Размер районного коэффициента в Иркутской области
Подборка наиболее важных документов по запросу Размер районного коэффициента в Иркутской области (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-21412/2024 (УИД 38RS0029-01-2023-001319-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Фактически трудовые обязанности истец выполнял на постоянной основе вне места нахождения работодателя, по месту своего жительства, однако ему на протяжении всего периода работы оплата труда производилась без учета районного коэффициента и надбавки, предусмотренных за работу в особых климатических условиях, также не выплачена компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что представленными в материалы дела доказательствами подтвержден факт осуществления П. трудовых обязанностей регионального торгового представителя ООО "Йокохама Рус" в месте жительства (с. Баклаши Шелеховского района Иркутской области) в местности с особыми климатическими условиями, пришел к выводу, что на заработную плату П. подлежат начислению районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, и о наличии оснований для взыскания с ООО "Йокохама Рус" в пользу П. недоначисленной заработной платы в виде надбавки за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, процентная надбавка) за период с июня 2022 г. по 25 мая 2023 г. в размере 680 763,41 рублей, без вычета НДФЛ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Фактически трудовые обязанности истец выполнял на постоянной основе вне места нахождения работодателя, по месту своего жительства, однако ему на протяжении всего периода работы оплата труда производилась без учета районного коэффициента и надбавки, предусмотренных за работу в особых климатических условиях, также не выплачена компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор, суд первой инстанции, установив, что представленными в материалы дела доказательствами подтвержден факт осуществления П. трудовых обязанностей регионального торгового представителя ООО "Йокохама Рус" в месте жительства (с. Баклаши Шелеховского района Иркутской области) в местности с особыми климатическими условиями, пришел к выводу, что на заработную плату П. подлежат начислению районный коэффициент - 1,3 и процентная надбавка за работу в южных районах Иркутской области в размере 30%, и о наличии оснований для взыскания с ООО "Йокохама Рус" в пользу П. недоначисленной заработной платы в виде надбавки за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, процентная надбавка) за период с июня 2022 г. по 25 мая 2023 г. в размере 680 763,41 рублей, без вычета НДФЛ.
Апелляционное определение Иркутского областного суда от 10.06.2024 N 33-4869/2024 (УИД 38RS0029-01-2023-001319-72)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Фактически трудовые обязанности истец выполнял на постоянной основе вне места нахождения работодателя, по месту своего жительства, однако ему на протяжении всего периода работы оплата труда производилась без учета районного коэффициента и надбавки, предусмотренных за работу в особых климатических условиях, также не выплачена компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П.Д., суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела дополнительными соглашениями к трудовому договору подтвержден факт осуществления П.Д. удаленной (дистанционной) работы в месте его жительства <адрес изъят>. Таким образом, в период работы в ООО "Йокохама Рус" П.Д. имел право на начисление к его заработной плате районного коэффициента - 1,3, а также получение за работу на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размере 30%. В пользу истца с ООО "Йокохама Рус" подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в виде надбавки за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, процентная надбавка) за спорный период с июня 2022 года 25.05.2023 в размере 680 763,41 руб., без вычета НДФЛ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Фактически трудовые обязанности истец выполнял на постоянной основе вне места нахождения работодателя, по месту своего жительства, однако ему на протяжении всего периода работы оплата труда производилась без учета районного коэффициента и надбавки, предусмотренных за работу в особых климатических условиях, также не выплачена компенсация за дни неиспользованного дополнительного отпуска.
Решение: Удовлетворено.Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования П.Д., суд первой инстанции исходил из того, что представленными в материалы дела дополнительными соглашениями к трудовому договору подтвержден факт осуществления П.Д. удаленной (дистанционной) работы в месте его жительства <адрес изъят>. Таким образом, в период работы в ООО "Йокохама Рус" П.Д. имел право на начисление к его заработной плате районного коэффициента - 1,3, а также получение за работу на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных в южных районах Иркутской области, в размере 30%. В пользу истца с ООО "Йокохама Рус" подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в виде надбавки за работу в особых климатических условиях (районный коэффициент, процентная надбавка) за спорный период с июня 2022 года 25.05.2023 в размере 680 763,41 руб., без вычета НДФЛ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В местностях с особыми климатическими условиями, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", для медицинских работников применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)В местностях с особыми климатическими условиями, согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 (ред. от 20.02.2014) "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях", для медицинских работников применяются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, за работу в высокогорных районах, а также процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Забайкальского края, Республики Бурятия, в Республике Хакасия. Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения, выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации <1>.
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" для г. Красноярска был установлен районный коэффициент, равный 1,2, к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был установлен.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 7)Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.10.1969 N 421/26 "О размере районного коэффициента к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент в настоящее время не установлен, и о порядке его применения" для г. Красноярска был установлен районный коэффициент, равный 1,2, к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, науки, культуры и других отраслей народного хозяйства, расположенных в Красноярском крае и Иркутской области, для которых этот коэффициент не был установлен.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При рассмотрении дела суд руководствовался постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", в соответствии с которым на территории Нижнеилимского района с 1 января 1993 г. был установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6. Затраты на выплату установленных районных коэффициентов определено осуществлять: предприятиям - за счет собственных средств, бюджетным организациям - за счет соответствующих бюджетов.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)При рассмотрении дела суд руководствовался постановлением главы администрации Иркутской области от 28 января 1993 г. N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области", в соответствии с которым на территории Нижнеилимского района с 1 января 1993 г. был установлен единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере 1,6. Затраты на выплату установленных районных коэффициентов определено осуществлять: предприятиям - за счет собственных средств, бюджетным организациям - за счет соответствующих бюджетов.
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"1.1. Заявителю по настоящему делу гражданину С.Ф. Жарову, работающему сторожем в АО "Витимэнерго", был установлен должностной оклад в размере 4268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Полагая, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы, заявитель обратился в суд.
"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова"1.1. Заявителю по настоящему делу гражданину С.Ф. Жарову, работающему сторожем в АО "Витимэнерго", был установлен должностной оклад в размере 4268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни производилась в повышенном размере исходя из установленного оклада. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Полагая, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его права на получение справедливой заработной платы, заявитель обратился в суд.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Так, гражданину Жарову, работающему сторожем в АО, был установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Исходя из установленного оклада производилась в повышенном размере оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Жаров считал, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его право на получение справедливой заработной платы, и обратился в суд.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)Так, гражданину Жарову, работающему сторожем в АО, был установлен должностной оклад в размере 4 268 рублей, районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в приравненных к районам Крайнего Севера местностях, а также иные надбавки и доплаты, предусмотренные локальными нормативными актами работодателя. Исходя из установленного оклада производилась в повышенном размере оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку должностной оклад заявителю был установлен в размере ниже размера минимальной заработной платы в Иркутской области, расчет оплаты труда осуществлялся исходя из того, что размер заработной платы с учетом оклада и всех выплат, включая оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, должен составлять не менее минимального размера оплаты труда (начисление районного коэффициента и процентной надбавки производилось на всю сумму заработной платы). Жаров считал, что действия работодателя по начислению заработной платы нарушают его право на получение справедливой заработной платы, и обратился в суд.