Способы выплаты заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Способы выплаты заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Последние изменения: Порядок, место и сроки выплаты зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата перечисляется непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Если условие о ее выплате иному лицу в трудовом договоре не предусмотрено, надо заключить письменное соглашение об изменении трудового договора относительно способа выплаты зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2026)Зарплата перечисляется непосредственно работнику, если иное не предусмотрено федеральным законом или трудовым договором. Если условие о ее выплате иному лицу в трудовом договоре не предусмотрено, надо заключить письменное соглашение об изменении трудового договора относительно способа выплаты зарплаты.
Статья: 4 вопроса о расчетах наличными: как не нарушить кассовую дисциплину
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 22)Заметим также, что по заявлению сотрудника организация-работодатель может перечислить ему зарплату почтовым переводом при условии, что такой способ выплаты заработной платы предусмотрен трудовым и/или коллективным договорами. Заявление необходимо подать минимум за 15 дней до выплаты зарплаты <2>.
(Капанина Ю.В.)
("Главная книга", 2025, N 22)Заметим также, что по заявлению сотрудника организация-работодатель может перечислить ему зарплату почтовым переводом при условии, что такой способ выплаты заработной платы предусмотрен трудовым и/или коллективным договорами. Заявление необходимо подать минимум за 15 дней до выплаты зарплаты <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 21 "Основные права и обязанности работника" Трудового кодекса РФ"Защита права работника на своевременную и полную выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации) осуществляется способами, предусмотренными трудовым законодательством (статья 352 данного Кодекса), включая самозащиту данного права в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней путем приостановки работы на весь период до выплаты задержанной суммы (часть вторая статьи 142 данного Кодекса).
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права" Трудового кодекса РФСледовательно, реализация норм трудового права, в том числе в части способа выплаты заработной платы, должна осуществляться в соответствии не только с положениями трудового законодательства, но и с другими нормативными правовыми актами, в том числе положениями Закона N 173-ФЗ."
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
(ред. от 09.12.2025)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"54. При разрешении споров, возникших в связи с выплатой работнику заработной платы в неденежной форме в соответствии с коллективным договором или трудовым договором, необходимо иметь в виду, что по смыслу статьи 131 Кодекса и статьи 4 Конвенции МОТ N 95 1949 г. об охране заработной платы (ратифицирована Указом Президиума Верховного Совета СССР N 31 от 31 января 1961 г.) выплата заработной платы в такой форме может быть признана обоснованной при доказанности следующих юридически значимых обстоятельств:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Статья: Зарплата. Нестандартные случаи
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель, - просьба сотрудника перечислять зарплату третьему лицу. Компания может не отказывать работнику и по его заявлению начать переводить средства другому человеку. Но прежде убедитесь в том, что соответствующая возможность предусмотрена в трудовом договоре. Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1: "Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником". Если такого положения с трудовом договоре нет, можно заключить дополнительное соглашение. "<...> с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены", - говорится в Письме.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 1)Еще одна ситуация, с которой может столкнуться работодатель, - просьба сотрудника перечислять зарплату третьему лицу. Компания может не отказывать работнику и по его заявлению начать переводить средства другому человеку. Но прежде убедитесь в том, что соответствующая возможность предусмотрена в трудовом договоре. Такие разъяснения давал Роструд в Письме от 16.10.2019 N ТЗ/5985-6-1: "Полагаем, работодатель вправе перечислять заработную плату работника иному лицу, если указанное условие оплаты труда содержится в трудовом договоре, заключенном с соответствующим работником". Если такого положения с трудовом договоре нет, можно заключить дополнительное соглашение. "<...> с работником нужно заключать соглашения в письменной форме (статья 72 ТК РФ) об изменении условий трудового договора относительно способа выплаты заработной платы, если такие условия не были трудовым договором предусмотрены", - говорится в Письме.
Типовая ситуация: Выплата зарплаты: сроки, способы, первичные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату перечисляют на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и есть заявление работника с ее реквизитами. В остальных случаях платите зарплату наличными, а также в ситуации, когда работник, уже получающий зарплату на карту, подаст заявление о ее выплате наличными (Письма Минтруда от 14.10.2024 N 14-1/ООГ-5961, Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2026)Зарплату перечисляют на банковскую карту, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором и есть заявление работника с ее реквизитами. В остальных случаях платите зарплату наличными, а также в ситуации, когда работник, уже получающий зарплату на карту, подаст заявление о ее выплате наличными (Письма Минтруда от 14.10.2024 N 14-1/ООГ-5961, Роструда от 10.10.2019 N ПГ/25775-6-1).
Статья: Компенсация за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в контексте налоговых споров
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В отношении работодателя данная денежная компенсация является способом обеспечения исполнения его обязанностей по своевременной выплате заработной платы наряду с таким способом, как решение федеральной инспекции труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы и иных выплат (ст. 360.1 ТК РФ).
(Лушникова М.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2026, N 2)В отношении работодателя данная денежная компенсация является способом обеспечения исполнения его обязанностей по своевременной выплате заработной платы наряду с таким способом, как решение федеральной инспекции труда о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленной заработной платы и иных выплат (ст. 360.1 ТК РФ).
Статья: Зарплата наличными иностранцу: Обзор судебной практики от ВС (комментарий к Обзору судебной практики по отдельным вопросам применения статьи 15.25 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, утв. Президиумом ВС 26.06.2024)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 16)В обоснование этого было указано, что при определении способа выплаты заработной платы нужно учитывать положения не только ТК РФ, но и других нормативных правовых актов, в том числе Закона о валютном регулировании <5>. И у работодателя есть возможность избежать нарушения валютного законодательства на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора. По мнению суда, это можно сделать:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 16)В обоснование этого было указано, что при определении способа выплаты заработной платы нужно учитывать положения не только ТК РФ, но и других нормативных правовых актов, в том числе Закона о валютном регулировании <5>. И у работодателя есть возможность избежать нарушения валютного законодательства на стадии заключения с иностранным гражданином трудового договора. По мнению суда, это можно сделать:
Вопрос: О выплате зарплаты на банковский счет, а также о получении части зарплаты товарами.
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Таким образом, трудовым законодательством закреплены два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
(Письмо Минтруда России от 20.09.2024 N 14-1/ООГ-5551)Таким образом, трудовым законодательством закреплены два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
Статья: Как правильно прописать условия оплаты труда в трудовом договоре?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Таким образом, способ выплаты зарплаты, условия перевода зарплаты в безналичном порядке следует указывать в трудовом договоре, если они не определены в коллективном договоре или коллективный договор не заключен.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Таким образом, способ выплаты зарплаты, условия перевода зарплаты в безналичном порядке следует указывать в трудовом договоре, если они не определены в коллективном договоре или коллективный договор не заключен.
Статья: Можно ли перечислять зарплату на кредитную карту работника?
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 43)Таким образом, трудовым законодательством закреплено два возможных (альтернативных) способа выплаты работнику заработной платы (как наличными деньгами, так и в безналичной форме).
Статья: Новости от 18.04.2025
("Главная книга", 2025, N 9)Да, но только если такой способ выплаты зарплаты предусмотрен трудовым или коллективным договором. При этом расходы по перечислению зарплаты почтовым переводом будет нести работодатель.
("Главная книга", 2025, N 9)Да, но только если такой способ выплаты зарплаты предусмотрен трудовым или коллективным договором. При этом расходы по перечислению зарплаты почтовым переводом будет нести работодатель.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, ни одна из сторон трудового договора не может в одностороннем порядке изменить его условия. Изменение соответствующего условия трудового договора (в т.ч. касающегося способа выплаты зарплаты) возможно только по соглашению сторон.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2026, N 5)Таким образом, ни одна из сторон трудового договора не может в одностороннем порядке изменить его условия. Изменение соответствующего условия трудового договора (в т.ч. касающегося способа выплаты зарплаты) возможно только по соглашению сторон.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)2. Способы защиты нарушенного права на своевременную выплату зарплаты