Можно ли принять внешнего совместителя на 1 ставку
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли принять внешнего совместителя на 1 ставку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 02.06.2022 по делу N 88-8149/2022, 2-411/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказ о приеме и увольнении истец считает незаконными.
Решение: Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на то, что приказ о приеме на работу не содержит указания на населенный пункт, табельный номер, неверно указан размер тарифной ставки не свидетельствует о незаконном приеме истца на работу и не опровергает правильности выводов судов о том, что истец работал у ответчика на условиях внешнего совместительства. Судом достоверно установлено, что Б. работал у ответчика на условиях внешнего совместительства, поскольку на момент его трудоустройства в 2015 году истец имел основное место работы в иной организации, указание о приеме на работу на условиях внешнего совместительства непосредственно следует из пункта 1.1 трудового договора, подписанного сторонами.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Приказ о приеме и увольнении истец считает незаконными.
Решение: Отказано.Ссылка в кассационной жалобе на то, что приказ о приеме на работу не содержит указания на населенный пункт, табельный номер, неверно указан размер тарифной ставки не свидетельствует о незаконном приеме истца на работу и не опровергает правильности выводов судов о том, что истец работал у ответчика на условиях внешнего совместительства. Судом достоверно установлено, что Б. работал у ответчика на условиях внешнего совместительства, поскольку на момент его трудоустройства в 2015 году истец имел основное место работы в иной организации, указание о приеме на работу на условиях внешнего совместительства непосредственно следует из пункта 1.1 трудового договора, подписанного сторонами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен?
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен, можно при соблюдении требований ТК РФ к условиям работы, продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха. При этом на полную ставку работника принять нельзя.
(Консультация эксперта, 2024)По нашему мнению, принять работника по внешнему совместительству на полную смену, если он будет работать посменно на обеих работах без пересечения времени смен, можно при соблюдении требований ТК РФ к условиям работы, продолжительности рабочего времени и еженедельного непрерывного отдыха. При этом на полную ставку работника принять нельзя.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки производите в целом так же, как и внешнего совместителя. Это следует, в частности, из ст. 60.1, ч. 5 ст. 66, ст. ст. 282 - 285 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу внутреннего совместителя на 0,5 ставки производите в целом так же, как и внешнего совместителя. Это следует, в частности, из ст. 60.1, ч. 5 ст. 66, ст. ст. 282 - 285 ТК РФ, п. 11 Порядка ведения и хранения трудовых книжек.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 30.11.2022 N 872
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"1) принятые на работу по совместительству из других организаций;
"Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации"1) принятые на работу по совместительству из других организаций;
Распоряжение Минобрнауки России от 26.04.2023 N 169-р
"О проведении мониторинга по основным направлениям деятельности образовательной организации высшего образования за 2022 год"
(вместе с "Методическими указаниями по заполнению формы "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации высшего образования за 2022 г. (форма N 1-Мониторинг)")В разделе приводятся данные о распределении профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей организации по степеням, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.
"О проведении мониторинга по основным направлениям деятельности образовательной организации высшего образования за 2022 год"
(вместе с "Методическими указаниями по заполнению формы "Мониторинг по основным направлениям деятельности образовательной организации высшего образования за 2022 г. (форма N 1-Мониторинг)")В разделе приводятся данные о распределении профессорско-преподавательского состава и научных работников основного состава и внешних совместителей организации по степеням, без учета работающих по договорам гражданско-правового характера.