МРОТ СЕНТЯБРЬ 2019
Подборка наиболее важных документов по запросу МРОТ СЕНТЯБРЬ 2019 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Организация применяет пониженные тарифы страховых взносов для субъектов МСП. В организации работают работники, занятые на вредных работах. С их заработной платы начисляются дополнительные страховые взносы. Необходимо ли разделять эти дополнительные страховые взносы в расчете по страховым взносам по кодам 01 и 20?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, дополнительный тариф страховых взносов установлен для работодателей в отношении всех выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на вредных работах, и его необходимо исчислять с общей суммы выплат без учета превышения минимального размера оплаты труда.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, дополнительный тариф страховых взносов установлен для работодателей в отношении всех выплат и вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на вредных работах, и его необходимо исчислять с общей суммы выплат без учета превышения минимального размера оплаты труда.
Статья: Готовимся к повышению зарплаты в конце года разными способами
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 9)Заработная плата может быть ниже МРОТ при неполном рабочем дне или совместительстве: в этом случае заработную плату нужно сравнивать не с целым МРОТ, а с уменьшенным пропорционально отработанному времени.
(Орлова Е.)
("Налоговый вестник", 2019, N 9)Заработная плата может быть ниже МРОТ при неполном рабочем дне или совместительстве: в этом случае заработную плату нужно сравнивать не с целым МРОТ, а с уменьшенным пропорционально отработанному времени.
Судебная практика
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.07.2025 N 34-КГ25-26-К3 (УИД 51RS0021-01-2023-002403-23)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в спорный период заработная плата выплачивалась ответчиком без учета дополнительных стимулирующих выплат, в размере меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтены правовая природа и целевое назначение дополнительного материального стимулирования.- не принято во внимание, что оплата труда истцу Сердитовой Л.Н. осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 и от 26 июля 2010 г. N 1010, и с соблюдением предусмотренной статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии об обеспечении работнику минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также то обстоятельство, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда;
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что в спорный период заработная плата выплачивалась ответчиком без учета дополнительных стимулирующих выплат, в размере меньше минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Решение: Дело направлено на новое кассационное рассмотрение, так как судом не учтены правовая природа и целевое назначение дополнительного материального стимулирования.- не принято во внимание, что оплата труда истцу Сердитовой Л.Н. осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 и от 26 июля 2010 г. N 1010, и с соблюдением предусмотренной статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии об обеспечении работнику минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также то обстоятельство, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда;
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 14.07.2025 N 34-КГ25-30-К3 (УИД 51RS0021-01-2024-000839-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работодателем истице выплачивалась заработная плата, а также дополнительные стимулирующие выплаты, без учета которых ее заработная плата была меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не принято во внимание, что оплата труда истице осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом особенностей оплаты труда, а также не учтена правовая природа и целевое назначение дополнительного материального стимулирования.- не принято во внимание, что оплата труда истцу Швалкунас Е.А. осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 и от 26 июля 2010 г. N 1010, и с соблюдением предусмотренной статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии об обеспечении работнику минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также то обстоятельство, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда;
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Работодателем истице выплачивалась заработная плата, а также дополнительные стимулирующие выплаты, без учета которых ее заработная плата была меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, поскольку судом не принято во внимание, что оплата труда истице осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством РФ с учетом особенностей оплаты труда, а также не учтена правовая природа и целевое назначение дополнительного материального стимулирования.- не принято во внимание, что оплата труда истцу Швалкунас Е.А. осуществлялась в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации с учетом особенностей оплаты труда, определенных статьей 349 Трудового кодекса Российской Федерации, приказами Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 и от 26 июля 2010 г. N 1010, и с соблюдением предусмотренной статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии об обеспечении работнику минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также то обстоятельство, что совокупный размер оплаты труда истца в спорный период был выше гарантированного минимального размера оплаты труда;
Нормативные акты
Доклад Мосстата от 26.11.2019 N 93
"Социально-экономическое положение в г. Москве в январе - октябре 2019 г."Средняя начисленная заработная плата за сентябрь
"Социально-экономическое положение в г. Москве в январе - октябре 2019 г."Средняя начисленная заработная плата за сентябрь
Административная практика
Постановление Тывинского УФАС России от 15.11.2019 по делу N 017/04/7.32.5-219/2019
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Согласно информации, предоставленной ГБУЗ РТ "ББ", в связи с перерасчетом заработной платы сотрудникам ГБУЗ РТ "ББ" до уровня минимального размера оплаты труда, а также не освоением плановых объемов медицинской помощи и штрафных санкций при акте реэкспертизы, образовалась кредиторская задолженность. По состоянию на 27.09.2019 года сумма кредиторской задолженности составляет 35 450 204,28 рублей, в том числе задолженность перед ИП "..." Однако подтверждающих документов в материалы дела предоставлено не было.
Нарушение: ч. 1 ст. 7.32.5 КоАП РФ.
Решение: Назначен штраф.Согласно информации, предоставленной ГБУЗ РТ "ББ", в связи с перерасчетом заработной платы сотрудникам ГБУЗ РТ "ББ" до уровня минимального размера оплаты труда, а также не освоением плановых объемов медицинской помощи и штрафных санкций при акте реэкспертизы, образовалась кредиторская задолженность. По состоянию на 27.09.2019 года сумма кредиторской задолженности составляет 35 450 204,28 рублей, в том числе задолженность перед ИП "..." Однако подтверждающих документов в материалы дела предоставлено не было.
Вопрос: ...Как рассчитать коэффициент индексации работникам, зарплата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Зарплата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как рассчитать коэффициент индексации работникам, заработная плата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлено, что, если повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные. В абзаце 5 пункта 16 Положения предусмотрено, что в случае, если при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. В организации с 01.01.2018 уборщицам установлен оклад 3 000 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 275% должностного оклада (8 250 руб.). Месячная заработная плата - 11 250 руб. С 01.01.2019 оклад уборщиц увеличен и составляет 5 000 руб. (оклад всех сотрудников структурного подразделения не повышался). Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (5 750 руб.). Заработная плата составляет 10 750 руб. Производится доплата до МРОТ - 530 руб. Заработная плата работника с доплатой до МРОТ равна 11 280 руб. С 01.10.2019 в организации произошло повышение окладов всем работникам на 10%. Оклад уборщицы составил 5 500 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (6 325 руб.). Заработная плата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019. Правильно ли будет рассчитать коэффициент индексации следующим образом: за период "ноябрь - декабрь 2018 г." составит 1,051 (заработная плата с учетом ежемесячных выплат 11 825 руб. / 11 250 руб.); для расчетного периода "январь - сентябрь 2019 г." с учетом доплаты до МРОТ составит 1,0483 (11 825 руб. / 11 280 руб.). Если буквально читать абз. 5 п. 16 Положения, то в организации именно с повышением окладов 01.01.2019 процент ежемесячных доплат и надбавок не меняется. И расчет необходимо производить следующим образом: применять коэффициент 1,83 для выплат за ноябрь - декабрь 2018 г. (т.е. новый оклад 5 500 / 3 000 - оклад, установленный с мая 2018 г.). Средний заработок за ноябрь 2018 г. для расчета отпускных составит 20 587,50 руб/мес. (11 250 x 1,83); применять коэффициент 1,1 для выплат с января по сентябрь 2019 г. (5 500 руб. / 5 000 руб.). Средний месячный заработок за январь - сентябрь 2019 г. для расчета отпускных составит 12 408 руб/мес. Получается завышенный средний заработок для расчета отпускных. Ведь суть абз. 5 п. 16 Положения в том, чтобы заработок за каждый месяц расчетного периода для расчета отпускных до и после индексации был равным.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Как рассчитать коэффициент индексации работникам, заработная плата которых в расчетном периоде была ниже МРОТ? Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение), установлено, что, если повышаются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения на ранее установленные. В абзаце 5 пункта 16 Положения предусмотрено, что в случае, если при повышении тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. В организации с 01.01.2018 уборщицам установлен оклад 3 000 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 275% должностного оклада (8 250 руб.). Месячная заработная плата - 11 250 руб. С 01.01.2019 оклад уборщиц увеличен и составляет 5 000 руб. (оклад всех сотрудников структурного подразделения не повышался). Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (5 750 руб.). Заработная плата составляет 10 750 руб. Производится доплата до МРОТ - 530 руб. Заработная плата работника с доплатой до МРОТ равна 11 280 руб. С 01.10.2019 в организации произошло повышение окладов всем работникам на 10%. Оклад уборщицы составил 5 500 руб. Ежемесячные доплаты и надбавки к окладу в процентном соотношении составляют 115% должностного оклада (6 325 руб.). Заработная плата работника - 11 825 руб. С 05.11.2019 сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период с 01.11.2018 по 31.10.2019. Правильно ли будет рассчитать коэффициент индексации следующим образом: за период "ноябрь - декабрь 2018 г." составит 1,051 (заработная плата с учетом ежемесячных выплат 11 825 руб. / 11 250 руб.); для расчетного периода "январь - сентябрь 2019 г." с учетом доплаты до МРОТ составит 1,0483 (11 825 руб. / 11 280 руб.). Если буквально читать абз. 5 п. 16 Положения, то в организации именно с повышением окладов 01.01.2019 процент ежемесячных доплат и надбавок не меняется. И расчет необходимо производить следующим образом: применять коэффициент 1,83 для выплат за ноябрь - декабрь 2018 г. (т.е. новый оклад 5 500 / 3 000 - оклад, установленный с мая 2018 г.). Средний заработок за ноябрь 2018 г. для расчета отпускных составит 20 587,50 руб/мес. (11 250 x 1,83); применять коэффициент 1,1 для выплат с января по сентябрь 2019 г. (5 500 руб. / 5 000 руб.). Средний месячный заработок за январь - сентябрь 2019 г. для расчета отпускных составит 12 408 руб/мес. Получается завышенный средний заработок для расчета отпускных. Ведь суть абз. 5 п. 16 Положения в том, чтобы заработок за каждый месяц расчетного периода для расчета отпускных до и после индексации был равным.
Статья: Принципы заработной платы и проблемы их реализации
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По данным мониторинга 2018 г. Профсоюза работников народного образования и науки РФ минимальные размеры ставок заработной платы учителей (без применения повышений) составляют от 3 055 руб. в Алтайском крае до 58 000 руб. в Москве (соотношение - в 19 раз), воспитателей дошкольных учреждений - от 3 276 руб. в Вологодской области до 39 101 руб. в Санкт-Петербурге (в 12 раз), преподавателей СПО - от 3 055 руб. в Алтайском крае до 46 000 руб. в Москве (в 15 раз). При этом более чем в 70% регионов ставки (оклады) не достигают федерального уровня МРОТ <8>.
(Хныкин Г.В., Косаковская Е.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 2)По данным мониторинга 2018 г. Профсоюза работников народного образования и науки РФ минимальные размеры ставок заработной платы учителей (без применения повышений) составляют от 3 055 руб. в Алтайском крае до 58 000 руб. в Москве (соотношение - в 19 раз), воспитателей дошкольных учреждений - от 3 276 руб. в Вологодской области до 39 101 руб. в Санкт-Петербурге (в 12 раз), преподавателей СПО - от 3 055 руб. в Алтайском крае до 46 000 руб. в Москве (в 15 раз). При этом более чем в 70% регионов ставки (оклады) не достигают федерального уровня МРОТ <8>.
Готовое решение: Как воспользоваться пониженной ставкой по страховым взносам в условиях распространения коронавирусной инфекции COVID-19 в 2020 г.
(КонсультантПлюс, 2020)При заполнении разд. 3 в графе 130 подраздела 3.2.1 в отношении выплат сверх МРОТ в качестве кода категории застрахованного лица указывается (Приложение N 7 к Порядку заполнения расчета по страховым взносам, утвержденному Приказом ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@, Письмо ФНС России от 07.04.2020 N БС-4-11/5850@):
(КонсультантПлюс, 2020)При заполнении разд. 3 в графе 130 подраздела 3.2.1 в отношении выплат сверх МРОТ в качестве кода категории застрахованного лица указывается (Приложение N 7 к Порядку заполнения расчета по страховым взносам, утвержденному Приказом ФНС России от 18.09.2019 N ММВ-7-11/470@, Письмо ФНС России от 07.04.2020 N БС-4-11/5850@):
Готовое решение: Как проверяют использование средств на оплату труда, денежное содержание и иные стимулирующие выплаты
(КонсультантПлюс, 2026)правомерность доплаты за увеличение объема работы (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 19.09.2019 N Ф03-3965/2019 по делу N А59-7002/2018);
(КонсультантПлюс, 2026)правомерность доплаты за увеличение объема работы (Постановление Арбитражного суда Дальневосточного округа от 19.09.2019 N Ф03-3965/2019 по делу N А59-7002/2018);
Вопрос: Как должна производиться доплата до МРОТ при переработке - за норму часов или за фактически отработанные часы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как должна производиться доплата до МРОТ при переработке - за норму часов или за фактически отработанные часы? Например, в сентябре 2024 г. при норме 168 часов отработано 178 часов. ЧТС составляет 109 руб. ЧТС от МРОТ составляет в сентябре: 19 242 / 168 = 114,54 руб. Разницу: 114,54 - 109 = 5,54 должны заплатить за 168 часов или за 178?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Как должна производиться доплата до МРОТ при переработке - за норму часов или за фактически отработанные часы? Например, в сентябре 2024 г. при норме 168 часов отработано 178 часов. ЧТС составляет 109 руб. ЧТС от МРОТ составляет в сентябре: 19 242 / 168 = 114,54 руб. Разницу: 114,54 - 109 = 5,54 должны заплатить за 168 часов или за 178?
Статья: Пособия-2020: как увеличатся выплаты
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)Морозова А.П. ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней с 19.09.2019 по 05.02.2020. Страховой стаж работницы на дату начала декрета был меньше 6 месяцев. В расчетном периоде - 2017 и 2018 гг. - заработка у нее не было. Средний дневной заработок Морозовой исходя из МРОТ на дату выхода в декрет составил 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 мес. / 730). За январь 2020 г. пособие ей было посчитано в сумме 11 280 руб., так как средний дневной заработок Морозовой превышал максимальное дневное пособие, рассчитанное исходя из старого МРОТ: 370,85 руб. > 363,87 руб. (11 280 руб. / 31 д.).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)Морозова А.П. ушла в отпуск по беременности и родам на 140 дней с 19.09.2019 по 05.02.2020. Страховой стаж работницы на дату начала декрета был меньше 6 месяцев. В расчетном периоде - 2017 и 2018 гг. - заработка у нее не было. Средний дневной заработок Морозовой исходя из МРОТ на дату выхода в декрет составил 370,85 руб. (11 280 руб. x 24 мес. / 730). За январь 2020 г. пособие ей было посчитано в сумме 11 280 руб., так как средний дневной заработок Морозовой превышал максимальное дневное пособие, рассчитанное исходя из старого МРОТ: 370,85 руб. > 363,87 руб. (11 280 руб. / 31 д.).