Как включается квартальная премия для расчета отпусков
Подборка наиболее важных документов по запросу Как включается квартальная премия для расчета отпусков (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Учитывается ли выплаченная в январе 2025 г. премия за III и IV кварталы 2024 г. при расчете среднего заработка для выплаты отпускных, если работник уходит в отпуск в октябре 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)В данной ситуации отпуск начинается в октябре 2025 г., расчетным периодом будет период с октября 2024 г. по сентябрь 2025 г. Премиальный период за IV квартал 2024 г. (октябрь 2024 г. - декабрь 2024 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за III квартал 2024 г. (июль 2024 г. - сентябрь 2024 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в октябре 2025 г. квартальная премия за IV квартал 2024 г., выплаченная в январе 2025 г., должна быть учтена полностью. Премия за III квартал 2024 г. не учитывается.
(Консультация эксперта, 2025)В данной ситуации отпуск начинается в октябре 2025 г., расчетным периодом будет период с октября 2024 г. по сентябрь 2025 г. Премиальный период за IV квартал 2024 г. (октябрь 2024 г. - декабрь 2024 г.) входит в расчетный период полностью, премия также выплачена в расчетный период. Премия за III квартал 2024 г. (июль 2024 г. - сентябрь 2024 г.) выплачена в расчетный период, однако период, за который она начислена, не входит в расчетный период. Следовательно, при расчете среднего заработка для отпуска в октябре 2025 г. квартальная премия за IV квартал 2024 г., выплаченная в январе 2025 г., должна быть учтена полностью. Премия за III квартал 2024 г. не учитывается.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Какой расчетный период взять для расчета компенсации за отпуск при учете, что у сотрудницы в феврале 2020 г. была премия?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Вопрос: Какой расчетный период взять для расчета компенсации за отпуск при учете, что у сотрудницы в феврале 2020 г. была премия?
Нормативные акты
Приказ Минстроя России от 01.09.2014 N 510/пр
"Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) федеральных государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2014 N 34611)16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.
"Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда (денежном содержании) федеральных государственных гражданских служащих Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 10.11.2014 N 34611)16. Выплата премий по результатам работы за месяц, квартал или год производится за фактически отработанное время в расчетном периоде, включая время нахождения сотрудника в служебной командировке.
Приказ ГФС РФ от 27.04.2006 N 113
(ред. от 28.01.2008)
"О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.05.2006 N 7866)18. Ежемесячная, квартальная премии и премия за выполнение особо сложных и важных заданий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
(ред. от 28.01.2008)
"О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 19.05.2006 N 7866)18. Ежемесячная, квартальная премии и премия за выполнение особо сложных и важных заданий включаются в расчет среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Вопрос: Организация выплатила работникам годовую премию за 2016 год в феврале 2017 года. 10 января 2017 года сотруднице было начислено пособие по беременности и родам. При расчете этого пособия годовая премия не вошла. Нужно ли при выплате премии пересчитать пособие по беременности и родам?
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 34)Согласно п. 14 Постановления N 375 премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом особенностей, а именно: премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год. Единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
("ЭЖ-Юрист", 2017, N 34)Согласно п. 14 Постановления N 375 премии и вознаграждения включаются в средний заработок с учетом особенностей, а именно: премии (кроме ежемесячных премий и вознаграждений, выплачиваемых вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждения по итогам работы за квартал, за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год. Единовременные премии за особо важное задание включаются в заработок в размере начисленных сумм в расчетном периоде.
Статья: Как учесть премии
("Российский налоговый курьер", 2007, N 6)В Письме также разъяснено, как бухгалтерам учитывать вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, месяц, квартал и полугодие. Годовые премии, начисленные за предшествующий год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Время начисления вознаграждения не имеет значения, если расчетный период отработан полностью. Например, в расчет среднего заработка по отпускам 2006 г. включается годовая премия за 2005 г. независимо от времени ее начисления. При предоставлении отпуска в 2007 г. вознаграждение за 2005 г., начисленное в 2006 г., не учитывается.
("Российский налоговый курьер", 2007, N 6)В Письме также разъяснено, как бухгалтерам учитывать вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за год, месяц, квартал и полугодие. Годовые премии, начисленные за предшествующий год, учитываются в размере 1/12 за каждый месяц расчетного периода. Время начисления вознаграждения не имеет значения, если расчетный период отработан полностью. Например, в расчет среднего заработка по отпускам 2006 г. включается годовая премия за 2005 г. независимо от времени ее начисления. При предоставлении отпуска в 2007 г. вознаграждение за 2005 г., начисленное в 2006 г., не учитывается.
Вопрос: ...В феврале генеральный директор был уволен и на следующий день принят на работу по новому контракту. В марте 2018 г. ему начислены премии за 2017 г. При расчете среднего заработка в апреле (командировка) входят ли они в расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В феврале генеральный директор (срочный трудовой договор) был уволен (окончание действия срочного трудового договора) и на следующий день принят на работу по новому контракту. В марте 2018 г. генеральному директору начислены квартальная (за 4-й квартал 2017 года) и годовая премии за 2017 год. При расчете среднего заработка в апреле (командировка) входят ли эти премии в расчет? Нужно ли пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом этих премий (годовой и квартальной)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2018)Вопрос: В феврале генеральный директор (срочный трудовой договор) был уволен (окончание действия срочного трудового договора) и на следующий день принят на работу по новому контракту. В марте 2018 г. генеральному директору начислены квартальная (за 4-й квартал 2017 года) и годовая премии за 2017 год. При расчете среднего заработка в апреле (командировка) входят ли эти премии в расчет? Нужно ли пересчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с учетом этих премий (годовой и квартальной)?
Типовая ситуация: Как учитывать премии при расчете среднего заработка (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Учитывая, что в данной ситуации есть несколько вариантов расчета премии, рекомендуем выбранный вариант закрепить в локальном нормативном акте.
(Издательство "Главная книга", 2025)Учитывая, что в данной ситуации есть несколько вариантов расчета премии, рекомендуем выбранный вариант закрепить в локальном нормативном акте.
Вопрос: Сотрудник уволен 1 июля (закончился контракт) и 2-го вновь принят. В сентябре была премия за 2-й квартал. Его отпуск с 14 октября. При расчете отпускных сумму премии умножаем на отработанное время со 2 июля и делим на норму дней со 2 июля или за 12 месяцев? Или сделать перерасчет компенсации отпускных при увольнении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Столкнулись со следующей ситуацией. У сотрудника закончился контракт 1 июля, его уволили, а 2 июля заново приняли на работу. В сентябре пришел приказ о премии за 2-й квартал, ее выплатили в полном объеме в сентябре. С 14 октября сотрудник идет в отпуск. Как правильно учесть квартальную премию за 2-й квартал при расчете отпускных? Сумму премии умножаем на фактически отработанное время (со 2 июля по 30 сентября) и делим на норму дней по календарю (со 2 июля по 30 сентября) или на норму дней за 12 месяцев (с 1 октября 2023 г. по 30 сентября 2024 г.? Или надо делать перерасчет компенсации отпускных при увольнении и включать эту премию туда, а при расчете отпуска с 14 октября ее уже не учитывать?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Столкнулись со следующей ситуацией. У сотрудника закончился контракт 1 июля, его уволили, а 2 июля заново приняли на работу. В сентябре пришел приказ о премии за 2-й квартал, ее выплатили в полном объеме в сентябре. С 14 октября сотрудник идет в отпуск. Как правильно учесть квартальную премию за 2-й квартал при расчете отпускных? Сумму премии умножаем на фактически отработанное время (со 2 июля по 30 сентября) и делим на норму дней по календарю (со 2 июля по 30 сентября) или на норму дней за 12 месяцев (с 1 октября 2023 г. по 30 сентября 2024 г.? Или надо делать перерасчет компенсации отпускных при увольнении и включать эту премию туда, а при расчете отпуска с 14 октября ее уже не учитывать?
"Отпускные и социальные выплаты"
(Панченко Т.М.)
("Налоговый вестник", 2008)Если премия (ежемесячная, квартальная, годовая) была начислена исходя из фактически отработанного времени (за вычетом дней болезни), то с 2008 г. эта премия включается в расчет среднего заработка для отпуска не пропорционально отработанному времени, а полностью в той сумме, в которой она начислена.
(Панченко Т.М.)
("Налоговый вестник", 2008)Если премия (ежемесячная, квартальная, годовая) была начислена исходя из фактически отработанного времени (за вычетом дней болезни), то с 2008 г. эта премия включается в расчет среднего заработка для отпуска не пропорционально отработанному времени, а полностью в той сумме, в которой она начислена.
Статья: Рассчитываем отпускные по новым правилам
(Ковешникова Л.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 13-14)Порядок исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, прописан в п. 13 Положения. В нем отмечено, что средний заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск для таких работников исчисляется в общеустановленном порядке на основании среднего дневного заработка. При расчете в сумму заработной платы включаются премии и вознаграждения, в том числе квартальные, по итогам работы за год.
(Ковешникова Л.В.)
("Российский налоговый курьер", 2008, N 13-14)Порядок исчисления среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, прописан в п. 13 Положения. В нем отмечено, что средний заработок для оплаты отпуска и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск для таких работников исчисляется в общеустановленном порядке на основании среднего дневного заработка. При расчете в сумму заработной платы включаются премии и вознаграждения, в том числе квартальные, по итогам работы за год.
"Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: Учебно-практическое пособие"
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Например, работнику предоставлен отпуск с 9 августа 2009 г. Таким образом, расчетный период должен быть определен с 1 августа 2008 г. по 31 июля 2009 г. В расчетном периоде в организации действовало положение о премировании, в соответствии с которым работники могли получать два вида премий (за различные показатели) - ежемесячно и ежеквартально. Размер премии определен в твердой сумме и равен 500 руб. - ежемесячно и 1800 руб. ежеквартально. Кроме того, работник получил вознаграждение по итогам года в марте 2009 г. - 36000 руб. (за 2008 г.). Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячные и ежеквартальные премии получены в полном размере. В этом случае в расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет принята сумма, равная: 44400 руб. = 500 руб. x 12 мес. + 1800 / 3 x 4 + 36000.
(Захарьин В.Р.)
("Проспект", 2009)Например, работнику предоставлен отпуск с 9 августа 2009 г. Таким образом, расчетный период должен быть определен с 1 августа 2008 г. по 31 июля 2009 г. В расчетном периоде в организации действовало положение о премировании, в соответствии с которым работники могли получать два вида премий (за различные показатели) - ежемесячно и ежеквартально. Размер премии определен в твердой сумме и равен 500 руб. - ежемесячно и 1800 руб. ежеквартально. Кроме того, работник получил вознаграждение по итогам года в марте 2009 г. - 36000 руб. (за 2008 г.). Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячные и ежеквартальные премии получены в полном размере. В этом случае в расчет среднего заработка для оплаты отпуска будет принята сумма, равная: 44400 руб. = 500 руб. x 12 мес. + 1800 / 3 x 4 + 36000.