Кто утверждает график сменности
Подборка наиболее важных документов по запросу Кто утверждает график сменности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовПриказ об утверждении графика работы при сменном режиме >>>
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о скользящем графике работы
(КонсультантПлюс, 2026)рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня. Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
(КонсультантПлюс, 2026)рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Чередование рабочих смен и выходных дней: одна рабочая смена через три выходных дня. Выходные дни, предоставляемые по скользящему графику, устанавливаются в графике сменности, который утверждается Генеральным директором ООО "Верес" и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие;
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о несогласии истца с установленным ему графиком работы не свидетельствуют о незаконности увольнения истца и предметом исследования в рамках иска о признании незаконным увольнения за прогул не являются, поскольку в силу статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации утвержденный работодателем график сменности является обязательным для работника и несогласие работника с графиком само по себе не является уважительной причиной отсутствия на работе."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора" Трудового кодекса РФ"Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)."
Статья: Изменение графика сменности: вопросы практики
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 1. "Исследуя доводы истца о нарушении статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом с одного графика сменности на другой, суды обоснованно исходили из того, что введение работодателем иного графика сменности не является изменением определенных сторонами условий трудового договора по смыслу указанных норм права, так как трудовая функция, занимаемая должность, характер выполняемой истцом работы в связи с введением графика сменности N 101 не были изменены, а само введение нового графика сменности не было связано с обстоятельствами, требующими соблюдения положений статей 72, 74 Трудового кодекса Российской Федерации (не связано с изменениями в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства, переводом на другую работу либо переводом в другую местность)" (Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 15.08.2024 N 88-5533/2024).
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом 3 группы
(КонсультантПлюс, 2026)работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Работодателя и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
(КонсультантПлюс, 2026)работа в первую либо во вторую смену в соответствии с графиком сменности, который утверждается приказом Работодателя и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие;
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2026)Смену режима работы оформите дополнительным соглашением к трудовому договору. Если меняете график работы (как отдельный документ) - внесите изменения в него в том порядке, как его утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза.
(КонсультантПлюс, 2026)Смену режима работы оформите дополнительным соглашением к трудовому договору. Если меняете график работы (как отдельный документ) - внесите изменения в него в том порядке, как его утверждали. Например, меняя график сменности, запросите мнение профсоюза.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с внешним совместителем
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
(КонсультантПлюс, 2026)5.2. Установление рабочих смен и выходных дней, время начала и окончания смен, перерывов для отдыха и питания определяется графиком сменности. Работнику устанавливается полная рабочая смена по внешнему совместительству в дни, когда по основному месту работы Работник свободен от исполнения трудовых обязанностей. График сменности утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника под подпись не позднее чем за месяц до введения его в действие.
Вопрос: В ООО принят на работу работник с трехмесячным испытательным сроком, с режимом работы "пятидневная рабочая неделя с двумя выходными". Через месяц было подписано допсоглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: В ООО принят на работу работник с установлением трехмесячного испытательного срока, обычным режимом работы (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - суббота и воскресенье). Через месяц работы было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотрены изменения условий работы - введение сменного графика. Прекращается ли течение испытательного срока?
Готовое решение: Как изменить график работы (как документ) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)Если же меняете график сменности, учтите также мнение представительного органа работников (если он у вас есть) в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ. Советуем учесть такое мнение, поскольку оно требуется при утверждении графика сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если же меняете график сменности, учтите также мнение представительного органа работников (если он у вас есть) в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ. Советуем учесть такое мнение, поскольку оно требуется при утверждении графика сменности (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).
Готовое решение: Как изменить график работы
(КонсультантПлюс, 2026)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
(КонсультантПлюс, 2026)дату, с которой работники переходят на новый график работы. Укажите ее так, чтобы не нарушить срок ознакомления работников с графиком сменности. Так, основной срок ознакомления - за месяц до введения в действие графика сменности. Но могут быть исключения. Например, при переводе на сменный график по вашей инициативе из-за изменений организационных или технологических условий труда - минимум за два месяца до его введения в действие (ч. 1, 2 ст. 74, ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Также исключения предусмотрены в период введения спецмер в сфере экономики, в частности, для организаций, включенных в специальный перечень. До их работников, на которых распространяются Особенности правового регулирования, графики сменности доводятся не позднее чем за три дня до введения их в действие. Порядок доведения графика сменности в связи с названными Особенностями закрепите в локальном нормативном акте (ч. 2 ст. 252 ТК РФ, п. 2 Постановления Правительства РФ от 01.08.2022 N 1365, п. 1, пп. "б" п. 2, п. 4 этих Особенностей, п. 1 Методических рекомендаций, утвержденных Приказом Минпромторга России N 3750, Минтруда России N 508 от 02.09.2022);
Готовое решение: Как оформить дежурство работников в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
(КонсультантПлюс, 2026)Если нерабочий праздничный день является для работника рабочим согласно его режиму работы в соответствии с трудовым договором, то дополнительные документы для привлечения к дежурству в такой день оформлять не нужно. Как правило, в этом случае работа выполняется согласно заранее утвержденному графику сменности или скользящему графику (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ч. 2, 4 ст. 103 ТК РФ). Но при составлении таких графиков, полагаем, нужно учитывать запрет на привлечение отдельных категорий работников к работе в нерабочий праздник (об этом говорили выше). Напомним, что он такой же, как и запрет на привлечение к работе в выходной.
Готовое решение: Как работодателю внести изменения в график сменности
(КонсультантПлюс, 2026)внесите изменения в график сменности, если в нем содержится информация о сменах конкретных работников. Например, если отражено не только чередование I и II смены, но и указаны Ф.И.О. и должности работников, которые в эти смены должны работать. Внести изменения можете в том же порядке, о котором рассказывали выше. При этом соблюдайте требования, которые необходимо учитывать при планировании смен в графике сменности. В частности, убедитесь, что при переводе из одной смены в другую не получится так, что работник будет работать в течение двух смен подряд, поскольку это, как правило, запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Внести изменения в график сменности нужно заранее, чтобы своевременно ознакомить с ним работников, - обычно не позднее чем за один месяц до введения графика сменности в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)внесите изменения в график сменности, если в нем содержится информация о сменах конкретных работников. Например, если отражено не только чередование I и II смены, но и указаны Ф.И.О. и должности работников, которые в эти смены должны работать. Внести изменения можете в том же порядке, о котором рассказывали выше. При этом соблюдайте требования, которые необходимо учитывать при планировании смен в графике сменности. В частности, убедитесь, что при переводе из одной смены в другую не получится так, что работник будет работать в течение двух смен подряд, поскольку это, как правило, запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК РФ). Внести изменения в график сменности нужно заранее, чтобы своевременно ознакомить с ним работников, - обычно не позднее чем за один месяц до введения графика сменности в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ);
Готовое решение: Как организовать работу в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки)
(КонсультантПлюс, 2026)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).
(КонсультантПлюс, 2026)Для организации работы в многосменном режиме (в две, три и более смен в сутки) закрепите такой режим в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовых договорах работников (если он для них индивидуален). В частности, укажите число смен в сутки, время начала, окончания и продолжительность каждой смены, чередование рабочих смен и выходных дней, перерывы в течение смен. Составьте график сменности, утвердите его и ознакомьте с ним работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (за некоторым исключением).