Как рассчитать доплату до мрот при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать доплату до мрот при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
Вопрос: Водитель автомобиля работает с суммированным учетом рабочего времени по графику сменности, имеет оклад (меньше МРОТ), по трудовому договору зарплата состоит из оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Какие выплаты учитываются при расчете МРОТ, а какие не учитываются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Водитель автомобиля работает с суммированным учетом рабочего времени по графику сменности, имеет оклад (меньше МРОТ), по трудовому договору з/плата состоит из: оклада, выплаты компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда, р/к, с/к, доплата за работу в ночное время и оплата за работу в выходные и праздничные дни; выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и качество, премия по итогам работы. Какие выплаты учитываются при расчете МРОТ, а какие не учитываются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Водитель автомобиля работает с суммированным учетом рабочего времени по графику сменности, имеет оклад (меньше МРОТ), по трудовому договору з/плата состоит из: оклада, выплаты компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда, р/к, с/к, доплата за работу в ночное время и оплата за работу в выходные и праздничные дни; выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и качество, премия по итогам работы. Какие выплаты учитываются при расчете МРОТ, а какие не учитываются?
Вопрос: Принято решение о доплате работнику за выслугу лет. Размер выслуги исчисляется в процентах от должностного оклада. Надо ли включать для расчета платы за работу в ночное и праздничное время в расчет стоимости часа помимо оклада доплату за выслугу лет?
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)При этом Роструд разъясняет, что оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда работа в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна осуществиться по следующей формуле (см. Информацию Роструда "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"):
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 4)При этом Роструд разъясняет, что оплата работы в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни (в том числе при суммированном учете рабочего времени), должна осуществляться по правилам оплаты работы в нерабочие праздничные дни с учетом доплаты за работу в ночное время. На примере окладной системы оплаты труда работа в ночное время, приходящееся на нерабочие праздничные дни, должна осуществиться по следующей формуле (см. Информацию Роструда "Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2022 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"):
Статья: Особенности оплаты сотрудникам аптеки ночных переработок
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Согласно Трудовому кодексу любые переработки по времени сверх установленной нормы (к примеру, работа в ночное время) подлежат оплате в повышенном размере. Этот момент актуален и для аптек, сотрудники которых работают в ночное время. Конечно, основными ориентирами для них являются ст. 154 ТК РФ, положения которой посвящены расчету доплаты за работу ночью, а также ст. 104 ТК РФ, определяющая правила расчета оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (применяется при установлении гибкого (скользящего) графика работы - ст. 102 ТК РФ). Причем бухгалтеру нужно не только не запутаться при расчетах (особенно когда сверхурочная работа подлежит оплате одновременно по двум основаниям - как сверхурочная и ночная), но и сравнить начисленный заработок с МРОТ. Ведь согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника не может быть менее МРОТ. О том, как рассчитать доплаты за ночные переработки, как сравнить заработок с МРОТ, расскажем в данном материале.
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)Согласно Трудовому кодексу любые переработки по времени сверх установленной нормы (к примеру, работа в ночное время) подлежат оплате в повышенном размере. Этот момент актуален и для аптек, сотрудники которых работают в ночное время. Конечно, основными ориентирами для них являются ст. 154 ТК РФ, положения которой посвящены расчету доплаты за работу ночью, а также ст. 104 ТК РФ, определяющая правила расчета оплаты труда при суммированном учете рабочего времени (применяется при установлении гибкого (скользящего) графика работы - ст. 102 ТК РФ). Причем бухгалтеру нужно не только не запутаться при расчетах (особенно когда сверхурочная работа подлежит оплате одновременно по двум основаниям - как сверхурочная и ночная), но и сравнить начисленный заработок с МРОТ. Ведь согласно ст. 133 ТК РФ месячная зарплата работника не может быть менее МРОТ. О том, как рассчитать доплаты за ночные переработки, как сравнить заработок с МРОТ, расскажем в данном материале.
Вопрос: ...Применяется ли предельный минимальный уровень тарификации часа исходя из МРОТ при начислении заработной платы сменных работников при суммированном учете рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В трудовом договоре прописано: "работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночные часы - 20% от должностного оклада, назначенного на момент выплаты, с учетом повышающего коэффициента (за фактически отработанное время)", оклад - 7 344 руб., а работу в ночное время оплачивают исходя из стоимости часа (45 руб. x 20% x часы (56) = 504 руб.), что значительно меньше, по сравнению, как указано в договоре (7 344 руб. x 20% = 1 468 руб.). Правильно ли я понимаю трактовку договора в данной ситуации? Применяется ли предельный минимальный уровень тарификации часа исходя из МРОТ (11 280 руб. / 184 часа = 61,30 руб.) при начислении заработной платы сменных работников при суммированном учете рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В трудовом договоре прописано: "работнику производятся выплаты компенсационного характера: за работу в ночные часы - 20% от должностного оклада, назначенного на момент выплаты, с учетом повышающего коэффициента (за фактически отработанное время)", оклад - 7 344 руб., а работу в ночное время оплачивают исходя из стоимости часа (45 руб. x 20% x часы (56) = 504 руб.), что значительно меньше, по сравнению, как указано в договоре (7 344 руб. x 20% = 1 468 руб.). Правильно ли я понимаю трактовку договора в данной ситуации? Применяется ли предельный минимальный уровень тарификации часа исходя из МРОТ (11 280 руб. / 184 часа = 61,30 руб.) при начислении заработной платы сменных работников при суммированном учете рабочего времени?
Вопрос: Работаю сторожем в школе. Сменный график, СУРВ, учетный период - 1 месяц. Принят на 0,83 ставки. Фактически отработан в марте 151 ч. Норма моя: 159 x 0,83132 ч. Оклад и доплата до МРОТ начислены только за нормативное время - 132 ч. Правомерно ли, когда МРОТ рассчитывается по нормативному времени, а не за фактическое?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Сторож в бюджетном учреждении, оклад 6 108 + выслуга лет 30%, отработал 220 ч (ночные - 70 ч, праздничные - 58 ч). Какой расчет применить: 1) 6 108 / 136 x 220 x 30% = 12 844,77; доплата до МРОТ: 22 440 / 136 x 220 - 12 844,77 = 23 455,23; либо: 2) 6 108 / 136 x 220 + 9 880,59 x 30% = 12 844,77; доплата до МРОТ 22 440?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В бюджетном учреждении сторожами, охранниками, операторами котельных применяются сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, оплата по должностному окладу + доплата до МРОТ. При этом в каждом конкретном месяце может быть как переработка, так и недоработка часов в соответствии с производственным календарем. Пример: сторож с окладом 6 108,00 + за выслугу лет 30% к окладу в январе 2025 г. отработал 220 часов в соответствии с табелем N Т-12, в том числе ночных 70 часов, праздничных 58 часов, норма времени по производственному календарю - 136 часов. Какой расчет применить: 1) 6 108 / 136 x 220 + 9 880,59 x 30% = 12 844,77; доплата до МРОТ: 22 440 / 136 x 220 - 12 844,77 = 23 455,23; потом расчет ночных 35%: 6 108 / 136 x 70 x 35% = 1 100,34; и праздничных: 12 844,77 / 136 x 58 = 5 477,92, итого сумма: 12 844,77 + 23 455,23 + 1 100,34 + 5 477,92 = 42 878,26; либо: 2) 6 108 / 136 x 220 = 9 880,59 x 30% = 12 844,77; доплата до МРОТ - 22 440? Затем расчет ночных и праздничных.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: В бюджетном учреждении сторожами, охранниками, операторами котельных применяются сменный график работы, суммированный учет рабочего времени, оплата по должностному окладу + доплата до МРОТ. При этом в каждом конкретном месяце может быть как переработка, так и недоработка часов в соответствии с производственным календарем. Пример: сторож с окладом 6 108,00 + за выслугу лет 30% к окладу в январе 2025 г. отработал 220 часов в соответствии с табелем N Т-12, в том числе ночных 70 часов, праздничных 58 часов, норма времени по производственному календарю - 136 часов. Какой расчет применить: 1) 6 108 / 136 x 220 + 9 880,59 x 30% = 12 844,77; доплата до МРОТ: 22 440 / 136 x 220 - 12 844,77 = 23 455,23; потом расчет ночных 35%: 6 108 / 136 x 70 x 35% = 1 100,34; и праздничных: 12 844,77 / 136 x 58 = 5 477,92, итого сумма: 12 844,77 + 23 455,23 + 1 100,34 + 5 477,92 = 42 878,26; либо: 2) 6 108 / 136 x 220 = 9 880,59 x 30% = 12 844,77; доплата до МРОТ - 22 440? Затем расчет ночных и праздничных.
Статья: Как доплачивать до МРОТ при совмещении и совместительстве
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени?
(Негребецкая О.В.)
("Зарплата", 2015, N 7)Нужно ли производить доплату до МРОТ в июне, если в этом месяце она полностью отработала месячную норму рабочего времени?
"Расчеты с работниками: 100 вопросов и ответов"
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вопрос 4. Как рассчитать заработную плату исходя из МРОТ, если количество отработанных работником часов оказалось меньше, чем установлено графиком, но превысило месячную норму?
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2020)Вопрос 4. Как рассчитать заработную плату исходя из МРОТ, если количество отработанных работником часов оказалось меньше, чем установлено графиком, но превысило месячную норму?