Какой оклад указать в приказе совместителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Какой оклад указать в приказе совместителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.06.2021 по делу N 33-9006/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Юрисконсульт указал на невыплату 5 процентов от дохода от платной медицинской деятельности работодателя, персонального повышающего коэффициента к зарплате, за работу по совместительству; с объявлением замечания не согласен, указал, что некорректных выражений в адрес руководителя не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отклоняя доводы истца о работе по совместительству, суд учитывал свидетельские показания работников ЦРБ о неосуществлении истцом такой работы, данные табелей учета рабочего времени, журнала регистрации приказом и срочных трудовых договоров, не содержащие сведений о таких трудовом договоре и приказе о совместительстве. Суд отметил, что представленные истцом скриншоты электронной почты с достоверностью факт выполнения М.С. трудовой функции помощника контрактного управляющего не подтверждают, при том, что М. заявила о том, что ей не начисляют заработную плату по должности помощника контрактного управляющего только при подаче иска. Показания свидетеля Д. об издании ею приказа и заключении с М.С. трудового договора суд оценил критически, указав, что свидетель в силу ст. 51 Конституции Российской Федерации не склонна давать правдивые показания в части обстоятельств издания этих приказов и заключения с М.С. новых трудовых договоров.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании оплаты за совмещение должностей; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Юрисконсульт указал на невыплату 5 процентов от дохода от платной медицинской деятельности работодателя, персонального повышающего коэффициента к зарплате, за работу по совместительству; с объявлением замечания не согласен, указал, что некорректных выражений в адрес руководителя не допускал.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Отказано.Отклоняя доводы истца о работе по совместительству, суд учитывал свидетельские показания работников ЦРБ о неосуществлении истцом такой работы, данные табелей учета рабочего времени, журнала регистрации приказом и срочных трудовых договоров, не содержащие сведений о таких трудовом договоре и приказе о совместительстве. Суд отметил, что представленные истцом скриншоты электронной почты с достоверностью факт выполнения М.С. трудовой функции помощника контрактного управляющего не подтверждают, при том, что М. заявила о том, что ей не начисляют заработную плату по должности помощника контрактного управляющего только при подаче иска. Показания свидетеля Д. об издании ею приказа и заключении с М.С. трудового договора суд оценил критически, указав, что свидетель в силу ст. 51 Конституции Российской Федерации не склонна давать правдивые показания в части обстоятельств издания этих приказов и заключения с М.С. новых трудовых договоров.
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 18.11.2021 N 33-6957/2021 по делу N 2-2823/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О признании права на получение специальной социальной выплаты; 4) О признании работы соответствующей работе в другой должности; 5) Об обязании предоставить в уполномоченный орган сведения о работе в особых условиях; 6) О признании перевода на другую работу несостоявшимся.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением к трудовому договору его должность была переименована, однако его функциональные обязанности не изменились.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что работодателем за июнь (по основной должности) и июль 2020 г. (по внутреннему совместительству; по основной должности истец находилась в ежегодном отпуске) истцу на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора за счет внебюджетной деятельности работодателем производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, как правильно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России. Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы за июнь и июль 2020 г. не соответствует размеру выплат, установленному вышеназванными приказами ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106 и от 6 мая 2020 г. N 139, основанием для отмены решения суда являться не могут, учитывая, что предметом рассмотрения суда вопрос о неправильности исчисления сумм надбавок за июнь и июль 2020 г. не являлся, а, кроме того, указанная надбавка, выплаченная на основании приказов работодателя от 30 июня 2020 г. N 935-п и от 7 октября 2020 г. N 1337-п, согласно данным приказам и расчетным листкам, начислена за счет внебюджетной деятельности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора, действующего у работодателя, не относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым за счет средств федерального бюджета, доведенных учреждению в рамках целевой субсидии на основании приказа ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О признании права на получение специальной социальной выплаты; 4) О признании работы соответствующей работе в другой должности; 5) Об обязании предоставить в уполномоченный орган сведения о работе в особых условиях; 6) О признании перевода на другую работу несостоявшимся.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением к трудовому договору его должность была переименована, однако его функциональные обязанности не изменились.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что работодателем за июнь (по основной должности) и июль 2020 г. (по внутреннему совместительству; по основной должности истец находилась в ежегодном отпуске) истцу на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора за счет внебюджетной деятельности работодателем производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, как правильно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России. Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы за июнь и июль 2020 г. не соответствует размеру выплат, установленному вышеназванными приказами ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106 и от 6 мая 2020 г. N 139, основанием для отмены решения суда являться не могут, учитывая, что предметом рассмотрения суда вопрос о неправильности исчисления сумм надбавок за июнь и июль 2020 г. не являлся, а, кроме того, указанная надбавка, выплаченная на основании приказов работодателя от 30 июня 2020 г. N 935-п и от 7 октября 2020 г. N 1337-п, согласно данным приказам и расчетным листкам, начислена за счет внебюджетной деятельности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора, действующего у работодателя, не относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым за счет средств федерального бюджета, доведенных учреждению в рамках целевой субсидии на основании приказа ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оплата труда работников-совместителей
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)На основании трудового договора с совместителем издается приказ о приеме на работу по совместительству, в котором также указываются полный оклад по штатной должности и способ оплаты.
(Соболева Е.А.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)На основании трудового договора с совместителем издается приказ о приеме на работу по совместительству, в котором также указываются полный оклад по штатной должности и способ оплаты.
Вопрос: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, в тексте приказа можно продублировать соответствующие пункты трудового договора.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Исполнение истцом трудовых обязанностей в г. Петрозаводске подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией, трудовым договором на работу по совместительству в указанный период времени в г. Петрозаводске, показаниями свидетелей, допрошенными по судебному поручению в г. Петрозаводске.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)Исполнение истцом трудовых обязанностей в г. Петрозаводске подтверждается приказом о приеме на работу, трудовым договором, должностной инструкцией, трудовым договором на работу по совместительству в указанный период времени в г. Петрозаводске, показаниями свидетелей, допрошенными по судебному поручению в г. Петрозаводске.
Приказ Росстата от 21.02.2023 N 62
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования"76. В подразделе формы указываются данные о заработной плате всех работников образовательной организации с распределением по категориям персонала. Отнесение работников к определенной категории персонала образовательной организации производится в соответствии с методологией раздела 3 формы N СПО-1.
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения с указаниями по ее заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере среднего профессионального образования"76. В подразделе формы указываются данные о заработной плате всех работников образовательной организации с распределением по категориям персонала. Отнесение работников к определенной категории персонала образовательной организации производится в соответствии с методологией раздела 3 формы N СПО-1.