Дата начисления премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Дата начисления премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Годовая премия подлежит учету вне зависимости от даты начисления, но премиальный период должен соотноситься с расчетным периодом. В рассматриваемой ситуации годовой премия выплачена в 2024 г. за 2023 г.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2025, N 5)Годовая премия подлежит учету вне зависимости от даты начисления, но премиальный период должен соотноситься с расчетным периодом. В рассматриваемой ситуации годовой премия выплачена в 2024 г. за 2023 г.
Статья: Премия контрагенту: как прописать в договоре
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Поскольку закон не устанавливает каких-либо запретов и ограничений на этот счет, в договоре поставки можно предусмотреть начисление и выплату премий в определенную отчетную дату, например ежемесячно или ежеквартально (Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 18.05.2022 по делу N А33-21192/2021), равно как и оговорить сроки их выплаты.
(Бычков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 1)Поскольку закон не устанавливает каких-либо запретов и ограничений на этот счет, в договоре поставки можно предусмотреть начисление и выплату премий в определенную отчетную дату, например ежемесячно или ежеквартально (Постановление Третьего арбитражного апелляционного суда от 18.05.2022 по делу N А33-21192/2021), равно как и оговорить сроки их выплаты.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Проанализировав положения статей 22, 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, Положение об оплате труда работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о материальном стимулировании работников ПАО "БАНК УРАЛСИБ", Положение о премировании работников подразделений Розничного бизнеса ПАО "БАНК УРАЛСИБ", условия заключенного с И. трудового договора, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что премия не является гарантированной выплатой. Решение о выплате премии работнику, уволившемуся до даты начисления премии, работодателем не принималось, соответственно не оценивались качество труда, добросовестного исполнения своих трудовых обязанностей и иных факторов, учитываемых работодателем при назначении премии, принято не было. В связи с изложенным суд не установил правовых оснований для удовлетворения исковых требований И. о взыскании невыплаченной премии."
Нормативные акты
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Как правило, из четырех квартальных премий, дата начисления которых приходится на расчетный период, одна (первая) относится к периоду, полностью или частично предшествующему расчетному.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Как правило, из четырех квартальных премий, дата начисления которых приходится на расчетный период, одна (первая) относится к периоду, полностью или частично предшествующему расчетному.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)В бухучете резерв на годовую премию надо создавать, если она предусмотрена ЛНА или трудовым договором и будет выплачена после подписания отчетности за год, за который она положена. Исключение - организации, которые могут вести упрощенный бухучет. Как и с какой периодичностью рассчитывать оценочное обязательство по выплате премии, организация решает сама. Можно начислять его ежемесячно как процент от расходов на оплату труда аналогично резерву в налоговом учете, либо единовременно всю предполагаемую сумму премии. Резерв начисляют по кредиту счета 96 в корреспонденции со счетами затрат, а годовые премии и взносы с них - по дебету счета 96. Если на дату начисления премий резерв (кредитовое сальдо счета 96) больше суммы начисленных по итогам отчетного года премий и начисленного в текущем году резерва, сумму превышения списывают на счет 91.01 (п. п. 21, 22 ПБУ 8/2010, Рекомендация БМЦ).
(Издательство "Главная книга", 2026)В бухучете резерв на годовую премию надо создавать, если она предусмотрена ЛНА или трудовым договором и будет выплачена после подписания отчетности за год, за который она положена. Исключение - организации, которые могут вести упрощенный бухучет. Как и с какой периодичностью рассчитывать оценочное обязательство по выплате премии, организация решает сама. Можно начислять его ежемесячно как процент от расходов на оплату труда аналогично резерву в налоговом учете, либо единовременно всю предполагаемую сумму премии. Резерв начисляют по кредиту счета 96 в корреспонденции со счетами затрат, а годовые премии и взносы с них - по дебету счета 96. Если на дату начисления премий резерв (кредитовое сальдо счета 96) больше суммы начисленных по итогам отчетного года премий и начисленного в текущем году резерва, сумму превышения списывают на счет 91.01 (п. п. 21, 22 ПБУ 8/2010, Рекомендация БМЦ).
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)даты выплаты заработной платы: выплата аванса производится 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Ежемесячная премия начисляется в дату выплаты зарплаты при окончательном расчете за месяц.
(КонсультантПлюс, 2026)даты выплаты заработной платы: выплата аванса производится 20-го числа текущего месяца, окончательный расчет - 5-го числа месяца, следующего за расчетным. Ежемесячная премия начисляется в дату выплаты зарплаты при окончательном расчете за месяц.
Статья: Средний заработок: новый ТД и премия за период работы по предыдущему ТД
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)Но ситуация несколько усложняется, если в течение года, за который начислена премия, работник трудился как по прекращенному трудовому договору, так и по новому, действующему на дату начисления и выплаты годовой премии. Допустим, в октябре 2025 г. работник уходит в отпуск. В марте 2025 г. ему была выплачена премия за 2024 г. Но в течение этого года действовало два срочных договора с работником: первый - с 18.09.2023 по 31.10.2024, второй - с 01.11.2024 по настоящее время. Как быть с годовой премией, которая частично относится и к действующему трудовому договору?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 21)Но ситуация несколько усложняется, если в течение года, за который начислена премия, работник трудился как по прекращенному трудовому договору, так и по новому, действующему на дату начисления и выплаты годовой премии. Допустим, в октябре 2025 г. работник уходит в отпуск. В марте 2025 г. ему была выплачена премия за 2024 г. Но в течение этого года действовало два срочных договора с работником: первый - с 18.09.2023 по 31.10.2024, второй - с 01.11.2024 по настоящее время. Как быть с годовой премией, которая частично относится и к действующему трудовому договору?