Какие надбавки включаются в штатное расписание
Подборка наиболее важных документов по запросу Какие надбавки включаются в штатное расписание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 10.03.2023 по делу N 33-1956/2023(33-21909/2022)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений на условиях совмещения; 2) О перерасчете выплат; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды; О взыскании: 4) Оплаты за совмещение; 5) Недополученных отпускных; 6) Компенсации за несвоевременность выплат; 7) Компенсации морального вреда; 8) Недополученного пособия по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Стороны договорились, что работник будет выполнять дополнительные обязанности, оплата за совмещение не произведена.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части; 6) Удовлетворено в части; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено в части.При таком положении, поскольку истцом не доказано и материалами дела не подтверждается наличие иных объективных обстоятельств, в силу которых истцу с момента трудоустройства была установлена и выплачивалась надбавка за сложность и напряженность в труде в максимально возможном размере - 50%, при том что для водителей подразделения "Гараж" штатным расписанием на дату трудоустройства З. максимальной являлась надбавка за сложность и напряженность в труде в размере 25%, судебная коллегия соглашается с позицией ответчика и приходит к выводу, что установленная истцу надбавка за сложность и напряженность в труде включала в себя и компенсацию за выполнение работы в качестве рабочего по благоустройству, что подлежит квалификации как доплата за работу на условиях совмещения в порядке ст. 151 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как отразить вакансии в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Штатное расписание является обязательным организационно-распорядительным документом, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой должности.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Штатное расписание является обязательным организационно-распорядительным документом, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой должности.
Вопрос: Должны ли быть в организации штатное расписание и тарификационный список?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, тарификационный список представляет собой документ, в котором отражается реальная штатная численность организации с указанием Ф.И.О. и должностей, фактической нагрузки (работы), заработной платы, включая все надбавки, доплаты и повышения. Фактически тарификационный список конкретизирует сведения из штатного расписания.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, тарификационный список представляет собой документ, в котором отражается реальная штатная численность организации с указанием Ф.И.О. и должностей, фактической нагрузки (работы), заработной платы, включая все надбавки, доплаты и повышения. Фактически тарификационный список конкретизирует сведения из штатного расписания.
Нормативные акты
Приказ Минфина России от 31.08.2018 N 186н
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
(ред. от 25.08.2022)
"О Требованиях к составлению и утверждению плана финансово-хозяйственной деятельности государственного (муниципального) учреждения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 12.10.2018 N 52417)При расчете плановых показателей расходов на оплату труда учитывается расчетная численность работников, включая основной персонал, вспомогательный персонал, административно-управленческий персонал, обслуживающий персонал, расчетные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу, стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты, в том числе за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием.
Постановление Правительства РФ от 31.12.2022 N 2571
(ред. от 29.01.2025)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области в соответствии со сферами ведения вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименование структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.
(ред. от 29.01.2025)
"Об особенностях применения трудового законодательства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области"Органы государственной власти Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области и Херсонской области в соответствии со сферами ведения вправе издавать нормативные правовые акты, предусматривающие представление государственными (муниципальными) учреждениями им на согласование соответствующих штатных расписаний, включающих наименование структурных подразделений и должностей (профессий) работников с распределением по структурным подразделениям.
Вопрос: Является ли информация в штатном расписании, в том числе о размере заработной платы, коммерческой тайной и можно ли установить запрет на ее разглашение в трудовом договоре?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, можно сделать вывод, что штатное расписание содержит информацию о численности и о составе работников, следовательно, информация из штатного расписания в данной части не относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, можно сделать вывод, что штатное расписание содержит информацию о численности и о составе работников, следовательно, информация из штатного расписания в данной части не относится к сведениям, составляющим коммерческую тайну.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Обращаем внимание на то, что не допускается указывать в трудовом договоре должность, не включенную в штатное расписание;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)7) трудовая функция, т.е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы. Обращаем внимание на то, что не допускается указывать в трудовом договоре должность, не включенную в штатное расписание;
Вопрос: Менеджера по продажам переводят на одноименную должность (также менеджера по продажам) в этом же отделе, но с большим окладом и увеличением объема работ (трудовые обязанности не изменятся). Как это оформить и нужно ли подавать подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1 в СФР?
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия (ст. 57 Трудового кодекса РФ):
(Консультация эксперта, 2024)Обоснование: Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия (ст. 57 Трудового кодекса РФ):
Вопрос: Можно ли по инициативе работодателя уменьшить зарплату и рабочее время работнику, если у него уменьшился объем работы в связи с меньшим количеством заключенных им же договоров? Как это оформить?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2023)- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
Статья: Эффективный контракт
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);
(Смоляков П.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- систему оплаты труда работников (включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, доплат, надбавок);
Вопрос: Каков порядок отражения надбавок в штатном расписании?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)иные выплаты, предусмотренные работодателем (то есть выплаты, которые включены в применяемую в организации систему оплаты труда, например ежеквартальная премия, надбавка за выслугу лет и т.п.).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)иные выплаты, предусмотренные работодателем (то есть выплаты, которые включены в применяемую в организации систему оплаты труда, например ежеквартальная премия, надбавка за выслугу лет и т.п.).
Вопрос: Нужно ли при стажировке выплачивать заработную плату?
(Консультация эксперта, 2025)Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Срочный трудовой договор должен соответствовать требованиям, предусмотренным ст. 57 ТК РФ. В частности, обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Кроме того, заработная плата стажера не может быть меньше установленного МРОТ (ст. ст. 2, 22 ТК РФ).
Статья: Отражение в штатном расписании надбавки за работу в ночное время
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но тут важно отметить, что этот документ хотя и продолжает действовать, но его указания касаются предложенных им форм документов, а с 01.01.2013 они необязательны, теперь форму штатного расписания утверждает работодатель самостоятельно в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)Но тут важно отметить, что этот документ хотя и продолжает действовать, но его указания касаются предложенных им форм документов, а с 01.01.2013 они необязательны, теперь форму штатного расписания утверждает работодатель самостоятельно в силу Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете".
Вопрос: Какой размер оклада внешнего совместителя правомерно указать в трудовом договоре: размер оклада согласно штатному расписанию или зарплату, пропорциональную отработанному времени?
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре следует указать размер оклада внешнего совместителя согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.
(Консультация эксперта, 2025)В трудовом договоре следует указать размер оклада внешнего совместителя согласно штатному расписанию, а оплату труда производить пропорционально отработанному времени, на что также следует указать в трудовом договоре.
Статья: Главы в штатном расписании
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Штатное расписание устанавливает систему оплаты труда, поэтому его касается ст. 135 Трудового кодекса РФ, она устанавливает обязательность учета мнения представительного органа при принятии локальных нормативных актов:
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Штатное расписание устанавливает систему оплаты труда, поэтому его касается ст. 135 Трудового кодекса РФ, она устанавливает обязательность учета мнения представительного органа при принятии локальных нормативных актов: