Время для поиска работы
Подборка наиболее важных документов по запросу Время для поиска работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Глобальный атлас регулирования искусственного интеллекта. Вектор БРИКС"
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- проводит исследования в области развития навыков и рассматривает ИИ по трем направлениям: потенциал инструментов ИИ для измерения текущего и потенциального спроса на навыки с помощью больших данных в реальном времени о вакансиях и поиске работы; влияние ИИ на спрос на профессиональные навыки; формирование процесса обучения с учетом влияния ИИ и цифровизации общества [1521].
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. А.В. Незнамова)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- проводит исследования в области развития навыков и рассматривает ИИ по трем направлениям: потенциал инструментов ИИ для измерения текущего и потенциального спроса на навыки с помощью больших данных в реальном времени о вакансиях и поиске работы; влияние ИИ на спрос на профессиональные навыки; формирование процесса обучения с учетом влияния ИИ и цифровизации общества [1521].
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В комментируемой части ст. 84 Закона закрепляются сроки, по истечению которых сотрудник может быть уволен по инициативе органа принудительного исполнения. Указанные сроки имеют социальное значение, поскольку предоставляют увольняющемуся сотруднику время для поиска другой работы, с тем чтобы такой сотрудник не остался без средств к существованию.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)1. В комментируемой части ст. 84 Закона закрепляются сроки, по истечению которых сотрудник может быть уволен по инициативе органа принудительного исполнения. Указанные сроки имеют социальное значение, поскольку предоставляют увольняющемуся сотруднику время для поиска другой работы, с тем чтобы такой сотрудник не остался без средств к существованию.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 318 ТК РФПрактика неоднозначна по вопросу о том, сохраняется ли средний заработок бывшего работника Крайнего Севера (приравненной к нему местности), который во время поиска работы там не проживает
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)Также во взыскании среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства откажут, если во время поиска работы Работник, уволенный из организации, расположенной на Крайнем Севере (в приравненной местности), не проживал в указанной местности
(КонсультантПлюс, 2026)Также во взыскании среднего заработка за четвертый, пятый, шестой месяцы нетрудоустройства откажут, если во время поиска работы Работник, уволенный из организации, расположенной на Крайнем Севере (в приравненной местности), не проживал в указанной местности
Нормативные акты
"Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2008 года"
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Тем самым изложенной нормой ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 05.12.2008)
(Извлечение)
(ред. от 17.07.2019)Тем самым изложенной нормой ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с учетом ограниченных возможностей трудоустройства в этих районах и местностях по сравнению с иными территориями страны гарантирован более длительный максимальный период сохранения среднего месячного заработка на время поиска работы.
Приказ Минтруда России от 29.11.2024 N 648
"Об утверждении методики расчета показателя "Темп сокращения среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
"Об утверждении методики расчета показателя "Темп сокращения среднего времени трудоустройства граждан, обратившихся в центры занятости населения за содействием в поиске подходящей работы"МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Готовое решение: Как уволить работника при ликвидации организации и прекращении деятельности ИП
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. В каких случаях работнику нужно предоставлять время для поиска работы при увольнении в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2026)3.4. В каких случаях работнику нужно предоставлять время для поиска работы при увольнении в связи с ликвидацией организации
Статья: Гарантии для совместителей при увольнении с основного места работы по сокращению или в связи с ликвидацией компании
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Конституционный Суд с этим не согласился. Он разъяснил, что закрепление гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства обусловлено стремлением государства не только смягчить неблагоприятные последствия самого увольнения работника по сокращению (в связи с ликвидацией), но и предоставить этому работнику на время поиска работы материальную поддержку, сопоставимую с тем заработком, который он получал во время трудовой деятельности. В силу этого гарантия должна предоставляться работодателями всем уволенным по таким основаниям работникам, лишившимся вследствие увольнения работы и заработка, причем на равных условиях и на весь указанный в законе период поиска новой работы.
(Архаров М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 25)Конституционный Суд с этим не согласился. Он разъяснил, что закрепление гарантии в виде выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства обусловлено стремлением государства не только смягчить неблагоприятные последствия самого увольнения работника по сокращению (в связи с ликвидацией), но и предоставить этому работнику на время поиска работы материальную поддержку, сопоставимую с тем заработком, который он получал во время трудовой деятельности. В силу этого гарантия должна предоставляться работодателями всем уволенным по таким основаниям работникам, лишившимся вследствие увольнения работы и заработка, причем на равных условиях и на весь указанный в законе период поиска новой работы.
Статья: Дополнительные гарантии при трудоустройстве участникам специальной военной операции и членам их семей
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Участники специальной военной операции, безусловно, нуждаются в особой защите, в том числе и во время поиска подходящей работы. На законодательном уровне принимаются различные меры поддержки указанной группы населения, включая сферу занятости. Тем не менее, как показывает практика, многие сталкиваются с отказами в заключении трудового договора по разным причинам, например из-за потери профессиональных навыков в период военной службы. Следовательно, вопрос обеспечения их дополнительными гарантиями является актуальным. По нашему мнению, недостаточными гарантиями при трудоустройстве наделены члены семей мобилизованных, контрактников и добровольцев, что также требует дальнейшего изучения и внесения предложений по совершенствованию трудового законодательства.
(Шувалова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Участники специальной военной операции, безусловно, нуждаются в особой защите, в том числе и во время поиска подходящей работы. На законодательном уровне принимаются различные меры поддержки указанной группы населения, включая сферу занятости. Тем не менее, как показывает практика, многие сталкиваются с отказами в заключении трудового договора по разным причинам, например из-за потери профессиональных навыков в период военной службы. Следовательно, вопрос обеспечения их дополнительными гарантиями является актуальным. По нашему мнению, недостаточными гарантиями при трудоустройстве наделены члены семей мобилизованных, контрактников и добровольцев, что также требует дальнейшего изучения и внесения предложений по совершенствованию трудового законодательства.
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
(КонсультантПлюс, 2026)Через два месяца со дня увольнения сокращенный сотрудник устроился на новую работу и обратился к прежнему работодателю за получением среднемесячного заработка на время трудоустройства за второй месяц поиска работы. Размер этой выплаты составил 30 000 руб.
Статья: Порядок заверения копии трудовой книжки
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Перечень ситуаций, когда специалисту может понадобиться копия трудовой книжки, довольно обширный. Она может потребоваться в банке для получения займа, трудовую книжку запрашивают для получения некоторых видов документов, пособий, льгот и пр., во время поиска работы и во многих других случаях.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Перечень ситуаций, когда специалисту может понадобиться копия трудовой книжки, довольно обширный. Она может потребоваться в банке для получения займа, трудовую книжку запрашивают для получения некоторых видов документов, пособий, льгот и пр., во время поиска работы и во многих других случаях.
Статья: Предупреждение об увольнении работника по инициативе работодателя: перспективы адаптации зарубежного опыта в России
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Согласно подсчетам аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, основанным на данных Росстата за II квартал 2021 г., среднее время на поиск работы в случае увольнения работника составило около 6 месяцев 27 дней <19>.
(Михальская А.О.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Согласно подсчетам аналитической службы международной аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza, основанным на данных Росстата за II квартал 2021 г., среднее время на поиск работы в случае увольнения работника составило около 6 месяцев 27 дней <19>.
Статья: О результативности реализации "Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 годы" территориальными органами ФСИН России
(Полякова Я.Н., Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)По данным Федеральной службы государственной статистики в Российской Федерации, численность рабочей силы в 2017 г. по гендерному признаку составляла: мужчины - 39 291 человек, женщины - 36 995 человек; в 2020 г. - 38 445 и 36 478 соответственно. Из приведенных показателей следует, что женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в качестве рабочей силы насчитывалось в 2017 г. - 5 546 человек, в 2020 г. - 5 246; имеющих детей до 18 лет - 13 556 и 13 980 человек соответственно, женщин, не имеющих детей до 18 лет, - 13 016 и 12 075 человек соответственно. Количество безработных по указанным годам составило: мужчин - 2 102 и 2 237 человек, женщин - 1 867 и 2 085 человек <2>. Как свидетельствуют многочисленные исследования, женщины затрачивают гораздо больше времени на поиск работы (по некоторым неофициальным данным - до 7 месяцев), а также имеется значительная разница оплаты труда между мужчинами и женщинами. Как отмечает заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации О.Ю. Баталина, "разрыв в заработной плате женщин и мужчин сокращается, но по-прежнему остается на высоком уровне - почти 28%" <3>. К сожалению, данные показатели находятся в стагнации, так как в 2017 г. этот "разрыв" был равен 28,3%, в 2019 г. - 27,9% <4>.
(Полякова Я.Н., Кашкина Е.В.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2023, N 4)По данным Федеральной службы государственной статистики в Российской Федерации, численность рабочей силы в 2017 г. по гендерному признаку составляла: мужчины - 39 291 человек, женщины - 36 995 человек; в 2020 г. - 38 445 и 36 478 соответственно. Из приведенных показателей следует, что женщин, имеющих детей дошкольного возраста, в качестве рабочей силы насчитывалось в 2017 г. - 5 546 человек, в 2020 г. - 5 246; имеющих детей до 18 лет - 13 556 и 13 980 человек соответственно, женщин, не имеющих детей до 18 лет, - 13 016 и 12 075 человек соответственно. Количество безработных по указанным годам составило: мужчин - 2 102 и 2 237 человек, женщин - 1 867 и 2 085 человек <2>. Как свидетельствуют многочисленные исследования, женщины затрачивают гораздо больше времени на поиск работы (по некоторым неофициальным данным - до 7 месяцев), а также имеется значительная разница оплаты труда между мужчинами и женщинами. Как отмечает заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации О.Ю. Баталина, "разрыв в заработной плате женщин и мужчин сокращается, но по-прежнему остается на высоком уровне - почти 28%" <3>. К сожалению, данные показатели находятся в стагнации, так как в 2017 г. этот "разрыв" был равен 28,3%, в 2019 г. - 27,9% <4>.
Готовое решение: Какие гарантии полагаются работникам при увольнении по сокращению
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к организациям связи и информационных технологий РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для поиска работы в течение периода, определенного законодательством РФ (п. 8.7 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, действует по 31.12.2026).
(КонсультантПлюс, 2026)Проверьте, возможно, в вашем коллективном договоре, трудовом договоре с работником, соглашении (например, отраслевом) установлены дополнительные гарантии для работника. Например, если вы относитесь к организациям связи и информационных технологий РФ, то всем, кого вы планируете сократить, нужно предоставлять оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для поиска работы в течение периода, определенного законодательством РФ (п. 8.7 Федерального отраслевого соглашения по организациям связи и информационных технологий Российской Федерации на 2021 - 2023 годы, действует по 31.12.2026).
Статья: К вопросу о содействии занятости и сокращению уровня бедности инвалидов
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-вторых, среднее время поиска инвалидом подходящего места работы составляет около 8 - 9 месяцев. В свою очередь, средний показатель времени поиска работы среди здоровых граждан составляет около 6 - 7 месяцев. Данная дифференциация свидетельствует о наличии разрыва в условиях и механизмах поиска работы между обычными безработными и безработными лицами, имеющими инвалидность.
(Камолов Р.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Во-вторых, среднее время поиска инвалидом подходящего места работы составляет около 8 - 9 месяцев. В свою очередь, средний показатель времени поиска работы среди здоровых граждан составляет около 6 - 7 месяцев. Данная дифференциация свидетельствует о наличии разрыва в условиях и механизмах поиска работы между обычными безработными и безработными лицами, имеющими инвалидность.