Перенос отпуска коронавирус
Подборка наиболее важных документов по запросу Перенос отпуска коронавирус (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В каких случаях издается и как составляется приказ об отмене очередного отпуска?
(Консультация эксперта, 2026)Также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником, по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Также, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с работником, по его письменному заявлению (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).
Статья: Льготники злоупотребляют правом на отпуск в удобное время: практические вопросы и решения
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Являюсь почетным донором. Мой отпуск разделен на две части по 22 календарных дня... В феврале месяце я написал заявление и перенес отпуск на июнь, однако в итоге не поехал в связи с пандемией коронавируса... Пишу заявление о переносе второй части отпуска с декабря на сентябрь... На что получаю письменный ответ, дословно: "...Приоритетный период отдыха вы для себя определили - это июнь, все остальные части отпуска по соглашению с работодателем. В настоящий момент предоставить вам отпуск в даты, заявленные в вашем заявлении, не имеем возможности". Законен ли отказ работодателя?
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)"Являюсь почетным донором. Мой отпуск разделен на две части по 22 календарных дня... В феврале месяце я написал заявление и перенес отпуск на июнь, однако в итоге не поехал в связи с пандемией коронавируса... Пишу заявление о переносе второй части отпуска с декабря на сентябрь... На что получаю письменный ответ, дословно: "...Приоритетный период отдыха вы для себя определили - это июнь, все остальные части отпуска по соглашению с работодателем. В настоящий момент предоставить вам отпуск в даты, заявленные в вашем заявлении, не имеем возможности". Законен ли отказ работодателя?
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 22.06.2020 N ВБ-1352/08
"О направлении разъяснений"методические рекомендации по организации работы организаций отдыха детей и их оздоровления от 25 мая 2020 г. МР 3.1/2.4.0185-20 "Рекомендации по организации работы организаций отдыха детей и их оздоровления в условиях сохранения рисков распространения COVID-19", направленные в Министерство письмом Роспотребнадзора (Брагина И.В., письмо от 28 мая 2020 г. N 02/10726-2020-23) (Грибов Д.Е., письмо от 29 мая 2020 г. N ДГ-575/06).
"О направлении разъяснений"методические рекомендации по организации работы организаций отдыха детей и их оздоровления от 25 мая 2020 г. МР 3.1/2.4.0185-20 "Рекомендации по организации работы организаций отдыха детей и их оздоровления в условиях сохранения рисков распространения COVID-19", направленные в Министерство письмом Роспотребнадзора (Брагина И.В., письмо от 28 мая 2020 г. N 02/10726-2020-23) (Грибов Д.Е., письмо от 29 мая 2020 г. N ДГ-575/06).
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")К таким случаям могут быть отнесены и условия COVID-19, в соответствии с которыми по соглашению между работодателем и работниками в ряде случаев потребуется корректировка графика отпусков.