Прием совместителя оклад
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием совместителя оклад (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как принять работника на основное место работы на 0,1 или 0,5 ставки?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Вопрос: Можно ли работнику - внешнему совместителю выплачивать заработную плату раз в месяц и не выплачивать аванс?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить в штатном расписании 0,5 ставки работника-совместителя? Какая сумма оклада указывается в трудовом договоре при приеме на работу и каков порядок выплаты зарплаты?
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование заявленных требований истица Х. указала, что... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совмещению должностей. ...трудовой договор по основной занимаемой должности расторгнут по соглашению сторон. Соглашение предусматривало выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. ...ответчик произвел окончательный расчет, однако расчет причитающегося к выплате при увольнении пособия, по мнению истицы, произведен неверно без учета заработной платы по совместительству, выплачиваемой тем же работодателем.
(КонсультантПлюс, 2026)"...В обоснование заявленных требований истица Х. указала, что... состояла в трудовых отношениях с ответчиком, в том числе осуществляла трудовую деятельность по внутреннему совмещению должностей. ...трудовой договор по основной занимаемой должности расторгнут по соглашению сторон. Соглашение предусматривало выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере двух средних месячных зарплат. ...ответчик произвел окончательный расчет, однако расчет причитающегося к выплате при увольнении пособия, по мнению истицы, произведен неверно без учета заработной платы по совместительству, выплачиваемой тем же работодателем.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... указав, что застрахованное лицо праве обратиться за выплатой... пособия как к каждому страхователю, у которого оно работало на момент наступления страхового случая, так и к одному из них. Получив в лечебном учреждении два листка нетрудоспособности по рассматриваемому страховому случаю... [работница - ред.] обратилась с ними для выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, первый из страхователей рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие исходя из среднедневного заработка, полученного застрахованным лицом у него, без учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у внешнего совместителя, при этом не принята во внимание позиция Фонда социального страхования о том, что... застрахованное лицо, не отработавшее у заявителя два полных календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, имело право обратиться за получением пособия лишь по одному из мест работы и реализовало такое право путем получения пособия.
(КонсультантПлюс, 2026)"...Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием... указав, что застрахованное лицо праве обратиться за выплатой... пособия как к каждому страхователю, у которого оно работало на момент наступления страхового случая, так и к одному из них. Получив в лечебном учреждении два листка нетрудоспособности по рассматриваемому страховому случаю... [работница - ред.] обратилась с ними для выплаты пособия по беременности и родам по основному месту работы и по совместительству, первый из страхователей рассчитал и выплатил застрахованному лицу пособие исходя из среднедневного заработка, полученного застрахованным лицом у него, без учета заработной платы, полученной застрахованным лицом у внешнего совместителя, при этом не принята во внимание позиция Фонда социального страхования о том, что... застрахованное лицо, не отработавшее у заявителя два полных календарных года, предшествующих наступлению страхового случая, имело право обратиться за получением пособия лишь по одному из мест работы и реализовало такое право путем получения пособия.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"- оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству;
Приказ Росстата от 10.04.2024 N 144
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"5) работник, получающий на одном предприятии две, полторы или менее одной ставки или оформленный на одном предприятии как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). Работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству. Лица, принятые на неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на неполное рабочее время по основной работе, и выполняющие работы на условиях внутреннего совместительства, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем как один человек (целая единица);
Типовая ситуация: Как оформить работу на неполную ставку: 0,5; 0,25 и другие
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Работа на неполную ставку (0,8; 0,75; 0,5; 0,25; 0,2; 0,1) - это работа на условиях неполного рабочего времени. Прием на работу оформляют как обычно, а в трудовом договоре указывают режим работы, полный оклад и пишут, что зарплата начисляется пропорционально отработанному времени. Основному работнику в трудовую книжку вносят обычную запись о приеме на работу. Совместителя тоже принимают по общим правилам (ст. 93 ТК РФ).
Вопрос: Каковы особенности оплаты труда внутренних и внешних совместителей?
(Консультация эксперта, 2026)Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2026)Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 10.09.2024 N ПГ/17351-6-3 <Какие ограничения нужно соблюдать при работе по совместительству?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 20)Принятым работникам-совместителям, например на 0,5 ставки, оплата труда осуществляется пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. При этом не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. Так разъяснял Минтруд России в Письме от 10.11.2021 N 14-1/ООГ-10634.
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2026)См. также: Как отразить условие об оплате труда внешнего совместителя в приказе о приеме на работу и трудовом договоре?
Статья: Новости от 02.02.2024
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
("Главная книга", 2024, N 4)В трудовом договоре при приеме на работу по совместительству следует указывать полный размер оклада в соответствии со штатным расписанием.
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы- о приеме, переводе, перемещении, совмещении, совместительстве, увольнении, оплате труда, отпусках по уходу за ребенком, отпусках без сохранения зарплаты - 50 лет, если делопроизводство закончено после 01.01.2003 (75 лет, если оно закончено до этой даты);
Готовое решение: Как составить трудовой договор с бухгалтером-кассиром
(КонсультантПлюс, 2026)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)В целом применяйте те же правила, что и при приеме по совместительству (внешнему или внутреннему) обычного работника. В частности, включите в трудовой договор информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Обязательно закрепите в трудовом договоре, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Пропишите в нем условие о режиме рабочего времени и времени отдыха, поскольку он, скорее всего, будет отличаться от общеустановленного режима рабочего времени в вашей организации (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Для этого руководствуйтесь ч. 1 ст. 108, ч. 1 ст. 284 ТК РФ.
Статья: Приостановка работы из-за задержки зарплаты не спасет совместителя от увольнения
("Главная книга", 2024, N 5)ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ НЕ СПАСЕТ
("Главная книга", 2024, N 5)ПРИОСТАНОВКА РАБОТЫ ИЗ-ЗА ЗАДЕРЖКИ ЗАРПЛАТЫ НЕ СПАСЕТ
Готовое решение: Как составить срочный трудовой договор на время декрета - периода отпуска по уходу за ребенком основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребенком основного работника как обычно. Основанием срочности трудового договора в большинстве случаев будет исполнение обязанностей отсутствующего работника. Срок и основание срочности обязательно должны быть указаны, иначе трудовой договор будет считаться бессрочным. Укажите и иные обязательные сведения и условия, в частности место работы, должность, оплату труда. Если принимаете совместителя, то также отразите в договоре, что работа является совместительством.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный отпуск работникам со срочным трудовым договором
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)При предоставлении ежегодного отпуска совместителю со срочным трудовым договором учтите следующее. Продолжительность оплачиваемого отпуска такого работника на работе по совместительству может оказаться меньше, чем продолжительность его ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы. В этом случае, предоставляя совместителю оплачиваемый отпуск одновременно с указанным отпуском по основной работе, вы должны по просьбе работника предоставить ему также отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности. Например, такая ситуация возможна, если совместитель принят по срочному трудовому договору для выполнения временных (до двух месяцев) работ или на сезонные работы, в связи с чем продолжительность его основного оплачиваемого отпуска составляет два рабочих дня за месяц работы. При этом по основному месту работы его ежегодный основной оплачиваемый отпуск может составлять, например, 28 календарных дней. Это следует из ч. 1, 2 ст. 115, ст. ст. 286, 291, 295 ТК РФ.