требований судом было установлено, что К. был принят на работу по совместительству на должность начальника отдела автоматизированных систем управления. Доказательствами, подтверждающими факт работы по совместительству, являются: трудовой договор о совместительстве с указанием режима рабочего времени - неполный рабочий день и размером заработной платы в процентном соотношении от ставки, приказ о приеме на работу.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
Вопрос: Как прописать условие о внешнем совместительстве в приказе о приеме на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В приказе укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. При использовании формы N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается "работа по совместительству". Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России N 1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В приказе укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. При использовании формы N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается "работа по совместительству". Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России N 1).
Статья: Нюансы направления в командировку работника-совместителя
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Гарантии и компенсации командированным работникам, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются и на совместителей. К возмещаемым относятся расходы на проезд, наем жилого помещения, выплату суточных, иные расходы, произведенные командированным работником с разрешения или ведома работодателя. Вместе с тем есть определенные ограничения: если работника направляют в командировку два работодателя, расходы возмещаются ему однократно. Такие расходы распределяются между работодателями по соглашению между ними. В случае направления в командировку работника - внутреннего совместителя при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, следует учитывать выплаты по обеим должностям.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Гарантии и компенсации командированным работникам, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются и на совместителей. К возмещаемым относятся расходы на проезд, наем жилого помещения, выплату суточных, иные расходы, произведенные командированным работником с разрешения или ведома работодателя. Вместе с тем есть определенные ограничения: если работника направляют в командировку два работодателя, расходы возмещаются ему однократно. Такие расходы распределяются между работодателями по соглашению между ними. В случае направления в командировку работника - внутреннего совместителя при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, следует учитывать выплаты по обеим должностям.