Без оформления трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Без оформления трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей без уважительных причин
"Годовой отчет 2024"
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание на разъяснения, данные в Письме УФНС России по Московской области от 30.05.2024 N 16-12/037952@, касающиеся ситуации, когда председатель СНТ выполняет свои обязанности без оплаты - добровольно и безвозмездно, без оформления трудового договора.
(Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание на разъяснения, данные в Письме УФНС России по Московской области от 30.05.2024 N 16-12/037952@, касающиеся ситуации, когда председатель СНТ выполняет свои обязанности без оплаты - добровольно и безвозмездно, без оформления трудового договора.
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Гражданин не согласен с отказом в назначении страховых выплат в связи со смертью лица вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания
(КонсультантПлюс, 2026)умерший был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда умерший не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между умершим и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
(КонсультантПлюс, 2026)умерший был застрахован от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (страховые выплаты должны назначаться и в случаях, когда умерший не был застрахованным лицом, в том числе когда работодатель уклонился от обязанности зарегистрироваться в качестве страхователя, когда между умершим и организацией (ИП) фактически возникли трудовые отношения без оформления трудового договора)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 5.27 "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" КоАП РФ"Как следует из материалов настоящего дела и установлено судьей районного суда, в результате проведения 17.01.2024 Бабушкинской межрайонной прокуратурой адрес проверки соблюдения трудового законодательства в ООО "Спектр 4х4" по обращению фио выявлено, что 06.08.2022, 31.08.2022, 22.09.2022, 31.10.2022, 10.11.2022, 09.12.2022, 25.01.2023, 31.01.2023, 09.02.2023, 26.02.2023 по адресу: адрес, стр. 1, комн. 269 фио, являясь должностным лицом - генеральным директором ООО "Спектр 4х4", в нарушение ст. ст. 66, 66.1, 67, 68 ТК РФ фактически допустил к работе фио с ведома работодателя без оформления трудового договора либо заключения гражданско-правового договора, регулирующего возникшие трудовые отношения.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)10. В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
Форма: Акт об отказе работника, ранее фактически допущенного к работе, подписать трудовой договор (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)Веденеевой Елене Алексеевне было предложено подписать два экземпляра трудового договора от 16.01.2026 N 02/26-ТД с датой начала работы 15.01.2026 по должности "секретарь" в общем отделе ООО "Ретивое" в связи с тем, что Веденеева Е.А. фактически была допущена с ведома работодателя к указанной работе без оформления трудового договора 15.01.2026 с 09 ч 00 мин. Оба экземпляра трудового договора от 16.01.2026 N 02/26-ТД подписаны работодателем;
(КонсультантПлюс, 2026)Веденеевой Елене Алексеевне было предложено подписать два экземпляра трудового договора от 16.01.2026 N 02/26-ТД с датой начала работы 15.01.2026 по должности "секретарь" в общем отделе ООО "Ретивое" в связи с тем, что Веденеева Е.А. фактически была допущена с ведома работодателя к указанной работе без оформления трудового договора 15.01.2026 с 09 ч 00 мин. Оба экземпляра трудового договора от 16.01.2026 N 02/26-ТД подписаны работодателем;
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что изменение трудовой функции возможно, как правило, только по соглашению сторон. Даже если у вас изменились организационные или технологические условия труда, поменять трудовую функцию работника в одностороннем порядке нельзя. Напомним, что вы можете изменить трудовую функцию работника в одностороннем порядке (без его согласия и, соответственно, без обязательного оформления изменения трудового договора) только в исключительных случаях и максимум на один месяц. Это случаи производственной аварии, несчастного случая на производстве и иные случаи, упомянутые в ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ (ст. 72, ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение работника по результатам испытания.
Правомерно ли увольнение работника по итогам испытания, если трудовой договор с условием об испытании оформлен после фактического допуска к работе
(КонсультантПлюс, 2026)Суды исходят из следующего. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании можно установить, только заключив отдельное соглашение (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если между сторонами такое соглашение не заключалось, работник считается принятым на работу без испытания.
Правомерно ли увольнение работника по итогам испытания, если трудовой договор с условием об испытании оформлен после фактического допуска к работе
(КонсультантПлюс, 2026)Суды исходят из следующего. Если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании можно установить, только заключив отдельное соглашение (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Если между сторонами такое соглашение не заключалось, работник считается принятым на работу без испытания.
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ):
(КонсультантПлюс, 2026)Если работник будет допущен к работе без оформления трудового договора, то для установления испытания (ч. 2 ст. 70 ТК РФ):
Статья: Снижение заработной платы в одностороннем порядке. Судебная практика
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2024, N 10)Истец свои требования мотивировала тем, что состояла в трудовых отношениях с ООО "Р". Согласно приказу была принята в ООО "Р" на должность главного инженера по совместительству. С указанной даты была фактически допущена к исполнению трудовых функций без оформления трудового договора. Ответчик ООО "Р" в одностороннем порядке снизил ей заработную плату без предварительного согласования, с приказом о снижении заработной платы не знакомил ее под роспись.
Статья: Спор о признании отношений трудовыми (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)В том случае, когда работник был допущен к выполнению работы без оформления трудового договора и отдельного соглашения об испытательном сроке, он считается принятым на работу без испытания (п. 10 Обзора Президиума Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Отдельные вопросы "нетипичности" современного трудового права
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, к числу нестандартной (нетипичной) занятости были отнесены труд совместителей (разновидность сверхзанятости); временная работа или временный характер труда (временная нестабильная занятость); труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего времени (неполная занятость), труд, осуществляемый без надлежащего оформления трудового договора или в условиях, не предусмотренных законом (неформальная занятость). Вслед за этим представители науки трудового права стали относить к числу нетипичных трудовых отношений отношения, основанные на срочном трудовом договоре; трудовые отношения с участием совместителей; трудовые отношения лиц, работающих неполное рабочее время, и т.д.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Например, к числу нестандартной (нетипичной) занятости были отнесены труд совместителей (разновидность сверхзанятости); временная работа или временный характер труда (временная нестабильная занятость); труд, осуществляемый в условиях неполного рабочего времени (неполная занятость), труд, осуществляемый без надлежащего оформления трудового договора или в условиях, не предусмотренных законом (неформальная занятость). Вслед за этим представители науки трудового права стали относить к числу нетипичных трудовых отношений отношения, основанные на срочном трудовом договоре; трудовые отношения с участием совместителей; трудовые отношения лиц, работающих неполное рабочее время, и т.д.
Готовое решение: Как заполнить приказ о приеме на работу по форме N Т-1 и по форме N Т-1а
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)В приказе о приеме на работу срок испытания укажите, если он установлен в трудовом договоре или соглашении, заключенном до начала работы, когда работник допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Это связано с тем, что трудовой договор считается заключенным с момента фактического допуска работника к работе (ч. 3 ст. 16, ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Продолжительность испытания в приказе должна совпадать со сроком, закрепленным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 68, ч. 1 ст. 70 ТК РФ).
Статья: Презумпция трудового характера отношений в свете тенденций развития судебной практики
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Вместе с тем в юридической литературе можно встретить и обратное мнение. Так, некоторые авторы полагают, что положение указанной нормы является не презумпцией, а "снижением стандарта доказывания", под которым понимается "степень убежденности судьи, при которой можно считать, что факт имел место быть" <17>, в силу чего ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ применяется лишь на стадии оценки доказательств. Кроме того, данное положение закреплено только в отношении случаев заключения гражданско-правового договора при фактических трудовых правоотношениях, и отсутствует в нормах, регулирующих вопросы фактического допуска к работе уполномоченным работодателя лицом без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
(Клепалова Ю.И., Незнамов А.В., Щербакова О.В.)
("Вестник гражданского процесса", 2023, N 3)Вместе с тем в юридической литературе можно встретить и обратное мнение. Так, некоторые авторы полагают, что положение указанной нормы является не презумпцией, а "снижением стандарта доказывания", под которым понимается "степень убежденности судьи, при которой можно считать, что факт имел место быть" <17>, в силу чего ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ применяется лишь на стадии оценки доказательств. Кроме того, данное положение закреплено только в отношении случаев заключения гражданско-правового договора при фактических трудовых правоотношениях, и отсутствует в нормах, регулирующих вопросы фактического допуска к работе уполномоченным работодателя лицом без оформления трудового договора (ст. 67 ТК РФ).
Статья: Сроки в трудовом праве и судебная практика их применения
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Однако законодатель указывает, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 3 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
(Ломакина Л.А.)
("Российский судья", 2022, N 2)Однако законодатель указывает, что в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 3 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.