Сведения о приеме на работу в пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о приеме на работу в пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 15.33.2 КоАП РФПривлекут к ответственности по ч. 1 ст. 15.33.2 КоАП РФ (независимо от факта получения вознаграждения и уплаты взносов) за несвоевременное представление СЗВ-М в отношении директора - единственного учредителя, даже если он не заключал трудовой договор >>>
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 03.06.2024 N 18АП-6041/2024 по делу N А07-30552/2022
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Не представление в порядке ст. 93 НК РФ по требованию налогового органа копий приказов о приеме (увольнении) на работу Буравченко И.С. и Кожевникова Д.С, а также непредставление в Пенсионный фонд сведений о сотрудниках (по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и в ФНС (по форме КНД-1151111, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ) не свидетельствует о невозможности исполнения трудовых обязанностей у Общества, а также о том, что трудовой договор с Буравченко И.С, Кожевниковым Д.С. фактически не был заключен.
Требование: О признании недействительным решения налогового органа о привлечении к ответственности за совершение налогового правонарушения.
Решение: В удовлетворении требования отказано.Не представление в порядке ст. 93 НК РФ по требованию налогового органа копий приказов о приеме (увольнении) на работу Буравченко И.С. и Кожевникова Д.С, а также непредставление в Пенсионный фонд сведений о сотрудниках (по форме СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ) и в ФНС (по форме КНД-1151111, 2- НДФЛ, 6-НДФЛ) не свидетельствует о невозможности исполнения трудовых обязанностей у Общества, а также о том, что трудовой договор с Буравченко И.С, Кожевниковым Д.С. фактически не был заключен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Шаг 9. Направление сведений о приеме на работу в ПФ РФ
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Шаг 9. Направление сведений о приеме на работу в ПФ РФ
Статья: Для восстановления на работе нужно согласие работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 23)Кроме того, у работодателя не было оснований признавать работницу отсутствующей без уважительных причин на рабочем месте. В трудовом договоре с ней ее рабочее место определено в обособленном подразделении компании. С момента начала работы до марта 2021 г. работница фактически выполняла трудовые обязанности в обособленном подразделении по конкретному адресу. Этот адрес был указан работодателем при представлении в ПФР сведений о приеме работницы на работу. В связи с этим суды пришли к выводу, что работодателем был осуществлен перевод работника, который допускается только с письменного согласия работника. Такое согласие работница не давала. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания требовать от нее нахождения на рабочем месте по новому адресу, а также признавать ее отсутствие на данном рабочем месте прогулом.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 23)Кроме того, у работодателя не было оснований признавать работницу отсутствующей без уважительных причин на рабочем месте. В трудовом договоре с ней ее рабочее место определено в обособленном подразделении компании. С момента начала работы до марта 2021 г. работница фактически выполняла трудовые обязанности в обособленном подразделении по конкретному адресу. Этот адрес был указан работодателем при представлении в ПФР сведений о приеме работницы на работу. В связи с этим суды пришли к выводу, что работодателем был осуществлен перевод работника, который допускается только с письменного согласия работника. Такое согласие работница не давала. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания требовать от нее нахождения на рабочем месте по новому адресу, а также признавать ее отсутствие на данном рабочем месте прогулом.
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)62. Если заявителем, указавшим в заявлении о регистрации о наличии трудовых отношений с работником, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД, не представлена самостоятельно копия трудовой книжки принятого работника или трудового договора, заключенного с работником, должностное лицо территориального органа Фонда, ответственное за предоставление государственной услуги, в срок не позднее одного рабочего дня, следующего за днем поступления заявления о регистрации, формирует и направляет в ПФР межведомственный запрос о предоставлении сведений из формы СЗВ-ТД о наличии трудовых отношений страхователя с работником.
Обзор: "Основные изменения законодательства для бухгалтера бюджетной организации в 2023 году"
(КонсультантПлюс, 2023)- скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;
(КонсультантПлюс, 2023)- скорректировали сроки подачи анкеты застрахованного лица страхователем. Сделать это нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем приема на работу или заключения ГПД;