Мотив премирования
Подборка наиболее важных документов по запросу Мотив премирования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самопремирование руководителя
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Верховный Суд РФ, отменив приговор в отношении Ш., уголовное дело за отсутствием в ее действиях состава преступления прекратил и указал, что при выплате премии Ш. действительно был нарушен порядок премирования, но она имела право на получение премии, у нее отсутствовал корыстный мотив и в результате ее действий ущерб бюджету не причинен <6>.
(Багаутдинов Ф.Н., Мингалимова М.Ф.)
("Административное право и процесс", 2024, N 11)Верховный Суд РФ, отменив приговор в отношении Ш., уголовное дело за отсутствием в ее действиях состава преступления прекратил и указал, что при выплате премии Ш. действительно был нарушен порядок премирования, но она имела право на получение премии, у нее отсутствовал корыстный мотив и в результате ее действий ущерб бюджету не причинен <6>.
"Комментарий к отдельным положениям Уголовного кодекса Российской Федерации в решениях Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ"
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала бы приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии, отсутствовали корыстный мотив, стремлении незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <858>.
(постатейный)
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Хромов Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Ш. признана виновной в том, что, являясь директором сельской библиотеки, используя свое служебное положение, незаконно включила себя в список лиц, подлежащих премированию, и издала приказы о поощрении работников библиотеки; на основании этих приказов Ш. была выплачена премия в размере 10 000 руб. Судебная коллегия приговор отменила, производство по делу прекратила на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, указав следующее. Согласно материалам дела, размер заработной платы работников библиотеки в соответствии с Указом Президента РФ доводился до уровня средней заработной платы по субъекту путем начисления всем работникам премии в одинаковом размере. Распоряжением администрации поселения установлена ежемесячная выплата отдельным категориям работников бюджетных учреждений, к которым относилась и Ш. Глава сельского поселения в суде пояснил, что, если бы Ш. не подписала бы приказ о премировании, он был бы подписан им. Изложенное свидетельствует о том, что у Ш. при наличии у нее права на получение денежной премии, отсутствовали корыстный мотив, стремлении незаконно и безвозмездно обратить в свою пользу денежные средства <858>.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Премии при расчете среднего заработка (в том числе для выплаты отпускных)
(КонсультантПлюс, 2026)При определении правовой природы премии за общий вклад в результаты компании и вынесении ее за рамки системы оплаты труда, действующей у работодателя, судами... не приведено соответствующих мотивов со ссылкой на Положение о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании, в то время как из... названного Положения следует, что выплата данной премии не является простым распределением экономии фонда оплаты труда, а обусловлена достижением ежегодно устанавливаемых в компании целевых показателей ее деятельности, т.е. коллективного результата работы сотрудников, и зависит от выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год, и призвана стимулировать (материально заинтересовать) руководителей и ключевых сотрудников компании, одним из которых являлся истец, к достижению финансовых результатов компании.
(КонсультантПлюс, 2026)При определении правовой природы премии за общий вклад в результаты компании и вынесении ее за рамки системы оплаты труда, действующей у работодателя, судами... не приведено соответствующих мотивов со ссылкой на Положение о премировании сотрудников за общий вклад в результаты компании, в то время как из... названного Положения следует, что выплата данной премии не является простым распределением экономии фонда оплаты труда, а обусловлена достижением ежегодно устанавливаемых в компании целевых показателей ее деятельности, т.е. коллективного результата работы сотрудников, и зависит от выполнения плана финансовых показателей компании за отчетный год, и призвана стимулировать (материально заинтересовать) руководителей и ключевых сотрудников компании, одним из которых являлся истец, к достижению финансовых результатов компании.
Статья: Юридическая природа и значение мотивационной функции права социального обеспечения
(Маматказин И.Р.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 1)Трудовое поведение членов трудового коллектива определяется взаимодействием различных внутренних и внешних сил. Осознанные работником потребности принимают форму интереса. Например, работник не просто желает получить заработную плату как средство для существования, у него возникает интерес к получению премии, предусмотренной внутренним положением организации за хорошие показатели в работе. Исходя из этого потребность в получении повышенного дохода формируется в конкретный интерес, обусловленный премированием, вследствие чего возникает мотив на достижение цели в виде хороших показателей в работе. Премия в данном случае представляет собой мотиватор, определяющий поведение работника. Но если к этим мотивам, являющимся трудовыми, добавляются мотивы, связанные с будущим социальным обеспечением, то они взаимно усиливают свои воздействия на волю индивида. В этом случае действие мотива, направленного на получение премии, будет подкрепляться действием мотива на формирование социально-обеспечительных прав.
(Маматказин И.Р.)
("Вестник Московского университета. Серия 11. Право", 2022, N 1)Трудовое поведение членов трудового коллектива определяется взаимодействием различных внутренних и внешних сил. Осознанные работником потребности принимают форму интереса. Например, работник не просто желает получить заработную плату как средство для существования, у него возникает интерес к получению премии, предусмотренной внутренним положением организации за хорошие показатели в работе. Исходя из этого потребность в получении повышенного дохода формируется в конкретный интерес, обусловленный премированием, вследствие чего возникает мотив на достижение цели в виде хороших показателей в работе. Премия в данном случае представляет собой мотиватор, определяющий поведение работника. Но если к этим мотивам, являющимся трудовыми, добавляются мотивы, связанные с будущим социальным обеспечением, то они взаимно усиливают свои воздействия на волю индивида. В этом случае действие мотива, направленного на получение премии, будет подкрепляться действием мотива на формирование социально-обеспечительных прав.
Готовое решение: Как поощрить сотрудников выплатой премии
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в таком приказе помимо данных работника информацию о виде поощрения, а также за какие трудовые заслуги вы премируете работника (мотив поощрения). Учтите, что виды премий, размеры, сроки, основания и условия их выплаты должны быть определены в системе премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Укажите в таком приказе помимо данных работника информацию о виде поощрения, а также за какие трудовые заслуги вы премируете работника (мотив поощрения). Учтите, что виды премий, размеры, сроки, основания и условия их выплаты должны быть определены в системе премирования (ч. 3 ст. 135 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить выплату премии работнику после его увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)мотив выплаты премии. Например, в связи с выполнением ключевых показателей премирования;
(КонсультантПлюс, 2026)мотив выплаты премии. Например, в связи с выполнением ключевых показателей премирования;