Заявление на часть отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на часть отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении части ежегодного оплачиваемого отпуска >>>
Статья: Все о заявлениях на отпуск
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Заявление на отпуск - казалось бы, один из наиболее распространенных документов. Сотрудники регулярно готовят такие документы, текст, который необходимо использовать, многим знаком. Казалось бы, какие риски могут быть для компании? Тем не менее они есть. Небольшие неточности в документе - и денежный расчет с сотрудником будет с ошибкой, что может привести к спорам, кроме этого, к большей части заявлений на отпуск работник должен приложить дополнительные документы. В статье расскажем о видах отпусков и особенностях заявлений на отпуск.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Заявление на отпуск - казалось бы, один из наиболее распространенных документов. Сотрудники регулярно готовят такие документы, текст, который необходимо использовать, многим знаком. Казалось бы, какие риски могут быть для компании? Тем не менее они есть. Небольшие неточности в документе - и денежный расчет с сотрудником будет с ошибкой, что может привести к спорам, кроме этого, к большей части заявлений на отпуск работник должен приложить дополнительные документы. В статье расскажем о видах отпусков и особенностях заявлений на отпуск.
Статья: Вопросы об особенностях правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, связанных с выполнением оборонного законодательства
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- перенос ежедневного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
(Аракелян К.Э., Аракелян Г.К.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2023, N 5)- перенос ежедневного оплачиваемого отпуска работника без его согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта, при этом отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией;
Готовое решение: Как перенести ежегодный отпуск работника в связи с производственной необходимостью
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях, когда закон разрешает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией, это возможно только по письменному заявлению работника и только в части отпуска сверх 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если речь идет о замене дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней, то нужно также учитывать дополнительные требования ч. 4 ст. 117 ТК РФ. В частности, такая замена может быть предусмотрена, например, в отраслевом (межотраслевом) соглашении (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
(КонсультантПлюс, 2026)В случаях, когда закон разрешает заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией, это возможно только по письменному заявлению работника и только в части отпуска сверх 28 календарных дней (ч. 1 ст. 126 ТК РФ). Если речь идет о замене дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные и (или) опасные условия труда свыше семи календарных дней, то нужно также учитывать дополнительные требования ч. 4 ст. 117 ТК РФ. В частности, такая замена может быть предусмотрена, например, в отраслевом (межотраслевом) соглашении (Письмо Минтруда России от 18.06.2020 N 15-1/ООГ-1710).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Заявление о предоставлении части отпуска
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Заявление о предоставлении части отпуска
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику ежегодный отпуск начиная с выходного дня
(КонсультантПлюс, 2026)Как должно быть составлено заявление о разделении ежегодного отпуска, часть которого приходится только на выходные дни
(КонсультантПлюс, 2026)Как должно быть составлено заявление о разделении ежегодного отпуска, часть которого приходится только на выходные дни
Готовое решение: Как оформить замену части неиспользованного отпуска денежной компенсацией
(КонсультантПлюс, 2026)вы можете заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией только по письменному заявлению работника, если вы согласны. Допускается замена только части отпуска сверх 28 календарных дней;
(КонсультантПлюс, 2026)вы можете заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией только по письменному заявлению работника, если вы согласны. Допускается замена только части отпуска сверх 28 календарных дней;
Готовое решение: Как предоставить дополнительный отпуск без сохранения заработной платы многодетным родителям
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник указал количество дней отпуска больше, чем ему положено, например, по условиям коллективного договора, откажите ему в части дней отпуска сверх положенного. Например, работник с двумя и более детьми младше 14 лет имеет право на 14 календарных дней дополнительного отпуска за свой счет, если это закреплено коллективным договором. Однако если вы не против, можете оформить ему на оставшиеся дни отпуск без сохранения заработной платы (то есть обычный, а не ежегодный дополнительный) (ст. ст. 128, 263 ТК РФ). Поэтому при необходимости предложите работнику уточнить заявление в части вида отпуска и его продолжительности.
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В период работы работника заменить денежной компенсацией по его письменному заявлению можно часть ежегодного оплачиваемого отпуска свыше 28 календарных дней, если работник не относится к тем, кому это запрещено (ст. 126 ТК РФ).
Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Работник работает в АО по основному месту работы и в ООО внешним совместителем. В обеих организациях ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, во время которого он заболел, в связи с чем представил в ООО и АО заявления о переносе отпуска в части дней, совпавших с больничным. Должно ли ООО переносить ему отпуск?
Статья: Особенности правового регулирования труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса и перспективы его развития
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);
(Потапов А.В., Потапова Н.Д.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2025, N 6)переносить ежегодные оплачиваемые отпуска работников без их согласия при нарушении организацией срока (или возникновении риска нарушения срока) исполнения государственного контракта (при этом отпуск должен быть предоставлен работникам не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо часть отпуска, превышающая 21 день, по заявлению работника может подлежать замене денежной компенсацией);