Как перевести уБорщицу на дистанционную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как перевести уБорщицу на дистанционную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о формировании групп сотрудников на период продолжения работы в условиях действующих ограничений, связанных с распространением коронавируса (COVID-19) на примере г. Москвы (до 08.05.2020 включительно) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2020)- уборщиц - Сомову Аллу Петровну, Сидорову Надежду Викторовну.
(КонсультантПлюс, 2020)- уборщиц - Сомову Аллу Петровну, Сидорову Надежду Викторовну.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями"
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Рассматриваемая тема стала особенно актуальной в 2020 году, когда пандемия привела к тому, что многие организации были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу. Однако и в отсутствие столь неблагоприятных причин работа дистанционно имеет множество неоспоримых преимуществ, включая как экономические (нет необходимости арендовать офис, оплачивать коммунальные расходы, труд уборщиц и т.п.), так и мотивационные (многие работники эффективнее работают, не тратя на дорогу много времени и самостоятельно организовывая свой рабочий день).
(выпуск 3)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2021)Рассматриваемая тема стала особенно актуальной в 2020 году, когда пандемия привела к тому, что многие организации были вынуждены перевести сотрудников на удаленную работу. Однако и в отсутствие столь неблагоприятных причин работа дистанционно имеет множество неоспоримых преимуществ, включая как экономические (нет необходимости арендовать офис, оплачивать коммунальные расходы, труд уборщиц и т.п.), так и мотивационные (многие работники эффективнее работают, не тратя на дорогу много времени и самостоятельно организовывая свой рабочий день).
Вопрос: Режим нерабочих дней завершился. Но в Санкт-Петербурге режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим. Оформлять простой не хотелось бы. Что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Указом Президента РФ режим нерабочих дней завершился. Но в СПб режим самоизоляции предусмотрен до 31 мая. Большая часть сотрудников в школе переведена на дистанционную работу, это педагоги. Но есть сотрудники, которых невозможно перевести на другой режим, например уборщики служебных помещений. Таких сотрудников довольно много, и их присутствие в школе нежелательно, поскольку сразу ухудшит эпидокружение. Ставить в табеле оплату нерабочих дней (ОНД), как в апреле, вроде неправильно, поскольку всеобщий режим отменен. Также ставить явку (Я) таким сотрудникам тоже нельзя, ведь по факту работника не было на рабочем месте, больничного у работников нет. Оформлять простой (П) также не хотелось бы. Но что тогда ставить в табеле рабочего времени?
Вопрос: Образовательная организация не приостанавливает свою деятельность в период нерабочих дней. Однако некоторые сотрудники образовательной организации (уборщики помещений) отказываются осуществлять свои должностные обязанности (не являются на рабочее место). Возможно ли расценивать уклонение от работы как прогул?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)- подлежащих переводу на дистанционный режим работы;
Вопрос: Работникам, чей труд не связан с непрерывным технологическим процессом, предоставили возможность самоизолироваться, но ввести в отношении них дистанционный режим не представляется возможным по причине характера работы. Правомерно ли ввести режим простоя с оплатой в размере среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии имеются работники в возрасте 65+. Постановлением Губернатора в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в области введена обязанность работодателей перевести работников из вышеуказанной категории на дистанционный режим работы. В отношении части таких работников, чей труд не связан с непрерывным технологическим процессом, исключающим введение дистанционного режима, принято решение о предоставлении возможности самоизолироваться. Однако ввести в отношении них дистанционный режим не представляется возможным по причине характера работы (например, уборщица служебных помещений). Правомерно ли ввести режим простоя с оплатой в размере среднего заработка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На предприятии имеются работники в возрасте 65+. Постановлением Губернатора в целях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в области введена обязанность работодателей перевести работников из вышеуказанной категории на дистанционный режим работы. В отношении части таких работников, чей труд не связан с непрерывным технологическим процессом, исключающим введение дистанционного режима, принято решение о предоставлении возможности самоизолироваться. Однако ввести в отношении них дистанционный режим не представляется возможным по причине характера работы (например, уборщица служебных помещений). Правомерно ли ввести режим простоя с оплатой в размере среднего заработка?
Вопрос: Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Распоряжение Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 года N 792-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Челябинской области от 18.03.2020 N 146-рп" устанавливает дополнительные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Согласно п. 14-2 работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, необходимо перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесших новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в течение последних 6 месяцев, на дистанционный режим работы сроком на 1 месяц со дня вступления в силу настоящего распоряжения. Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным (водитель, уборщик служебных помещений)? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ? Или данная мера будет являться нецелевым использованием бюджетных средств, т.к. прохождение вакцинации - это мероприятие, которое полностью зависит от работника, и применять работодатель в данной ситуации ч. 2 ст. 157 ТК РФ не имеет права? Какие меры должен принять работодатель в отношении работников, которых невозможно перевести на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Распоряжение Правительства Челябинской области от 21 октября 2021 года N 792-рп "О внесении изменений в распоряжение Правительства Челябинской области от 18.03.2020 N 146-рп" устанавливает дополнительные меры по предотвращению распространения коронавирусной инфекции. Согласно п. 14-2 работодателям, осуществляющим деятельность на территории Челябинской области, необходимо перевести работников в возрасте 60 лет и старше, не прошедших вакцинацию против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) или не перенесших новую коронавирусную инфекцию (COVID-19) в течение последних 6 месяцев, на дистанционный режим работы сроком на 1 месяц со дня вступления в силу настоящего распоряжения. Как поступить работодателю (муниципальному казенному учреждению), если имеются работники старше 60 лет, которые отказываются прививаться, не имеют медотвода и их перевод на дистанционную работу не представляется возможным (водитель, уборщик служебных помещений)? Вправе ли работодатель объявить простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в силу ч. 2 ст. 157 ТК РФ? Или данная мера будет являться нецелевым использованием бюджетных средств, т.к. прохождение вакцинации - это мероприятие, которое полностью зависит от работника, и применять работодатель в данной ситуации ч. 2 ст. 157 ТК РФ не имеет права? Какие меры должен принять работодатель в отношении работников, которых невозможно перевести на дистанционную работу?
Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу. Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В школе имеются работники из числа обслуживающего персонала старше 65 лет. По региональному распоряжению правительства обязаны соблюдать самоизоляцию, а работодателей обязали таких граждан отправлять в отпуска или переводить на дистанционную работу (другие варианты, типа простоя, запрещены). В мае все эти сотрудники отпуска ежегодные отгуляли. В июне, до 11.06.2020, оформлены больничные, с 12.06.2020 больничные не продлили, ФСС реестры на продление по карантину не принимает. По распоряжению губернатора остался только вариант переводить на дистанционную работу, но это ведь должности уборщиц, дворников и сторожей. В данных должностях не предусмотрено удаленно осуществлять должностные обязанности. При этом за них на период их отсутствия уже осуществляют функции другие работники и идет двойной расход денежных средств на оплату труда и тем и другим работникам. Как поступить с данными сотрудниками? Как оформить их самоизоляцию, не переводя на дистанционную работу, и не допустить перерасход бюджетных средств?
Вопрос: Город Тюмень. Каким образом должны осуществлять свои трудовые функции дистанционно сотрудники, у которых имеется официальный действительный медотвод от вакцинации, занимающие такие должности, как "администратор", "уборщик", "дворник"? Выполнять свою работу дистанционно они не имеют возможности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Город Тюмень. Согласно п. 7.3 Постановления Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18.10.2021 N 8 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Тюменской области" лица, имеющие медицинские противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции, переводятся на дистанционный режим работы. Эта мера, прописанная в Постановлении, действует независимо от возраста работников. Каким образом должны осуществлять свои трудовые функции сотрудники, у которых имеется официальный действительный медицинский отвод от вакцинации, занимающие такие должности, как "администратор", "уборщик", "дворник"? Выполнять свою работу дистанционно они не имеют возможности в силу специфики трудовой функции. Учреждение работает в прежнем режиме. Все остальные сотрудники трудятся на своих рабочих местах. И работа указанных сотрудников (администратора, уборщика, дворника) также необходима для нормального функционирования учреждения. Как работодатель должен организовать труд работников, занимающих должности администратора, уборщика, дворника, в данной ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Город Тюмень. Согласно п. 7.3 Постановления Главного государственного санитарного врача по Тюменской области от 18.10.2021 N 8 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям в Тюменской области" лица, имеющие медицинские противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции, переводятся на дистанционный режим работы. Эта мера, прописанная в Постановлении, действует независимо от возраста работников. Каким образом должны осуществлять свои трудовые функции сотрудники, у которых имеется официальный действительный медицинский отвод от вакцинации, занимающие такие должности, как "администратор", "уборщик", "дворник"? Выполнять свою работу дистанционно они не имеют возможности в силу специфики трудовой функции. Учреждение работает в прежнем режиме. Все остальные сотрудники трудятся на своих рабочих местах. И работа указанных сотрудников (администратора, уборщика, дворника) также необходима для нормального функционирования учреждения. Как работодатель должен организовать труд работников, занимающих должности администратора, уборщика, дворника, в данной ситуации?