Уменьшает ли 24 июня 2020 года норму рабочего времени для сотрудников?
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшает ли 24 июня 2020 года норму рабочего времени для сотрудников? (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 г. Для всех организаций 24 июня объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 года. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день. В частности, уточните, при расчете сотрудника за неполный отработанный месяц норма дней составит 21 или 20 дней?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Разъясните порядок установления нормы рабочих дней в июне 2020 года. Указом Президента РФ от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени в месяц на этот день. В частности, уточните, при расчете сотрудника за неполный отработанный месяц норма дней составит 21 или 20 дней?
Вопрос: Сотрудник трудится 5 дней в неделю с выходными в сб. и вс. (ежедневно по 1,44 ч). Оклад - 3 000 руб. В июне 2020 г. он работал с 1-го по 11-е число (11,96 ч), затем ушел в отпуск без сохранения зарплаты. Как рассчитать оплату за июнь? Уменьшать ли норму рабочего времени в связи с объявлением 24 июня нерабочим днем?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Вопрос: Сотрудник, получающий оклад, трудится пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье (ежедневно по 1,44 ч). Его оклад составляет 3 000 руб. В июне 2020 года он работал с 1-го по 11-е число (9 рабочих дней, или 11,96 ч, поскольку 11 июня (в предпраздничный день) он трудился на час меньше), а затем ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Как рассчитать оплату труда за июнь? Надо ли уменьшать норму рабочего времени в связи с объявлением 24 июня нерабочим днем?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Вопрос: Сотрудник, получающий оклад, трудится пять дней в неделю с двумя выходными в субботу и воскресенье (ежедневно по 1,44 ч). Его оклад составляет 3 000 руб. В июне 2020 года он работал с 1-го по 11-е число (9 рабочих дней, или 11,96 ч, поскольку 11 июня (в предпраздничный день) он трудился на час меньше), а затем ушел в отпуск без сохранения заработной платы. Как рассчитать оплату труда за июнь? Надо ли уменьшать норму рабочего времени в связи с объявлением 24 июня нерабочим днем?
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.