Виды премий
Подборка наиболее важных документов по запросу Виды премий (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыВправе ли работодатель применить к работнику дисциплинарное взыскание в виде депремирования (лишения премии)?
Готовое решение: Как согласовать условия о цене и порядке оплаты в договоре поставки
(КонсультантПлюс, 2026)Стороны могут согласовать в договоре передачу поставщиком покупателю поощрительной выплаты в виде бонуса, премии при достижении определенных показателей, выполнении каких-либо условий договора. При этом предусмотренная договором цена товара остается неизменной. Учтите, что если по договору поставки покупателем выступает торговая сеть, а предметом договора являются продовольственные товары, то поощрительная выплата может быть предоставлена с рядом ограничений.
(КонсультантПлюс, 2026)Стороны могут согласовать в договоре передачу поставщиком покупателю поощрительной выплаты в виде бонуса, премии при достижении определенных показателей, выполнении каких-либо условий договора. При этом предусмотренная договором цена товара остается неизменной. Учтите, что если по договору поставки покупателем выступает торговая сеть, а предметом договора являются продовольственные товары, то поощрительная выплата может быть предоставлена с рядом ограничений.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что при отказе в выплате премии ответчиком в отношении истца применена норма п. 8.15 Положения о об оплате труда, позволяющая не выплачивать премии работникам, уволившимся по собственному желанию, которая, по мнению истца, носит дискриминационный характер, ухудшает положение работника, в связи с чем не подлежит применению, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положения ст. ст. 3, 8, 57, 135, 191, 372 Трудового кодекса Российской Федерации дал правильную оценку содержанию п. 8.15 действующего у ответчика Положения, предусматривающего выплату премии, как вида поощрения работников."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 252 "Расходы. Группировка расходов" главы 25 "Налог на прибыль организаций" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд согласился с мнением налогового органа о том, что под видом премий налогоплательщиком были выплачены дивиденды, не являющиеся расходами и не облагаемые страховыми взносами.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд согласился с мнением налогового органа о том, что под видом премий налогоплательщиком были выплачены дивиденды, не являющиеся расходами и не облагаемые страховыми взносами.
Нормативные акты
Вопрос: Об НДФЛ с выплат работникам в виде премий.
(Письмо Минфина России от 04.04.2024 N 03-04-05/30907)Вопрос: Об НДФЛ с выплат работникам в виде премий.
(Письмо Минфина России от 04.04.2024 N 03-04-05/30907)Вопрос: Об НДФЛ с выплат работникам в виде премий.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Проблему злоупотребления правом работодателем в вопросе лишения работников стимулирующих надбавок призван решить Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <3>, которым вводятся нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом работодатель должен учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и иные факторы. В локальном нормативном акте можно предусмотреть снижение размера премии из-за проступков работников. Следует учитывать и мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Ранее вопрос о депремировании был рассмотрен Конституционным Судом РФ <4>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Проблему злоупотребления правом работодателем в вопросе лишения работников стимулирующих надбавок призван решить Федеральный закон от 07.06.2025 N 144-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" <3>, которым вводятся нормы о том, что в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах необходимо определять виды премий, их размеры, сроки, основания и условия выплаты. При этом работодатель должен учитывать качество, эффективность и длительность работы, наличие или отсутствие дисциплинарных взысканий и иные факторы. В локальном нормативном акте можно предусмотреть снижение размера премии из-за проступков работников. Следует учитывать и мнение первичной профсоюзной организации. Уменьшать выплаты допускается только за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание, и не более чем на 20% от месячной зарплаты. Ранее вопрос о депремировании был рассмотрен Конституционным Судом РФ <4>.
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2026)Премия - поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Премии бывают производственные и непроизводственные; периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые, выплачиваемые при наступлении определенного события.
(Издательство "Главная книга", 2026)Премия - поощрительная выплата работнику сверх оклада, доплат и надбавок. Премии бывают производственные и непроизводственные; периодические (ежемесячные, квартальные, годовые) и разовые, выплачиваемые при наступлении определенного события.
Готовое решение: Как отразить различные выплаты в расчете 6-НДФЛ
(КонсультантПлюс, 2026)в строке 110 - количество физлиц, получивших от вас с 1 января по последнее число отчетного (налогового) периода облагаемые доходы (в том числе в виде премии);
(КонсультантПлюс, 2026)в строке 110 - количество физлиц, получивших от вас с 1 января по последнее число отчетного (налогового) периода облагаемые доходы (в том числе в виде премии);
Статья: Три условия для выплаты премии уволившимся сотрудникам
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Твердо рассчитывать на поощрение в виде премии, как правило, может только работник, который состоит в трудовых отношениях с организацией (ИП), да и то при соблюдении определенных требований. Если же трудовой договор прекращен, то оснований для выплаты премии нет.
(Ситникова Е., Карпухина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2026, N 3)Твердо рассчитывать на поощрение в виде премии, как правило, может только работник, который состоит в трудовых отношениях с организацией (ИП), да и то при соблюдении определенных требований. Если же трудовой договор прекращен, то оснований для выплаты премии нет.
Готовое решение: Как применить амортизационную премию в налоговом учете
(КонсультантПлюс, 2026)Амортизационная премия в виде капитальных вложений, понесенных в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения, частичной ликвидации основного средства, признается расходами на дату изменения его первоначальной стоимости (п. 9 ст. 258, п. 3 ст. 272 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Амортизационная премия в виде капитальных вложений, понесенных в случаях достройки, дооборудования, реконструкции, модернизации, технического перевооружения, частичной ликвидации основного средства, признается расходами на дату изменения его первоначальной стоимости (п. 9 ст. 258, п. 3 ст. 272 НК РФ).
Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы? Достаточно ли работодателю указать в положении о премировании, что эти виды премий выплачиваются на усмотрение работодателя при наличии финансовых возможностей?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Кировской обл., 2026)Вопрос: При каких условиях годовая и квартальная премии, выплаченные работнику, не могут рассматриваться как постоянная составная часть его заработной платы?
Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 07-01-09/71935)Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
(Письмо Минфина России от 01.08.2024 N 07-01-09/71935)Вопрос: О счете бухучета для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям и другим выплатам).
Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40905)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.
(Письмо Минфина России от 02.05.2024 N 03-04-06/40905)Вопрос: Об освобождении от НДФЛ доходов в виде грантов, премий, призов и (или) подарков в денежной и (или) натуральной форме по результатам участия в соревнованиях, конкурсах, иных мероприятиях.