Как рассчитать доплату до мрот при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Как рассчитать доплату до мрот при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы посчитать зарплату, умножьте часовую тарифную ставку на количество отработанных часов. Зарплата за разные месяцы может отличаться. Если зарплата за полностью отработанный месяц оказалась ниже МРОТ, начислите доплату до МРОТ.
Готовое решение: Как производится расчет выплат при увольнении работника с суммированным учетом рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как рассчитать работнику с суммированным учетом размер выходного пособия в связи с увольнением
Вопрос: Когда и на основании каких документов нужно доплачивать отпускные до МРОТ?
("Главная книга", 2018, N 12)Если предположить, что работник уходит в отпуск с 01.06.2018 на 28 календарных дней, то сумма отпускных за июнь, рассчитанная исходя из МРОТ, должна составить не менее 10 418,80 руб. (11 163 руб. / 30 дн. x 28 дн.). Если у вас получилось меньше, придется доплатить до этой суммы.
("Главная книга", 2018, N 12)Если предположить, что работник уходит в отпуск с 01.06.2018 на 28 календарных дней, то сумма отпускных за июнь, рассчитанная исходя из МРОТ, должна составить не менее 10 418,80 руб. (11 163 руб. / 30 дн. x 28 дн.). Если у вас получилось меньше, придется доплатить до этой суммы.
Вопрос: Работаю сторожем в детском саду, и мне при расчете зарплаты делают доплату до минимальной зарплаты. Как я понимаю, мне зарплату должны платить не менее МРОТ и предусмотреть стимулирующие выплаты вместо такой доплаты. Правомерно ли учреждение не включает доплату при расчете оплаты за работу в праздничный день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Постановлением КС РФ от 28.06.2018 N 26-П установлено, что при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Я работаю сторожем в детском саду, и мне при расчете моей заработной платы за месяц делают доплату до минимальной заработной платы, т.е. в расчетном листе указана отдельной строчкой такая доплата, которая ни одним нормативным актом учреждения не предусмотрена. Как я понимаю, мне заработную плату должны платить не менее МРОТ и предусмотреть, например, стимулирующие выплаты вместо такой доплаты. Правомерно ли учреждение не включает данную доплату при расчете оплаты за работу в праздничный день? Я считаю, что данная доплата является компенсационной и должна включаться при расчете оплаты за работу в праздничный день. Сторожа в нашем учреждении работают по графику, в том числе и в праздничные дни. У нас установлен суммированный учет рабочего времени - год. Работа в праздничные дни осуществляется в пределах месячной нормы. Обязаны ли в таком случае оплачивать мне в двойном размере часы работы в праздничные дни?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день осуществляется в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Постановлением КС РФ от 28.06.2018 N 26-П установлено, что при привлечении работников к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Я работаю сторожем в детском саду, и мне при расчете моей заработной платы за месяц делают доплату до минимальной заработной платы, т.е. в расчетном листе указана отдельной строчкой такая доплата, которая ни одним нормативным актом учреждения не предусмотрена. Как я понимаю, мне заработную плату должны платить не менее МРОТ и предусмотреть, например, стимулирующие выплаты вместо такой доплаты. Правомерно ли учреждение не включает данную доплату при расчете оплаты за работу в праздничный день? Я считаю, что данная доплата является компенсационной и должна включаться при расчете оплаты за работу в праздничный день. Сторожа в нашем учреждении работают по графику, в том числе и в праздничные дни. У нас установлен суммированный учет рабочего времени - год. Работа в праздничные дни осуществляется в пределах месячной нормы. Обязаны ли в таком случае оплачивать мне в двойном размере часы работы в праздничные дни?
Статья: Суммированный учет рабочего времени: практика применения (Начало)
(Селянина Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 32)Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Таким образом, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата не ниже установленного минимального размера. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время. Локальным нормативным актом организации могут быть установлены повышенные размеры оплаты труда за работу в ночное время по сравнению с минимальными. Конкретные размеры доплат за ночную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
(Селянина Е.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2010, N 32)Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами или иными нормативными правовыми актами (ст. 154 ТК РФ). Таким образом, за каждый час, отработанный ночью, сотруднику положена доплата не ниже установленного минимального размера. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанной за каждый час работы в ночное время. Локальным нормативным актом организации могут быть установлены повышенные размеры оплаты труда за работу в ночное время по сравнению с минимальными. Конкретные размеры доплат за ночную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
"Актуальные проблемы трудового права: Учебник для магистров"
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)На современном этапе четко прослеживается тенденция возрастания значения часовой тарифной ставки. Это связано с тем, что, во-первых, оплата труда в большинстве отраслей экономики производится на основе таких ставок; во-вторых, на основе именно часовой тарифной ставки определяются размеры доплат, гарантированных работнику действующим законодательством (при сокращенном рабочем времени, в связи с вредными условиями труда, при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и т.д.); в-третьих, все более настойчивыми стали предложения о придании часовой ставке значения социального стандарта при установлении гарантированного минимального размера оплаты труда.
(отв. ред. Н.Л. Лютов)
("Проспект", 2017)На современном этапе четко прослеживается тенденция возрастания значения часовой тарифной ставки. Это связано с тем, что, во-первых, оплата труда в большинстве отраслей экономики производится на основе таких ставок; во-вторых, на основе именно часовой тарифной ставки определяются размеры доплат, гарантированных работнику действующим законодательством (при сокращенном рабочем времени, в связи с вредными условиями труда, при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время и т.д.); в-третьих, все более настойчивыми стали предложения о придании часовой ставке значения социального стандарта при установлении гарантированного минимального размера оплаты труда.
Вопрос: Сотрудник за июль в графике 1/3 отработал 192 ч при норме 168. Переработку работодатель не оплачивает, поскольку при суммированном годовом учете переработки и переходе на график 1/4 она к 31.12.2022 должна стать нулевой. Ночные рассчитывать с учетом переработки или без?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник за июль в графике 1/3 отработал 8 суточных смен (192 часа при норме 168). Переработку работодатель не оплачивает, поскольку при суммированном годовом учете переработки и переходе на график 1/4 она к 31.12.2022 должна стать нулевой. Оклад - 2 921 руб., стажевые - 292 руб., доплата за интенсивность - 5 199, доплата до МРОТ - 6 867, доплата за ночные - 20%. Ночные рассчитывать с учетом переработки или без? Ну и сам расчет как произвести?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Сотрудник за июль в графике 1/3 отработал 8 суточных смен (192 часа при норме 168). Переработку работодатель не оплачивает, поскольку при суммированном годовом учете переработки и переходе на график 1/4 она к 31.12.2022 должна стать нулевой. Оклад - 2 921 руб., стажевые - 292 руб., доплата за интенсивность - 5 199, доплата до МРОТ - 6 867, доплата за ночные - 20%. Ночные рассчитывать с учетом переработки или без? Ну и сам расчет как произвести?
Статья: Если работник отработал все смены по графику, но не выработал норму часов за месяц
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)В редакцию журнала поступил вопрос с просьбой разъяснить алгоритм расчета заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, с учетом позиции, изложенной в Постановлении КС РФ от 11.04.2019 N 17-П <2>. До выхода в свет названного Постановления зарплата в учреждении рассчитывалась следующим образом.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2019, N 5)В редакцию журнала поступил вопрос с просьбой разъяснить алгоритм расчета заработной платы работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, с учетом позиции, изложенной в Постановлении КС РФ от 11.04.2019 N 17-П <2>. До выхода в свет названного Постановления зарплата в учреждении рассчитывалась следующим образом.
Вопрос: Суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов в месяц. Как должна осуществляться оплата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада 3 000 (на 0,5 оклад составляет 1 500), опыт у сотрудника 5%, РК 30% и СН 30% или пропорционально количеству отработанных по графику часов? Например норма на 0,5 ставки в месяц 70 часов, сторож отработал за месяц на 0,5 ставки 80 часов. Расчет 1: оклад 1 500 + опыт 75, РК 472,5 и СК 472,5 + доплата до регионального МРОТ за 70 часов - 5 119,5, МРОТ 15 279 / 0,5 ставки = 7 639,5. Гарантированный МРОТ мы на 0,5 ставки соблюдаем. Итого его зарплата должна быть за 70 часов 1/2 МРОТ. 10 часов мы должны оплатить сверх МРОТ в одинарном размере, применив оклад + опыт + район. коэффициент и северную надбавку (1 500 / 70 ч x 10 ч = 214,29 + 5% опыт (225) x РК 30% и СК 30% (360)), итого его зарплата в примере номер 1 составила 7 999,50. Расчет 2, без применения региональной доплаты: оклад / норму 70 ч x факт 80 часов = 1 714,39, опыт / норму 70 ч x факт 80 часов = 85,71. И применить ко всем выплатам северный коэффициент 30% и районный коэффициент 30%. Итого зарплата без применения МРОТ - 1 800,10. Какой расчет верный, номер 1 или номер 2, учитывая, что сотрудник работает на сменном графике, при суммированном учете, расчетным периодом для подсчета сверхурочной работы является год?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Суммированный учет рабочего времени. В трудовом договоре оплата труда установлена в виде месячного оклада. При этом в каждом конкретном месяце с учетом составляемого графика сменности может иметь место как недоработка, так и переработка часов по сравнению с установленной законодательством нормой рабочих часов в месяц. Как должна осуществляться оплата в данном случае - в размере месячного оклада 3 000 (на 0,5 оклад составляет 1 500), опыт у сотрудника 5%, РК 30% и СН 30% или пропорционально количеству отработанных по графику часов? Например норма на 0,5 ставки в месяц 70 часов, сторож отработал за месяц на 0,5 ставки 80 часов. Расчет 1: оклад 1 500 + опыт 75, РК 472,5 и СК 472,5 + доплата до регионального МРОТ за 70 часов - 5 119,5, МРОТ 15 279 / 0,5 ставки = 7 639,5. Гарантированный МРОТ мы на 0,5 ставки соблюдаем. Итого его зарплата должна быть за 70 часов 1/2 МРОТ. 10 часов мы должны оплатить сверх МРОТ в одинарном размере, применив оклад + опыт + район. коэффициент и северную надбавку (1 500 / 70 ч x 10 ч = 214,29 + 5% опыт (225) x РК 30% и СК 30% (360)), итого его зарплата в примере номер 1 составила 7 999,50. Расчет 2, без применения региональной доплаты: оклад / норму 70 ч x факт 80 часов = 1 714,39, опыт / норму 70 ч x факт 80 часов = 85,71. И применить ко всем выплатам северный коэффициент 30% и районный коэффициент 30%. Итого зарплата без применения МРОТ - 1 800,10. Какой расчет верный, номер 1 или номер 2, учитывая, что сотрудник работает на сменном графике, при суммированном учете, расчетным периодом для подсчета сверхурочной работы является год?
Вопрос: На предприятии сотрудник работает сторожем (суммированный учет, график - два через два, учетный период - год, доплата до МРОТ). Графики работы составляются сразу на год, и в конце года проставлены выходные за имеющуюся переработку. Необходимо ли в данном случае работодателю за данный месяц производить доплату до МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если учетным периодом является один год, то в течение этого периода работник должен получать ежемесячный оклад, установленный его трудовым договором. По окончании учетного периода (1 год) с ним должен быть произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Ответ: Если учетным периодом является один год, то в течение этого периода работник должен получать ежемесячный оклад, установленный его трудовым договором. По окончании учетного периода (1 год) с ним должен быть произведен расчет за весь период с учетом фактически отработанного за весь учетный период времени и выплаченной суммы окладов.
Вопрос: Водитель автомобиля работает с суммированным учетом рабочего времени по графику сменности, имеет оклад (меньше МРОТ), по трудовому договору зарплата состоит из оклада, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера. Какие выплаты учитываются при расчете МРОТ, а какие не учитываются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Водитель автомобиля работает с суммированным учетом рабочего времени по графику сменности, имеет оклад (меньше МРОТ), по трудовому договору з/плата состоит из: оклада, выплаты компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда, р/к, с/к, доплата за работу в ночное время и оплата за работу в выходные и праздничные дни; выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и качество, премия по итогам работы. Какие выплаты учитываются при расчете МРОТ, а какие не учитываются?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Водитель автомобиля работает с суммированным учетом рабочего времени по графику сменности, имеет оклад (меньше МРОТ), по трудовому договору з/плата состоит из: оклада, выплаты компенсационного характера: за работу с вредными условиями труда, р/к, с/к, доплата за работу в ночное время и оплата за работу в выходные и праздничные дни; выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и качество, премия по итогам работы. Какие выплаты учитываются при расчете МРОТ, а какие не учитываются?