Наличие судимости при приеме на работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Наличие судимости при приеме на работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с заключением трудового договора: Соискатель оспаривает отказ в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель не представил документы, подтверждающие наличие необходимых деловых качеств (отсутствие ограничений) для приема на работу (например, справку об отсутствии судимости)
(КонсультантПлюс, 2024)Соискатель не представил документы, подтверждающие наличие необходимых деловых качеств (отсутствие ограничений) для приема на работу (например, справку об отсутствии судимости)
Кассационное определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 N 88а-14263/2022
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования: Об оспаривании постановления об отказе в допуске к деятельности с участием несовершеннолетних.
Обстоятельства: Истец, как лицо, имевшее судимость, обратился с заявлением о допуске к педагогической деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, но вынесено решение об отказе в допуске истца к деятельности с участием несовершеннолетних.
Решение: Отказано.Также учтено последующее после совершения преступления поведение С. и обстоятельства, отрицательно характеризующие личность заявителя. Из представленных материалов комиссией установлен тот факт, что при приеме на работу С. не проинформировал работодателя о наличии погашенной судимости, он не представил работодателю решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о его допуске к педагогической работе с участием несовершеннолетних Волгоградской области как лица имевшего погашенную судимость за совершение преступления. Указанные обстоятельства квалифицированы комиссией как свидетельствующие о наличии в его действиях признаков недобросовестности, злоупотребления своими правами.
Категория спора: Защита прав и свобод.
Требования: Об оспаривании постановления об отказе в допуске к деятельности с участием несовершеннолетних.
Обстоятельства: Истец, как лицо, имевшее судимость, обратился с заявлением о допуске к педагогической деятельности и (или) трудовой деятельности в сфере образования, но вынесено решение об отказе в допуске истца к деятельности с участием несовершеннолетних.
Решение: Отказано.Также учтено последующее после совершения преступления поведение С. и обстоятельства, отрицательно характеризующие личность заявителя. Из представленных материалов комиссией установлен тот факт, что при приеме на работу С. не проинформировал работодателя о наличии погашенной судимости, он не представил работодателю решение комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав о его допуске к педагогической работе с участием несовершеннолетних Волгоградской области как лица имевшего погашенную судимость за совершение преступления. Указанные обстоятельства квалифицированы комиссией как свидетельствующие о наличии в его действиях признаков недобросовестности, злоупотребления своими правами.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работодатель прописал в ПВТР о необходимости представления справки об отсутствии/наличии судимости при приеме на работу. Должности, на которые производится прием на работу, не относятся к должностям, при приеме на которые соискатель обязан представлять справку. Кадровая служба требует эту справку. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка об отсутствии судимости) (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Отдельные работники при заключении трудового договора должны представить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям (далее - справка об отсутствии судимости) (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.06.2022 N 20
"О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях против правосудия"18. Ответственность за преступления, предусмотренные статьями 301, 302, 303 УК РФ, не исключается, если должностные лица, их совершившие, были приняты на службу (работу) или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений, например при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования, без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п.
"О некоторых вопросах судебной практики по уголовным делам о преступлениях против правосудия"18. Ответственность за преступления, предусмотренные статьями 301, 302, 303 УК РФ, не исключается, если должностные лица, их совершившие, были приняты на службу (работу) или приобрели определенный статус с нарушением требований или ограничений, например при отсутствии документа, подтверждающего получение необходимого образования, без требуемого стажа работы, при наличии судимости и т.п.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 06.04.2024)Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, предъявляют работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение преступлений, указанных в пункте 2 части первой и пункте 2 части второй настоящей статьи, и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
(ред. от 06.04.2024)Наряду с документами, предусмотренными статьей 65 настоящего Кодекса, при заключении трудового договора лица, не являющиеся гражданами Российской Федерации и имеющие гражданство другого государства - члена Евразийского экономического союза, поступающие на работу, непосредственно связанную с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа, предъявляют работодателю документ о наличии (отсутствии) судимости за совершение преступлений, указанных в пункте 2 части первой и пункте 2 части второй настоящей статьи, и (или) факта уголовного преследования за эти преступления либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданный компетентным органом соответствующего государства - члена Евразийского экономического союза, с приложением перевода на русский язык, верность которого должна быть удостоверена в установленном законодательством Российской Федерации порядке.