Прогул по болезни
Подборка наиболее важных документов по запросу Прогул по болезни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Если сотрудники работают дистанционно (переработка у удаленных сотрудников)
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Так, гражданка А. в 2024 и 2025 годах подала и обжаловала несколько исков к трем разным работодателям, где среди прочего установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в том числе у двух из них потребовала оплаты сверхурочной работы.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2025, N 12)Так, гражданка А. в 2024 и 2025 годах подала и обжаловала несколько исков к трем разным работодателям, где среди прочего установление факта трудовых отношений, взыскание зарплаты за время вынужденного прогула, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда, в том числе у двух из них потребовала оплаты сверхурочной работы.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)После окончания такой службы работник может выйти на работу в течение трех месяцев. Этот срок продлевается на период временной нетрудоспособности, которая наступила после окончания службы по мобилизации. Временную нетрудоспособность подтверждает больничный. Если работник и после этого не вышел на работу, вы можете его уволить. Такое увольнение будет являться увольнением по вашей инициативе (п. 13.1 ч. 1 ст. 81, ч. 12, 15 ст. 351.7 ТК РФ).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 9 "Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Время вынужденного прогула не относится к периоду освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы по смыслу, придаваемому трудовым законодательством и пунктом 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством". Если работник восстановлен на работе судом как незаконно уволенный и представляет листок нетрудоспособности, ему необходимо выплатить как пособие по временной нетрудоспособности за весь период нетрудоспособности, так и сумму среднего заработка по решению суда за весь период вынужденного прогула в полном объеме, не исключая из расчета дни болезни."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 5 "Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством""Вопреки доводам жалобы, при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (пункт 62 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Приказ Минздрава России от 23 ноября 2021 г. N 1089н "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации", статья 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", на которые заявитель ссылается в кассационной жалобе, в данном гражданском деле по спору о незаконном увольнении неприменимы."
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2025)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Х. обратился в суд с иском к частной охранной организации (далее также - работодатель) с иском о признании недействительным приказа работодателя о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, об обязании произвести выплаты за период временной нетрудоспособности и за время вынужденного прогула и с другими исковыми требованиями.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 22.12.2025)Х. обратился в суд с иском к частной охранной организации (далее также - работодатель) с иском о признании недействительным приказа работодателя о прекращении трудового договора, восстановлении на работе в прежней должности, об обязании произвести выплаты за период временной нетрудоспособности и за время вынужденного прогула и с другими исковыми требованиями.
Статья: Неполное рабочее время для родителей с 1 сентября 2026 года: какие споры грядут
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Закон не регулирует, чьи рабочие дни в данном случае имеются в виду. Поэтому можно спрогнозировать рождение двух позиций. Одни специалисты будут считать, что имеются в виду рабочие дни работника. Соответственно, если в свои рабочие по графику дни сотрудник будет отсутствовать (прогул, болезнь), то фактически они рабочими не станут и не смогут засчитываться в срок.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 6)Закон не регулирует, чьи рабочие дни в данном случае имеются в виду. Поэтому можно спрогнозировать рождение двух позиций. Одни специалисты будут считать, что имеются в виду рабочие дни работника. Соответственно, если в свои рабочие по графику дни сотрудник будет отсутствовать (прогул, болезнь), то фактически они рабочими не станут и не смогут засчитываться в срок.
Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Работница сообщила, что ей оформлен электронный листок нетрудоспособности по беременности и родам, и не выходит на работу. Можно ли расценивать это как заявление об отпуске по беременности и родам? Как поступить работодателю - можно ли предоставить ей этот отпуск?
Вопрос: Работник при приеме на работу представил заявление с банковскими реквизитами для перечисления заработной платы, в реквизитах оказалась ошибка, деньги банк не перечислил, сам работник заболел, на работу не выходит, связи с ним нет для уточнения банковских реквизитов. Что делать работодателю в такой ситуации?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу представил заявление с банковскими реквизитами для перечисления заработной платы, в реквизитах оказалась ошибка, деньги банк не перечислил, сам работник заболел, на работу не выходит, связи с ним нет для уточнения банковских реквизитов. Что делать работодателю в такой ситуации? Как себя обезопасить в связи с несвоевременной выплатой зарплаты?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник при приеме на работу представил заявление с банковскими реквизитами для перечисления заработной платы, в реквизитах оказалась ошибка, деньги банк не перечислил, сам работник заболел, на работу не выходит, связи с ним нет для уточнения банковских реквизитов. Что делать работодателю в такой ситуации? Как себя обезопасить в связи с несвоевременной выплатой зарплаты?
Статья: Увольнение в период нетрудоспособности работника: злоупотребление работника или нарушение со стороны работодателя? Анализ судебной практики
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)6. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
(Кистанова Е.)
("Сайт "Сетевое издание "Юрист для бизнеса", 2026)6. Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции
Статья: "Враг в коллегии защитников" (1937 - 1939 гг.)
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)Постников показал, что с лидером контрреволюционной организации правых на Урале Кабаковым не был связан; в коллегию защитников направлен помимо своего желания и застал полный ее развал; гонения на него со стороны Большевиковой начались после ареста Островского; положение о бюро обслуживания было издано Браславским и другими еще за полтора года до его прихода в коллегию с целью пресечь практику незаконного взимания гонорара. Постников настаивал на том, что не рассказывал антисоветских анекдотов, за заметку "Враг в коллегии защитников" не голосовал, так как сам в ней фигурировал. Он отметил, что Фертиков был исключен из партии за то, что обманом получил деньги на отпуск и лечение, а Большевикова - за присвоение облигации. По словам Постникова, он был арестован 29 августа 1937 г. и 8 сентября был доставлен на допрос к Кузнецову, который предложил ему подписать заготовленный бланк заявления о признании членом контрреволюционной организации на Урале; когда Постников отказался, Кузнецов заявил, что ему нужен не он, а Островский, "нужно показать на него" в обмен на менее суровое наказание (только три года лагерей); Постников вновь отказался. Также он пояснил, что после ареста Островского не выходил на работу по болезни, а не в знак протеста <11>.
(Смирнов В.Н.)
("Российский юридический журнал", 2022, NN 1, 3, 5)Постников показал, что с лидером контрреволюционной организации правых на Урале Кабаковым не был связан; в коллегию защитников направлен помимо своего желания и застал полный ее развал; гонения на него со стороны Большевиковой начались после ареста Островского; положение о бюро обслуживания было издано Браславским и другими еще за полтора года до его прихода в коллегию с целью пресечь практику незаконного взимания гонорара. Постников настаивал на том, что не рассказывал антисоветских анекдотов, за заметку "Враг в коллегии защитников" не голосовал, так как сам в ней фигурировал. Он отметил, что Фертиков был исключен из партии за то, что обманом получил деньги на отпуск и лечение, а Большевикова - за присвоение облигации. По словам Постникова, он был арестован 29 августа 1937 г. и 8 сентября был доставлен на допрос к Кузнецову, который предложил ему подписать заготовленный бланк заявления о признании членом контрреволюционной организации на Урале; когда Постников отказался, Кузнецов заявил, что ему нужен не он, а Островский, "нужно показать на него" в обмен на менее суровое наказание (только три года лагерей); Постников вновь отказался. Также он пояснил, что после ареста Островского не выходил на работу по болезни, а не в знак протеста <11>.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно объявить работнику за прогул
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
(КонсультантПлюс, 2026)1.2.2. Можно ли уволить за прогул, если работник отсутствовал на работе из-за болезни ребенка
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул2.1.1. Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он отсутствовал из-за болезни ребенка без оформления больничного, но есть запись в медкарте или справка от врача?
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
(КонсультантПлюс, 2026)При оплате больничного с кодом "36" учитывайте следующее. Дни, следующие за датой, когда работник должен был явиться к врачу, не относятся к периоду временной нетрудоспособности, а значит, оплате не подлежат. Они считаются или прогулом, если причина неявки признана неуважительной, или отсутствием на рабочем месте по уважительной причине. Пособие по больничному листу выплачивают так (п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 8 Закона N 255-ФЗ):
Ситуация: Какие последствия для работника влечет выход на работу во время больничного?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Считаем, что если вы заболели, оформили больничный и, не уведомив об этом работодателя, вышли на работу, а затем воспользовались своим правом больного остаться дома, то за те дни, когда вы выходили на работу, будучи больным, по взаимному соглашению работодатель может начислить вам зарплату, а за дни болезни, в течение которых вы не выходили на работу, вам выплатят пособие по временной нетрудоспособности в пониженном размере (поскольку имело место нарушение режима лечения).