Оформление командировки удаленному работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Оформление командировки удаленному работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.06.2024 по делу N 33-17476/2024 (УИД 77RS0004-02-2023-006963-27)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку трудовые обязанности не нарушал, отсутствовал в месте командировки по вине работодателя, который выплату командировочных расходов не произвел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.19 апреля 2023 г. (среда) в 19 час.02 мин. истцу по корпоративной почте направлено письмо об отсутствии его в месте командировки 19.04.2023 г., с просьбой дать письменное объяснение по данному факту, а также направлен новый авиабилет на 20.04.2023 г. (вылет в 16 час.55 мин.) В письме также указано, чтобы такси до аэропорта истец заказал в личном кабинете Smartway. Письмо прочитано истцом 19.04.2023 г. в 19 час.04 мин. Разъяснено также, что оригинал приказа на командирование на бумажном носителе находится в офисе ответчика, истец не явился для его подписания, заблаговременно был извещен о командировке, направлялись авиабилеты и бронь гостиницы. Дистанционная работа истца не оформлялась, но направление истца в командировку не исключает этого права работодателя и исполнения работником этого поручения. Доступ заказа к корпоративному такси у истца имеется в личном кабинете Smartway, чем истцу надлежало воспользоваться. Письмо с приказом о командировании отправлено истцу по корпоративной почте, в подписи есть должность лица, его отправившего, приказ подписан генеральным директором.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе; 6) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, поскольку трудовые обязанности не нарушал, отсутствовал в месте командировки по вине работодателя, который выплату командировочных расходов не произвел.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.19 апреля 2023 г. (среда) в 19 час.02 мин. истцу по корпоративной почте направлено письмо об отсутствии его в месте командировки 19.04.2023 г., с просьбой дать письменное объяснение по данному факту, а также направлен новый авиабилет на 20.04.2023 г. (вылет в 16 час.55 мин.) В письме также указано, чтобы такси до аэропорта истец заказал в личном кабинете Smartway. Письмо прочитано истцом 19.04.2023 г. в 19 час.04 мин. Разъяснено также, что оригинал приказа на командирование на бумажном носителе находится в офисе ответчика, истец не явился для его подписания, заблаговременно был извещен о командировке, направлялись авиабилеты и бронь гостиницы. Дистанционная работа истца не оформлялась, но направление истца в командировку не исключает этого права работодателя и исполнения работником этого поручения. Доступ заказа к корпоративному такси у истца имеется в личном кабинете Smartway, чем истцу надлежало воспользоваться. Письмо с приказом о командировании отправлено истцу по корпоративной почте, в подписи есть должность лица, его отправившего, приказ подписан генеральным директором.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Налог на прибыль: актуальные вопросы из практики налогового консультирования
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Вопрос: Возможность учета расходов в налоговом учете на билеты, суточные и проживание при оформлении командировки сотруднику на дистанционном режиме работы по маршруту Волгоград - Санкт-Петербург - Москва - Волгоград?
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 7)Вопрос: Возможность учета расходов в налоговом учете на билеты, суточные и проживание при оформлении командировки сотруднику на дистанционном режиме работы по маршруту Волгоград - Санкт-Петербург - Москва - Волгоград?
Статья: О правилах дистанционной работы
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Если дистанционный работник направляется работодателем для выполнения служебного задания в другую местность, ему оформляется командировка (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 11)Если дистанционный работник направляется работодателем для выполнения служебного задания в другую местность, ему оформляется командировка (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 677
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"9) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях, в том числе компенсация дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанные с их использованием;
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N МП(микро) "Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия"9) компенсация работнику материальных затрат за использование личного транспорта и другого имущества в служебных целях, в том числе компенсация дистанционному работнику за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, а также возмещение расходов, связанные с их использованием;