Как отразить суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отразить суммированный учет рабочего времени в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2022 по делу N 88-17193/2022, 2-1772/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение обусловлено нарушениями со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционного представления о том, что истцу трудовым договором установлен ненормированный рабочий день согласно расписанию учебных занятий, а также о том, что в табелях учета отработанного времени отражено количество отработанных часов, поскольку согласно трудовому договору истцу установлена шестидневная рабочая неделя, а количество отработанных дней в соответствии с расписанием учебных занятий не может являться основанием для применения суммированного учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истец полагает, что увольнение обусловлено нарушениями со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.При этом судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционного представления о том, что истцу трудовым договором установлен ненормированный рабочий день согласно расписанию учебных занятий, а также о том, что в табелях учета отработанного времени отражено количество отработанных часов, поскольку согласно трудовому договору истцу установлена шестидневная рабочая неделя, а количество отработанных дней в соответствии с расписанием учебных занятий не может являться основанием для применения суммированного учета рабочего времени.
Апелляционное определение Омского областного суда от 15.03.2023 N 33-1160/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы в жалобе истца о том, что учетный период необходимо учитывать 1 год, так как это отражено в трудовом договоре, изменений учетного периода не осуществлялось, об изменениях работники не уведомлялись не могут быть приняты во внимание суда апелляционной инстанции, поскольку отсутствие с работником дополнительного соглашения изменяющего учетный период с календарного года на календарный месяц не может являться основанием для неприменения установленного у работодателя в спорный период учетного периода. Порядок суммирования учета рабочего времени в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ не является существенным условием трудового договора, обязанности его указания в трудовом договоре не является обязательным.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Ответчик производил выплату заработной платы не в полном объеме.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Доводы в жалобе истца о том, что учетный период необходимо учитывать 1 год, так как это отражено в трудовом договоре, изменений учетного периода не осуществлялось, об изменениях работники не уведомлялись не могут быть приняты во внимание суда апелляционной инстанции, поскольку отсутствие с работником дополнительного соглашения изменяющего учетный период с календарного года на календарный месяц не может являться основанием для неприменения установленного у работодателя в спорный период учетного периода. Порядок суммирования учета рабочего времени в соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ не является существенным условием трудового договора, обязанности его указания в трудовом договоре не является обязательным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие трудового договора о суммированном учете рабочего времени
(Издательство "Главная книга", 2024)Условие трудового договора о суммированном учете рабочего времени