Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу внешнего совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указывается в приказе о приеме на работу внешнего совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 27.10.2025 N 305-ЭС25-11044 по делу N А40-55642/2024
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными трудового договора, соглашения о его расторжении, дополнительного соглашения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не представлены надлежащие доказательства одобрения общим собранием акционеров оспариваемых сделок, являющихся для общества крупными; единовременная выплата работнику задолженности по заработной плате привела бы к уменьшению собственных средств общества ниже установленного минимального размера, что подтверждено заключением аудитора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В обоснование требований Горелов В.О. указал, что согласно кадровой, бухгалтерской и иной документации, имеющейся у Общества, Оленин А.Е. с 1 мая 2019 г. занимал должность начальника юридического управления на условиях внешнего совместительства с окладом 34 483 руб., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по делу о признании недействительными трудового договора, соглашения о его расторжении, дополнительного соглашения.
Обжалуемый результат спора: Требование удовлетворено, поскольку не представлены надлежащие доказательства одобрения общим собранием акционеров оспариваемых сделок, являющихся для общества крупными; единовременная выплата работнику задолженности по заработной плате привела бы к уменьшению собственных средств общества ниже установленного минимального размера, что подтверждено заключением аудитора.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.В обоснование требований Горелов В.О. указал, что согласно кадровой, бухгалтерской и иной документации, имеющейся у Общества, Оленин А.Е. с 1 мая 2019 г. занимал должность начальника юридического управления на условиях внешнего совместительства с окладом 34 483 руб., что подтверждается трудовым договором, приказом о приеме работника на работу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей. При этом в трудовом договоре необходимо указать:
(Консультация эксперта, 2025)Трудовое законодательство не предусматривает каких-либо особенностей указания условия об оплате труда в трудовом договоре и приказе о приеме на работу в отношении внешних совместителей. При этом в трудовом договоре необходимо указать:
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
Вопрос: Какой оклад прописывать в приказе и трудовом договоре, если сотрудник принимается на 0,5 ставки (внешний совместитель)? По штатному расписанию тарифная ставка - 35 000 руб.
("Главная книга", 2016, N 22)Вопрос: Какой оклад прописывать в приказе и трудовом договоре, если сотрудник принимается на 0,5 ставки (внешний совместитель)? По штатному расписанию тарифная ставка - 35 000 руб.
("Главная книга", 2016, N 22)Вопрос: Какой оклад прописывать в приказе и трудовом договоре, если сотрудник принимается на 0,5 ставки (внешний совместитель)? По штатному расписанию тарифная ставка - 35 000 руб.
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
(КонсультантПлюс, 2025)Наиболее удобный и предпочтительный с точки зрения минимизации рисков способ такого перевода - через увольнение работника с внешнего совместительства и последующий прием на основную работу.
Вопрос: Вправе ли организация, в которую работник устраивается в качестве внешнего совместителя, требовать предъявления документов, подтверждающих, что у работника имеется основное место работы?
(Консультация эксперта, 2010)При приеме на работу внешнего совместителя работодатель также оформляет приказ о приеме на работу по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление), в которой в строке "Условия приема на работу, характер работы" должно быть указано - "по совместительству" (абз. 2 разд. 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением).
(Консультация эксперта, 2010)При приеме на работу внешнего совместителя работодатель также оформляет приказ о приеме на работу по форме N Т-1, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее - Постановление), в которой в строке "Условия приема на работу, характер работы" должно быть указано - "по совместительству" (абз. 2 разд. 1 Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденных Постановлением).
Статья: Нюансы направления в командировку работника-совместителя
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Гарантии и компенсации командированным работникам, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются и на совместителей. К возмещаемым относятся расходы на проезд, наем жилого помещения, выплату суточных, иные расходы, произведенные командированным работником с разрешения или ведома работодателя. Вместе с тем есть определенные ограничения: если работника направляют в командировку два работодателя, расходы возмещаются ему однократно. Такие расходы распределяются между работодателями по соглашению между ними. В случае направления в командировку работника - внутреннего совместителя при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, следует учитывать выплаты по обеим должностям.
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Гарантии и компенсации командированным работникам, предусмотренные Трудовым кодексом, распространяются и на совместителей. К возмещаемым относятся расходы на проезд, наем жилого помещения, выплату суточных, иные расходы, произведенные командированным работником с разрешения или ведома работодателя. Вместе с тем есть определенные ограничения: если работника направляют в командировку два работодателя, расходы возмещаются ему однократно. Такие расходы распределяются между работодателями по соглашению между ними. В случае направления в командировку работника - внутреннего совместителя при расчете среднего заработка учитываются выплаты по должности, указанной в приказе о командировке. Если работник едет в командировку и по основной работе, и по работе по совместительству, следует учитывать выплаты по обеим должностям.
Статья: Ликвидация организации: ошибки и нарушения, влекущие восстановление работника
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Р. обратился в суд с иском к ООО "Торговый Дом Тамбовский". В обоснование иска указал, что 11.01.2012 он был избран генеральным директором ООО "Торговый Дом Тамбовский". Он со своей стороны трудовой договор подписал. Согласно приказу о приеме на работу с 30.01.2012 он был принят на работу в указанной должности по внешнему совместительству с оплатой 0,5% должностного оклада согласно штатному расписанию, впоследствии переведен по основному месту работы.
(Ющин В.П.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2013, N 7)Р. обратился в суд с иском к ООО "Торговый Дом Тамбовский". В обоснование иска указал, что 11.01.2012 он был избран генеральным директором ООО "Торговый Дом Тамбовский". Он со своей стороны трудовой договор подписал. Согласно приказу о приеме на работу с 30.01.2012 он был принят на работу в указанной должности по внешнему совместительству с оплатой 0,5% должностного оклада согласно штатному расписанию, впоследствии переведен по основному месту работы.
Вопрос: Как прописать условие о внешнем совместительстве в приказе о приеме на работу?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В приказе укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. При использовании формы N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается "работа по совместительству". Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России N 1).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В приказе укажите, что работник принят по совместительству, и пропишите режим его работы. При использовании формы N Т-1 в строке "Условия приема на работу, характер работы" указывается "работа по совместительству". Это следует из Указаний по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России N 1).
"Особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников: Научно-практическое пособие"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)При рассмотрении заявленных требований судом было установлено, что К. был принят на работу по совместительству на должность начальника отдела автоматизированных систем управления. Доказательствами, подтверждающими факт работы по совместительству, являются: трудовой договор о совместительстве с указанием режима рабочего времени - неполный рабочий день и размером заработной платы в процентном соотношении от ставки, приказ о приеме на работу.
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("ИЗиСП", 2015)При рассмотрении заявленных требований судом было установлено, что К. был принят на работу по совместительству на должность начальника отдела автоматизированных систем управления. Доказательствами, подтверждающими факт работы по совместительству, являются: трудовой договор о совместительстве с указанием режима рабочего времени - неполный рабочий день и размером заработной платы в процентном соотношении от ставки, приказ о приеме на работу.
Статья: Численность работников как ограничение для применения "вмененки"
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2009, N 7)Категории работников, которые не учитываются в составе списочной численности, указаны в п. 83 Приказа N 278. К ним в том числе относятся:
(Николаева К.С.)
("Вмененка", 2009, N 7)Категории работников, которые не учитываются в составе списочной численности, указаны в п. 83 Приказа N 278. К ним в том числе относятся:
Вопрос: Сотрудник оформлен на полставки по основному месту и на полставки по внутреннему совместительству. Было принято решение перевести его на полную ставку на должность, которую он занимает по внутреннему совместительству. В трудовой книжке запись о принятии на работу по основному месту. Как правильно оформить перевод? Нужно ли увольнять сотрудника с основного места работы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. Оформляется увольнение работника с работы по совместительству и одновременно оформляется перевод по основному месту работника с работы в одной должности на работу в другой должности. При этом дополнительным соглашением к трудовому договору должны быть изменены соответствующие условия труда, в т.ч. режим работы, размер заработной платы. Перевод на другую работу в данном случае оформляется приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)2. Оформляется увольнение работника с работы по совместительству и одновременно оформляется перевод по основному месту работника с работы в одной должности на работу в другой должности. При этом дополнительным соглашением к трудовому договору должны быть изменены соответствующие условия труда, в т.ч. режим работы, размер заработной платы. Перевод на другую работу в данном случае оформляется приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу (форма N Т-5).
Вопрос: Принимаем на 0,5 ставки на зарплату условно 50 000 руб. без налога. В программе 1С нужно зарплату указать 116 000. Как указать в приказе о приеме на бумаге и в трудовом договоре: то, что в программе ввожу, или все-таки то, что сотрудник получает?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как правильно сделать? Принимается в ООО работник на 0,5 ставки на зарплату условно 50 000 руб. уже на руки, без налога. Если в программу 1С ввести зарплату 58 000 (это с налогом, а чистыми будет 50 000), то она разделит эту сумму на 2 и к выплате будет 25 000, так она обратится к тому, что сотрудник принимается на 0,5 ставки. Поэтому приходится в программе сумму увеличивать вдвое и зарплату указывать 116 000, и тогда 1С правильно считает, и сотрудник получает на руки 50 000, как и положено. Как мне, как кадровику, указывать в приказе о приеме на бумаге и в трудовом договоре? Тоже 116 000 руб.? Но тогда сотрудник читает 116 000, конечно, в этом же приказе и труд. договоре указано в существенных условиях, что работа является работой по внешнему совместительству на 0,5 ставки, и сотруднику объясняется, что зарплата: 116 000 / 2 = 58 000 минус налог. Но я не знаю, как правильно указывать в приказе и труд. дог.: то, что в программе ввожу, или все-таки то, что сотрудник получает? По сути и то и то правильно, но во избежание трудовых споров хочу сделать правильно.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Как правильно сделать? Принимается в ООО работник на 0,5 ставки на зарплату условно 50 000 руб. уже на руки, без налога. Если в программу 1С ввести зарплату 58 000 (это с налогом, а чистыми будет 50 000), то она разделит эту сумму на 2 и к выплате будет 25 000, так она обратится к тому, что сотрудник принимается на 0,5 ставки. Поэтому приходится в программе сумму увеличивать вдвое и зарплату указывать 116 000, и тогда 1С правильно считает, и сотрудник получает на руки 50 000, как и положено. Как мне, как кадровику, указывать в приказе о приеме на бумаге и в трудовом договоре? Тоже 116 000 руб.? Но тогда сотрудник читает 116 000, конечно, в этом же приказе и труд. договоре указано в существенных условиях, что работа является работой по внешнему совместительству на 0,5 ставки, и сотруднику объясняется, что зарплата: 116 000 / 2 = 58 000 минус налог. Но я не знаю, как правильно указывать в приказе и труд. дог.: то, что в программе ввожу, или все-таки то, что сотрудник получает? По сути и то и то правильно, но во избежание трудовых споров хочу сделать правильно.