Как заполнить табель за апрель 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель за апрель 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что следует поставить в табеле учета рабочего времени сотрудникам с посменным графиком работы в период с 30 марта по 30 апреля на период карантина (в случае если сотрудники не работали)? Можно ли оплатить выпавшие на указанные даты смены в размере МРОТ (прописав данный порядок во внутреннем ЛНА)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Какая норма рабочего времени будет установлена в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля текущего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Судебная практика
Арбитражное решение РАЦ от 27.12.2021 по делу N PD5846-21
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных услуг.
Решение: Требование удовлетворено, так как ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных истцом услуг.39. При этом документация, оформленная за апрель 2020 года, услуги по которой требует оплатить Истец, подписана не должностными лицами, работниками или представителями по доверенностям Ответчика, а сотрудниками другого юридического лица - [дочерняя организация Ответчика]. Так, бланк выполненных работ (услуг) за апрель подписали неуполномоченные лица, не являющиеся представителями Ответчика. Бланки выполненных работ (услуг) за апрель оформлялись на другое юридическое лицо [дочерняя организация Ответчика], что прямо следует из этих отчетных документов. Подписантами отчетных документов за апрель также являлись работники [дочерняя организация Ответчика], а не Ответчика. По мнению Ответчика, все это доказывает, что для [Ответчик] услуги в апреле не оказывались, а Заказчик не осуществлял приемку по акту за апрель 2020 года, что исключает возможность оплаты услуг за указанный период.
Категория спора: Возмездное оказание услуг.
Требования исполнителя: О взыскании задолженности.
Обстоятельства: Истец указал, что ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных услуг.
Решение: Требование удовлетворено, так как ответчик не исполнил обязательства по оплате оказанных истцом услуг.39. При этом документация, оформленная за апрель 2020 года, услуги по которой требует оплатить Истец, подписана не должностными лицами, работниками или представителями по доверенностям Ответчика, а сотрудниками другого юридического лица - [дочерняя организация Ответчика]. Так, бланк выполненных работ (услуг) за апрель подписали неуполномоченные лица, не являющиеся представителями Ответчика. Бланки выполненных работ (услуг) за апрель оформлялись на другое юридическое лицо [дочерняя организация Ответчика], что прямо следует из этих отчетных документов. Подписантами отчетных документов за апрель также являлись работники [дочерняя организация Ответчика], а не Ответчика. По мнению Ответчика, все это доказывает, что для [Ответчик] услуги в апреле не оказывались, а Заказчик не осуществлял приемку по акту за апрель 2020 года, что исключает возможность оплаты услуг за указанный период.
Определение Верховного Суда РФ от 27.05.2024 N 309-ЭС24-6656 по делу N А76-50746/2020
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Требование: О пересмотре в кассационном порядке судебных актов по требованию о взыскании долга по договору строительного субподряда, неустойки и встречному требованию о взыскании предварительной оплаты.
Обжалуемый результат спора: Основное требование удовлетворено, в удовлетворении встречного требования отказано, поскольку с учетом заключения экспертизы установлено выполнение субподрядчиком работ, мотивированного отказа от приемки выполненных работ, претензий относительно объема и качества выполненных работ генподрядчиком не заявлено, доказательств оплаты выполненных работ не представлено.
Решение: В передаче дела в Судебную коллегию по экономическим спорам Верховного Суда РФ отказано.Факт выполнения работ подтверждается табелями учета рабочего времени на объекте, фиксацией в журнале учета выполненных работ КС-6а с оформлением акта выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-2) и справки о стоимости выполненных работ N 1/02 от 18.02.2020 (по форме КС-3), которые направлялись в адрес генподрядчика письмами от 23.04.2020 N 140 и от 11.06.2020 N 163.
Нормативные акты
Приказ Росмолодежи от 10.02.2016 N 23
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
(ред. от 26.05.2016)
"О разграничении полномочий между руководителем и заместителями руководителя Федерального агентства по делам молодежи"1.4.20. Документы об оформлении допуска к государственной тайне сотрудников Росмолодежи.
Вопрос: Работник запросил выписку из табеля учета рабочего времени за 2020 год. Как правильно пронумеровать данный документ? Какую дату составления документа правильнее указать - текущую или в соответствии с отчетным периодом, за который предоставляется выписка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник запросил выписку из табеля учета рабочего времени за 2020 год. Вопросы в следующем: 1. Как правильно пронумеровать данный документ - по номеру исходного документа (например, табель за апрель 2020 г. был с номером 4-Т, значит, и выписка из табеля должна быть с тем же номером или просто по порядку (1, 2, 3, 4 и т.д.)? 2. Какую дату составления документа правильнее указать - текущую или в соответствии с отчетным периодом, за который предоставляется выписка (например, за апрель 2020 г. - дата составления 30.04.2020 или текущая)? Для табеля используем форму Т-13.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник запросил выписку из табеля учета рабочего времени за 2020 год. Вопросы в следующем: 1. Как правильно пронумеровать данный документ - по номеру исходного документа (например, табель за апрель 2020 г. был с номером 4-Т, значит, и выписка из табеля должна быть с тем же номером или просто по порядку (1, 2, 3, 4 и т.д.)? 2. Какую дату составления документа правильнее указать - текущую или в соответствии с отчетным периодом, за который предоставляется выписка (например, за апрель 2020 г. - дата составления 30.04.2020 или текущая)? Для табеля используем форму Т-13.
Вопрос: Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: За период нахождения на самоизоляции с 01.04.2020 по 16.04.2020 мне не была выплачена средняя зарплата. Оказалось, что в табеле в указанные дни был поставлен шифр 35 - невыход на работу по невыясненной причине. Когда я стала разбираться, мне ответили, что я попала в список сотрудников с хроническими заболеваниями согласно Указу мэра N 12-УМ (в ред. Указа N 55-УМ), в соответствии с приказом нашего руководства такие работники должны оформить больничный на все время карантина в принудительном порядке. Имеет ли право поликлиника разглашать работодателю конфиденциальную информацию о состоянии моего здоровья без моего ведома? Имеет ли право работодатель принудить меня оформить больничный на дни официального карантина? Если я откажусь оформить больничный, будет ли мне выплачена средняя зарплата за указанный период?
Вопрос: Предприятие попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. На предприятии есть магазин промтоваров. Ввиду самоизоляции продавцу невозможно работать удаленно, какое решение принять работодателю: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить нерабочие дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие на основании Постановления губернатора Пермского края попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. Таким образом, предприятие не подпадает под действие Указа Президента РФ о нерабочих днях. На предприятии есть структурное подразделение "Торговый отдел" (магазин промтоваров). Ввиду того что должен соблюдаться режим самоизоляции и продавцу невозможно работать удаленно, какое решение должен принять работодатель: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить в табеле нерабочие дни согласно Указу Президента?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Предприятие на основании Постановления губернатора Пермского края попало в списки предприятий, которые вправе осуществлять деятельность. Таким образом, предприятие не подпадает под действие Указа Президента РФ о нерабочих днях. На предприятии есть структурное подразделение "Торговый отдел" (магазин промтоваров). Ввиду того что должен соблюдаться режим самоизоляции и продавцу невозможно работать удаленно, какое решение должен принять работодатель: объявить продавцу простой по независящим от работодателя причинам или ставить в табеле нерабочие дни согласно Указу Президента?
Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Сотрудник нашей организации выехал на лечение за границу, оформив отпуск без сохранения заработной платы. Сейчас все границы России закрыты и он не может попасть домой. Как работодателю оформить отсутствие работника на рабочем месте в данном случае?
Вопрос: Работник был направлен на обучение - профессиональную переподготовку. С 06.04.2020 обучение переведено в режим дистанционной формы (предприятие работает, работник находится на рабочем месте). Правомерно ли решение работодателя об отказе в оформлении ученического отпуска с сохранением средней зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник предприятия был направлен на обучение по программе ДПО - профессиональная переподготовка. Сейчас в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 обучение переведено в режим дистанционной формы (предприятие работает, работник находится на рабочем месте). Правомерно ли решение работодателя об отказе в оформлении ученического отпуска с сохранением средней заработной платы? А в табеле учета рабочего времени мы проставляем "явку" (смена).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работник предприятия был направлен на обучение по программе ДПО - профессиональная переподготовка. Сейчас в связи с распространением коронавирусной инфекции с 06.04.2020 обучение переведено в режим дистанционной формы (предприятие работает, работник находится на рабочем месте). Правомерно ли решение работодателя об отказе в оформлении ученического отпуска с сохранением средней заработной платы? А в табеле учета рабочего времени мы проставляем "явку" (смена).
Вопрос: С 16 по 27 марта работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. Больничный лист в связи с карантином выдан с 23 марта. Согласно 255-ФЗ отпуск в данном случае не переносится и не продлевается. Как в табеле учета рабочего времени должны быть обозначены дни с 23 по 27 марта?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Статья: О нерабочих днях в ноябре 2021 года
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (п. 19 Информации Роструда от 13.04.2020, Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Однако отпуск может быть перенесен на другое время по соглашению сторон (п. 19 Информации Роструда от 13.04.2020, Письмо Минтруда РФ от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710).
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
Статья: Вынужденные выходные: как оформить и оплатить?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В статье рассмотрены практические вопросы оформления трудовых отношений в указанный период (издание локального акта и заполнение табеля учета рабочего времени), а также нюансы его оплаты.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)В статье рассмотрены практические вопросы оформления трудовых отношений в указанный период (издание локального акта и заполнение табеля учета рабочего времени), а также нюансы его оплаты.
Вопрос: Если сотрудник в возрасте 65 лет и старше находится на самоизоляции, как оформляется время его отсутствия на работе?
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 5)Дни, когда сотрудник в возрасте 65 лет и старше соблюдал режим самоизоляции (за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске) и за которые ему оформлен листок нетрудоспособности, отмечаются в табеле рабочего времени (ф. 0504421) буквой Б - "временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам" (см. Приказ N 52н).
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2020, N 5)Дни, когда сотрудник в возрасте 65 лет и старше соблюдал режим самоизоляции (за исключением лиц, переведенных на дистанционный режим работы или находящихся в ежегодном оплачиваемом отпуске) и за которые ему оформлен листок нетрудоспособности, отмечаются в табеле рабочего времени (ф. 0504421) буквой Б - "временная нетрудоспособность, нетрудоспособность по беременности и родам" (см. Приказ N 52н).