Как заполнить табель в июле 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Как заполнить табель в июле 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете бюджетного учреждения доплату работнику за замещение должности начальника отдела, находящегося в отпуске?..
(Консультация эксперта, 2010)В данном случае размер доплаты за замещение составляет 14 000 руб. ((25 000 руб. - 14 000 руб.) / 22 дн. x 20 дн. x 1,4, где 22 дн. - общее число рабочих дней в июле, 20 дн. - число рабочих дней, в течение которых работник замещал должность руководителя отдела) <3>.
(Консультация эксперта, 2010)В данном случае размер доплаты за замещение составляет 14 000 руб. ((25 000 руб. - 14 000 руб.) / 22 дн. x 20 дн. x 1,4, где 22 дн. - общее число рабочих дней в июле, 20 дн. - число рабочих дней, в течение которых работник замещал должность руководителя отдела) <3>.
Вопрос: В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сотрудник работал 1 июля 2020 г. Как оплачивается и отражается в табеле отгул за работу в этот день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сотрудник работал 1 июля 2020 г. Как оплачивается и отражается в табеле отгул за работу в этот день?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Вопрос: В организации ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сотрудник работал 1 июля 2020 г. Как оплачивается и отражается в табеле отгул за работу в этот день?
Судебная практика
Апелляционное определение Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 02.02.2021 N АПЛ20-10Д
Требование: Об отмене решения Высшей квалификационной коллегии судей РФ о досрочном прекращении полномочий судьи краевого суда, члена Совета судей РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказаны факты отсутствия судьи на рабочем месте без уважительных причин и получения за эти неотработанные дни в полном объеме вознаграждения. При этом допущенные судьей нарушения являются виновными, грубыми и исключительными, допускались систематически, при этом судья считал их совершение правомерным, незаконно оправдывая нарушения спецификой судебно-служебных правоотношений, что, безусловно, умаляет авторитет судебной власти, негативно отражается на общественной оценке деятельности суда, препятствует повышению доверия к судебной власти.Административный истец также указывает, что Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации был нарушен порядок разрешения административного дела, поскольку еще до рассмотрения данного административного дела по существу в определении от 5 октября 2020 г. об отказе в удовлетворении ходатайства о приостановлении производства по делу в связи с проведением доследственной проверки судом была высказана правовая позиция по поводу обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела; данные о нарушениях, на основании которых было вынесено решение ВККС РФ от 13 июля 2020 г., подпадают под признаки служебного подлога, выразившегося в оформлении табелей с заведомо недостоверными сведениями о количестве фактически отработанного времени, однако в нарушение пункта 2.6 Положения о порядке рассмотрения жалоб и сообщений о совершении судьей дисциплинарного проступка и обращения в ВККС РФ о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им дисциплинарного проступка, утвержденного постановлением Совета судей Российской Федерации от 30 июля 2013 г. N 354, дисциплинарное производство приостановлено не было в связи с проведением процессуальной проверки следственными органами по указанным Дисциплинарной комиссией фактам. Хахалева Е.В. полагает также, что сведения о совершенных ею авиаперелетах были получены в результате незаконно проводимых в отношении ее оперативно-розыскных мероприятий и не могут быть положены в основу решения ВККС РФ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.
Требование: Об отмене решения Высшей квалификационной коллегии судей РФ о досрочном прекращении полномочий судьи краевого суда, члена Совета судей РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано, поскольку доказаны факты отсутствия судьи на рабочем месте без уважительных причин и получения за эти неотработанные дни в полном объеме вознаграждения. При этом допущенные судьей нарушения являются виновными, грубыми и исключительными, допускались систематически, при этом судья считал их совершение правомерным, незаконно оправдывая нарушения спецификой судебно-служебных правоотношений, что, безусловно, умаляет авторитет судебной власти, негативно отражается на общественной оценке деятельности суда, препятствует повышению доверия к судебной власти.Административный истец также указывает, что Дисциплинарной коллегией Верховного Суда Российской Федерации был нарушен порядок разрешения административного дела, поскольку еще до рассмотрения данного административного дела по существу в определении от 5 октября 2020 г. об отказе в удовлетворении ходатайства о приостановлении производства по делу в связи с проведением доследственной проверки судом была высказана правовая позиция по поводу обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела; данные о нарушениях, на основании которых было вынесено решение ВККС РФ от 13 июля 2020 г., подпадают под признаки служебного подлога, выразившегося в оформлении табелей с заведомо недостоверными сведениями о количестве фактически отработанного времени, однако в нарушение пункта 2.6 Положения о порядке рассмотрения жалоб и сообщений о совершении судьей дисциплинарного проступка и обращения в ВККС РФ о привлечении судьи к дисциплинарной ответственности в связи с совершением им дисциплинарного проступка, утвержденного постановлением Совета судей Российской Федерации от 30 июля 2013 г. N 354, дисциплинарное производство приостановлено не было в связи с проведением процессуальной проверки следственными органами по указанным Дисциплинарной комиссией фактам. Хахалева Е.В. полагает также, что сведения о совершенных ею авиаперелетах были получены в результате незаконно проводимых в отношении ее оперативно-розыскных мероприятий и не могут быть положены в основу решения ВККС РФ о привлечении ее к дисциплинарной ответственности.
Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 14.12.2023 по делу N 33-11083/2023 (УИД 42RS0017-01-2023-000570-42)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании утраченного заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об установлении факта несчастного случая на производстве; 5) О внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу; 6) О признании незаконным отстранения от работы; 7) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 8) Об обязании произвести соответствующие отчисления страховых взносов.
Обстоятельства: Доказано наличие трудовых отношений между сторонами, а также получение истцом травмы на производстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, представленные стороной ответчика документы - табели учета рабочего времени за период с июля 2020 года по январь 2021 года, журнал вводного инструктажа, из которых видно, что истец не заключал трудовой договор с ООО "ЗПМК", не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с истцом (при условии доказанности фактического допуска истца к работе в интересах ООО "ЗПМК"). Указанные документы в рассматриваемой ситуации подтверждают допущенные ответчиком ООО "ЗПМК" грубые нарушения по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании утраченного заработка; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об установлении факта несчастного случая на производстве; 5) О внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу; 6) О признании незаконным отстранения от работы; 7) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 8) Об обязании произвести соответствующие отчисления страховых взносов.
Обстоятельства: Доказано наличие трудовых отношений между сторонами, а также получение истцом травмы на производстве.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено; 7) Удовлетворено в части; 8) Удовлетворено.Вопреки доводам жалобы, представленные стороной ответчика документы - табели учета рабочего времени за период с июля 2020 года по январь 2021 года, журнал вводного инструктажа, из которых видно, что истец не заключал трудовой договор с ООО "ЗПМК", не свидетельствуют об отсутствии трудовых отношений с истцом (при условии доказанности фактического допуска истца к работе в интересах ООО "ЗПМК"). Указанные документы в рассматриваемой ситуации подтверждают допущенные ответчиком ООО "ЗПМК" грубые нарушения по надлежащему, основанному на законе, оформлению отношений с работником.
Нормативные акты
Письмо Госкомтруда СССР N 75-АБ, Минфина СССР N 89, ЦСУ СССР N 10-80 от 27.04.1973
"Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве"19. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных в п. 7.
"Об Основных положениях по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве"19. Включение в табель и исключение из него рабочих и служащих производится на основании первичных документов по учету кадров, указанных в п. 7.
Приказ Росжелдора от 19.05.2014 N 169
"Об утверждении Положения об Административно-кадровом управлении Федерального агентства железнодорожного транспорта"7.19. Ведет табель учета служебного времени руководителя, заместителей руководителя Агентства, федеральных государственных гражданских служащих Административно-кадрового управления.
"Об утверждении Положения об Административно-кадровом управлении Федерального агентства железнодорожного транспорта"7.19. Ведет табель учета служебного времени руководителя, заместителей руководителя Агентства, федеральных государственных гражданских служащих Административно-кадрового управления.
Готовое решение: Как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 начиная с отчета за январь 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
(КонсультантПлюс, 2021)Также не включайте в количество отработанных человеко-часов (графы 5 и 6 формы) дни, объявленные в РФ (отдельных субъектах) нерабочими (когда работники фактически не трудились). Это, например, касается периода с 30.03.2020 по 08.05.2020 включительно, 24.06.2020, 01.07.2020. Количество человеко-часов, отработанных в удаленном режиме, в указанных графах учитывается (п. 1 Письма Росстата от 08.07.2020 N 07-07-2/3061-ТО).
Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-727)Вопрос: Об оплате труда работников, необходимости издания ЛНА и заполнении табеля учета рабочего времени в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Статья: Табель учета рабочего времени: правила оформления
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)И последнее. Заполняйте табель только по окончании периода, за который установлена зарплата. Заполнение и передача табеля раньше всегда влекут составление корректирующих табелей.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)И последнее. Заполняйте табель только по окончании периода, за который установлена зарплата. Заполнение и передача табеля раньше всегда влекут составление корректирующих табелей.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
Вопрос: Я получила постановление о самоизоляции с 22.07.2020 и больничный с 22.07.2020 по 05.08.2020. Работала из дома. Проработав удаленно 8 дней, получила просьбу явиться в офис. Покидать квартиру не имею права. Кадры ответили, что тогда с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят по больничному, сделав перерасчет. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с положительным тестом на антитела IgM получила постановление о самоизоляции на 14 суток (с 22.07.2020) и больничный на 15 дней (с 22.07.2020 по 05.08.2020). По просьбе работодателя работала из дома с 1-го по 10-й день включительно (был звонок врача-куратора из офиса, которая попросила перейти на дистанционный режим работы на период 14 дней, т.к. параллельно в организацию пришел анализ, который сдавала в офисе 20.07.2020, поэтому период удаленной работы отсчитывался с даты сдачи анализов: с 20.07.2020 по 02.08.2020). После этого, проработав удаленно 8 дней (10 календарных), вечером 31.07.2020 от начальника получила письменно просьбу взять больничный или лично явиться в офис, иначе поставят неявку в табель. Зарплату за период 15.07.2020 - 31.07.2020 на карту получила. Так как больничный у меня уже был, а новый до окончания текущего оформить нельзя и покидать квартиру не имею права по причине постановления о самоизоляции, 03.08.2020 отправила копию имеющегося. 03.08.2020 кадры ответили, что тогда весь период с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят из расчета по больничному, т.к. больничный лист может быть принят к оплате полностью, а частичная оплата больничного листа не предусмотрена. Соответственно, они пишут, что должны провести и отразить в табеле больничный лист с 22.07.2020 по 05.08.2020 полностью, сделав перерасчет и уменьшив аванс в августе. А я потеряю большие деньги, т.к. у меня очень существенная разница в сумме оплаты за рабочий день и по больничному листу. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, если фактически я исполняла свои служебные обязанности по просьбе работодателя, оплата за дни уже перечислена и мое материальное положение существенно пострадает? В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность начислять сотруднику заработную плату в полном объеме за отработанное время. Планирую сдать больничный и приложить заявление, что прошу считать дни 22.07.2020 - 31.07.2020 рабочими, так как исполняла служебные обязанности и задачи, работала удаленно по просьбе врача-куратора, о чем есть письмо руководству. Подскажите, пожалуйста, если работодатель внесет исправления в табель, пересчитает оплату труда за июль и вычтет ее из аванса за август, это нарушение? Как и куда жаловаться?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В связи с положительным тестом на антитела IgM получила постановление о самоизоляции на 14 суток (с 22.07.2020) и больничный на 15 дней (с 22.07.2020 по 05.08.2020). По просьбе работодателя работала из дома с 1-го по 10-й день включительно (был звонок врача-куратора из офиса, которая попросила перейти на дистанционный режим работы на период 14 дней, т.к. параллельно в организацию пришел анализ, который сдавала в офисе 20.07.2020, поэтому период удаленной работы отсчитывался с даты сдачи анализов: с 20.07.2020 по 02.08.2020). После этого, проработав удаленно 8 дней (10 календарных), вечером 31.07.2020 от начальника получила письменно просьбу взять больничный или лично явиться в офис, иначе поставят неявку в табель. Зарплату за период 15.07.2020 - 31.07.2020 на карту получила. Так как больничный у меня уже был, а новый до окончания текущего оформить нельзя и покидать квартиру не имею права по причине постановления о самоизоляции, 03.08.2020 отправила копию имеющегося. 03.08.2020 кадры ответили, что тогда весь период с 22.07.2020 по 05.08.2020 оплатят из расчета по больничному, т.к. больничный лист может быть принят к оплате полностью, а частичная оплата больничного листа не предусмотрена. Соответственно, они пишут, что должны провести и отразить в табеле больничный лист с 22.07.2020 по 05.08.2020 полностью, сделав перерасчет и уменьшив аванс в августе. А я потеряю большие деньги, т.к. у меня очень существенная разница в сумме оплаты за рабочий день и по больничному листу. Подскажите, пожалуйста, законно ли это, если фактически я исполняла свои служебные обязанности по просьбе работодателя, оплата за дни уже перечислена и мое материальное положение существенно пострадает? В ст. 22 ТК РФ закреплена обязанность начислять сотруднику заработную плату в полном объеме за отработанное время. Планирую сдать больничный и приложить заявление, что прошу считать дни 22.07.2020 - 31.07.2020 рабочими, так как исполняла служебные обязанности и задачи, работала удаленно по просьбе врача-куратора, о чем есть письмо руководству. Подскажите, пожалуйста, если работодатель внесет исправления в табель, пересчитает оплату труда за июль и вычтет ее из аванса за август, это нарушение? Как и куда жаловаться?
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Вопрос: Как учитывать в 2020 году при расчете средней заработной платы дни, объявленные Президентом РФ нерабочими, но с сохранением оплаты труда?
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
("Силовые министерства и ведомства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 9)Обратите внимание! Роструд просит считать недействительным ранее направленный в Письме от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1 ответ по вопросам об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
Вопрос: 1. Вопрос по производственному календарю за июль 2020 г.: какая все-таки норма часов для расчета зарплаты по пятидневной 8-часовой неделе в июле 2020 г. (40-часовая рабочая неделя)? 2. Как оформить в табеле и оплатить выходной 1 июля 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020
Статья: Заполняем табель учета рабочего времени в сложных ситуациях
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. Какие документы необходимо составить (с образцами), если на неполное рабочее время работник переводится по своей инициативе или по инициативе работодателя, читайте в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.
(Славинская А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Примечание. Какие документы необходимо составить (с образцами), если на неполное рабочее время работник переводится по своей инициативе или по инициативе работодателя, читайте в статье "Переводим сотрудников на неполное рабочее время" в N 7, 2020, на с. 10.