Размещение вакансий
Подборка наиболее важных документов по запросу Размещение вакансий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: В России планируют принять законодательство о маркетплейсах
(Матвеева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Маркетплейс определяется как информационная система, сайт или программы, которые предоставляют технические, организационные и информационные возможности для взаимодействия широкого круга пользователей, включая обмен информацией, продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг. Таким образом, законопроект охватывает маркетплейсы с товарами и услугами частных лиц, агрегаторы такси, платформы для размещения вакансий, образовательные (EdTech) и туристические сервисы.
(Матвеева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 26)Маркетплейс определяется как информационная система, сайт или программы, которые предоставляют технические, организационные и информационные возможности для взаимодействия широкого круга пользователей, включая обмен информацией, продажу товаров, выполнение работ и оказание услуг. Таким образом, законопроект охватывает маркетплейсы с товарами и услугами частных лиц, агрегаторы такси, платформы для размещения вакансий, образовательные (EdTech) и туристические сервисы.
"Цифровые платформы - организационно-правовая форма взаимодействия в обществе: монография"
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Все многообразие споров участников платформенных отношений, которые могут разрешаться операторами таких платформ, составляют две группы. Первая - это споры между пользователями цифровой платформы: продавцом и покупателем на маркетплейсе, пользователями социальных сетей, шеринговых сервисов, платформ размещения объявлений о товарах, недвижимости, вакансиях и резюме. Вторая - это споры между пользователями цифровой платформы и ее оператором. Например, по поводу блокировки аккаунта на цифровой платформе такси или в социальной сети.
(отв. ред. Л.К. Терещенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)Все многообразие споров участников платформенных отношений, которые могут разрешаться операторами таких платформ, составляют две группы. Первая - это споры между пользователями цифровой платформы: продавцом и покупателем на маркетплейсе, пользователями социальных сетей, шеринговых сервисов, платформ размещения объявлений о товарах, недвижимости, вакансиях и резюме. Вторая - это споры между пользователями цифровой платформы и ее оператором. Например, по поводу блокировки аккаунта на цифровой платформе такси или в социальной сети.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы истца о том, что на сайте ХэдХантер размещена вакансия по должности руководитель подбора персонала с окладом 150000 рублей, что соответствует сумме 172 414 рублей с учетом НДФЛ, подлежат отклонению, поскольку само по себе объявление применительно к положениям ст. ст. 22, 72, 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации о вакансии не является надлежащим доказательством как перевода истца на другую должность, так и установление работнику должностного оклада в заявленном истцом размере."
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Организация (ИП, Должностное лицо, Гражданин) оспаривает привлечение к ответственности за распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера
(КонсультантПлюс, 2026)на сайте, владельцем и администратором которого является Организация, либо в издаваемом ею издании размещена вакансия с требованием "без вредных привычек"/"без в/п"
(КонсультантПлюс, 2026)на сайте, владельцем и администратором которого является Организация, либо в издаваемом ею издании размещена вакансия с требованием "без вредных привычек"/"без в/п"
Нормативные акты
Приказ Роструда от 08.07.2022 N 174
"Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69534)IV. Формат данных при размещении информации о наличии
"Об утверждении Форматов данных и требований к техническим, программным и лингвистическим средствам обеспечения формирования и ведения Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.08.2022 N 69534)IV. Формат данных при размещении информации о наличии
Приказ Минтруда России от 02.11.2022 N 704
"Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей"II. Порядок работы предприятий ОПКП по размещению свободных
"Об утверждении методических рекомендаций по организации обеспечения кадровой потребности предприятий отдельных приоритетных отраслей"II. Порядок работы предприятий ОПКП по размещению свободных
Статья: Цифровые платформы взаимодействия профессиональных участников рынка (B2B-сегмент)
(Крыцула А.А.)
("Ex jure", 2026, N 1)В литературе ставилась под вопрос потребность в выделении B2B-сегмента электронной коммерции для целей правового анализа <7>. Тем не менее представляется, что к подобным платформам должны применяться иные требования, чем к платформам C2C-, B2C- и B2G-сегментов. Повышенные требования к условиям гражданско-правовой ответственности субъектов предпринимательской деятельности обусловлены целеполаганием на извлечение прибыли и, как следствие, предположением о наличии профессиональных знаний, повышающих понимание субъектами оборота материального содержания договора и участие в его создании. Платформенные решения могут быть использованы субъектами предпринимательской деятельности и внутри отдельной организации, и в рамках внешнего взаимодействия. Необходимо отметить, что в условиях вероятности антимонопольных злоупотреблений наиболее крупные участники бизнес-сообщества склоняются к созданию собственных сайтов - своего рода цифровой витрины, используемой для представления субъекта в тех или иных сферах (поиск клиентов, размещение вакансий и т.д.).
(Крыцула А.А.)
("Ex jure", 2026, N 1)В литературе ставилась под вопрос потребность в выделении B2B-сегмента электронной коммерции для целей правового анализа <7>. Тем не менее представляется, что к подобным платформам должны применяться иные требования, чем к платформам C2C-, B2C- и B2G-сегментов. Повышенные требования к условиям гражданско-правовой ответственности субъектов предпринимательской деятельности обусловлены целеполаганием на извлечение прибыли и, как следствие, предположением о наличии профессиональных знаний, повышающих понимание субъектами оборота материального содержания договора и участие в его создании. Платформенные решения могут быть использованы субъектами предпринимательской деятельности и внутри отдельной организации, и в рамках внешнего взаимодействия. Необходимо отметить, что в условиях вероятности антимонопольных злоупотреблений наиболее крупные участники бизнес-сообщества склоняются к созданию собственных сайтов - своего рода цифровой витрины, используемой для представления субъекта в тех или иных сферах (поиск клиентов, размещение вакансий и т.д.).
Готовое решение: Какие есть особенности приема на работу граждан Узбекистана
(КонсультантПлюс, 2026)разместите информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России", а именно размеры зарплат, режим работы, квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам и иную информацию, указанную в ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе;
(КонсультантПлюс, 2026)разместите информацию о свободных рабочих местах и вакансиях в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России", а именно размеры зарплат, режим работы, квалификационные требования, требования к образованию, профессиональным знаниям, навыкам и иную информацию, указанную в ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Узбекистан об организованном наборе;
"Судебная практика и развитие законодательства о труде и социальном обеспечении: научно-практическое пособие"
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях предупреждения дискриминационных проявлений при приеме на работу, исключения случаев выявления судами ограничений прав соискателей вакансий уже на этапе размещения информации о свободных рабочих местах, Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ <1> в Закон о занятости были введены нормы, запрещающие распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (п. 6 ст. 25). За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, была установлена административная ответственность (ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
(Антонова Н.В., Каменская С.В., Коршунова Т.Ю. и др.)
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова)
("КОНТРАКТ", 2024)В целях предупреждения дискриминационных проявлений при приеме на работу, исключения случаев выявления судами ограничений прав соискателей вакансий уже на этапе размещения информации о свободных рабочих местах, Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 162-ФЗ <1> в Закон о занятости были введены нормы, запрещающие распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (п. 6 ст. 25). За распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера, была установлена административная ответственность (ст. 13.11.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (далее - КоАП РФ).
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу правомерен
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы исключить риск обращения соискателей в суд с целью обязать вас заключить трудовой договор, рекомендуем корректировать штатное расписание организации, например вывести из него вакансии, в которых нет необходимости. Кроме того, целесообразно контролировать размещение вакансий организации на ее сайте, в СМИ.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В рассмотренном выше примере права медицинского работника были нарушены. Кроме того, что ей отказали в предоставлении единовременной компенсационной выплаты по указанной программе, нарушение прав выразилось и в предоставлении недостоверной, ложной информации при размещении сведений о вакансии с участием в программе "Земский доктор", введении работника в заблуждение представителями работодателя (больницы) при устном собеседовании о праве на получение единовременной выплаты, в предоставлении ложной информации о направлении договора о предоставлении единовременной компенсации в Минздрав Свердловской области, несвоевременной подготовке, сборе и направлении ответчиком в Минздрав Свердловской области документов, необходимых для рассмотрения вопроса о возможности получения истцом единовременной компенсационной выплаты (нарушение требований п. 7 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, согласно которому работодатель обязан в течение пяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в п. 6, принять решение о заключении договора или об отказе в его заключении (Определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 по делу N 88-1334/2022).
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В рассмотренном выше примере права медицинского работника были нарушены. Кроме того, что ей отказали в предоставлении единовременной компенсационной выплаты по указанной программе, нарушение прав выразилось и в предоставлении недостоверной, ложной информации при размещении сведений о вакансии с участием в программе "Земский доктор", введении работника в заблуждение представителями работодателя (больницы) при устном собеседовании о праве на получение единовременной выплаты, в предоставлении ложной информации о направлении договора о предоставлении единовременной компенсации в Минздрав Свердловской области, несвоевременной подготовке, сборе и направлении ответчиком в Минздрав Свердловской области документов, необходимых для рассмотрения вопроса о возможности получения истцом единовременной компенсационной выплаты (нарушение требований п. 7 Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам (врачам, фельдшерам), прибывшим (переехавшим) на работу в сельские населенные пункты, либо поселки городского типа, либо города с населением до 50 тысяч человек, расположенные на территории Свердловской области, согласно которому работодатель обязан в течение пяти рабочих дней со дня поступления документов, указанных в п. 6, принять решение о заключении договора или об отказе в его заключении (Определение судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2022 по делу N 88-1334/2022).
Статья: Применение работодателем систем искусственного интеллекта для оценки деловых качеств при подборе персонала: дискриминационные риски
(Крылов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Насколько нам известно, еще не создана система ИИ, которая в автономном режиме, т.е. без непосредственного участия человека, осуществляла бы полный цикл подбора персонала, включая формирование и размещение вакансии, поиск кандидатов, оценку их деловых качеств, трудоустройство и адаптацию работника. Существующие системы ИИ предназначены для автоматизации отдельных процессов подбора персонала. Полагаем, наибольший научный интерес представляют системы ИИ, которые применяются для оценки деловых качеств кандидата, т.е. для определения соответствия уровня его профессионально-квалификационных и личностных качеств требованиям работодателя.
(Крылов И.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Насколько нам известно, еще не создана система ИИ, которая в автономном режиме, т.е. без непосредственного участия человека, осуществляла бы полный цикл подбора персонала, включая формирование и размещение вакансии, поиск кандидатов, оценку их деловых качеств, трудоустройство и адаптацию работника. Существующие системы ИИ предназначены для автоматизации отдельных процессов подбора персонала. Полагаем, наибольший научный интерес представляют системы ИИ, которые применяются для оценки деловых качеств кандидата, т.е. для определения соответствия уровня его профессионально-квалификационных и личностных качеств требованиям работодателя.
Готовое решение: Как работодателю отчитываться о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как разместить информацию о вакансиях на платформе "Работа в России"
(КонсультантПлюс, 2026)3. Как разместить информацию о вакансиях на платформе "Работа в России"
Вопрос: Являются ли рекламой объявления о вакансиях, размещенные в городских новостных сообществах в соцсетях или на сайтах?
("Официальный сайт ФАС России", 2023)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2023
("Официальный сайт ФАС России", 2023)"Официальный сайт ФАС России https://fas.gov.ru", 2023
Готовое решение: Как учесть расходы на подбор персонала при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)если вы - кадровое агентство, то ваши затраты по поиску персонала для заказчика (например, размещение вакансий на интернет-сайтах, в газетах) включайте в материальные расходы на дату их оплаты. Это связано с тем, что такие расходы непосредственно связаны с вашей производственной деятельностью (пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, Письма Минфина России от 01.06.2021 N 03-11-11/42636, от 16.08.2012 N 03-11-06/2/111);
(КонсультантПлюс, 2026)если вы - кадровое агентство, то ваши затраты по поиску персонала для заказчика (например, размещение вакансий на интернет-сайтах, в газетах) включайте в материальные расходы на дату их оплаты. Это связано с тем, что такие расходы непосредственно связаны с вашей производственной деятельностью (пп. 6 п. 1 ст. 254, пп. 5 п. 1, п. 2 ст. 346.16, пп. 1 п. 2 ст. 346.17 НК РФ, Письма Минфина России от 01.06.2021 N 03-11-11/42636, от 16.08.2012 N 03-11-06/2/111);
Статья: Особенности реализации прав на служебное жилье
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 9)Среди вакансий, размещаемых в Москве на должности государственной службы, очень часто можно увидеть требование к кандидатам о наличии постоянной регистрации по месту жительства в столице. С одной стороны, такое требование можно назвать дискриминационным, ограничивающим свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства. С другой стороны, у государства, субъекта и муниципального образования существуют обязательства по обеспечению служебным жильем в случае, если работник не имеет места жительства в том регионе, где проходит государственную службу. Понятное дело, в Москве с жилыми помещениями специализированного фонда не так легко обстоит дело, как, например, на Дальнем Востоке, притом что и уровень пребывающих граждан существенно выше. Ну и очевидно, что плотность государственных органов в столице страны сама по себе выше, в связи с чем гораздо больше и штатных единиц государственной службы. По указанным причинам руководство госструктур вынуждено фильтровать кандидатов в том числе по признаку регистрации в столице, поскольку просто не в силах обеспечить всех временным жильем.
(Митрахович А.)
("Жилищное право", 2022, N 9)Среди вакансий, размещаемых в Москве на должности государственной службы, очень часто можно увидеть требование к кандидатам о наличии постоянной регистрации по месту жительства в столице. С одной стороны, такое требование можно назвать дискриминационным, ограничивающим свободу передвижения, выбора места пребывания и жительства. С другой стороны, у государства, субъекта и муниципального образования существуют обязательства по обеспечению служебным жильем в случае, если работник не имеет места жительства в том регионе, где проходит государственную службу. Понятное дело, в Москве с жилыми помещениями специализированного фонда не так легко обстоит дело, как, например, на Дальнем Востоке, притом что и уровень пребывающих граждан существенно выше. Ну и очевидно, что плотность государственных органов в столице страны сама по себе выше, в связи с чем гораздо больше и штатных единиц государственной службы. По указанным причинам руководство госструктур вынуждено фильтровать кандидатов в том числе по признаку регистрации в столице, поскольку просто не в силах обеспечить всех временным жильем.