Как определить среднесписочную численность
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить среднесписочную численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-соц (за отчетные периоды 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2024)При определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 7 Указаний по заполнению формы).
(КонсультантПлюс, 2024)При определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 7 Указаний по заполнению формы).
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-наука за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)при определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 8 Указаний N 366);
(КонсультантПлюс, 2024)при определении среднесписочной численности работников не учитывается отработанное время работы по внутреннему совмещению (совместительству) (п. 8 Указаний N 366);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 4.1 "Единый реестр субъектов малого и среднего предпринимательства" Федерального закона "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации"
(Арбитражный суд Уральского округа)Поскольку общество не представило расчет по страховым взносам, позволяющий определить среднесписочную численность работников, как того требуют положения абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ, п. 5 ч. 5 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ, налоговый орган обоснованно исключил общество из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства на соответствующий период.
(Арбитражный суд Уральского округа)Поскольку общество не представило расчет по страховым взносам, позволяющий определить среднесписочную численность работников, как того требуют положения абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ, п. 5 ч. 5 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ, налоговый орган обоснованно исключил общество из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства на соответствующий период.
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 76 "Приостановление операций по счетам в банках, по счетам цифрового рубля, а также переводов электронных денежных средств организаций и индивидуальных предпринимателей" НК РФ
(Арбитражный суд Уральского округа)Поскольку общество не представило расчет по страховым взносам, позволяющий определить среднесписочную численность работников, как того требуют положения абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ, п. 5 ч. 5 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ, налоговый орган обоснованно исключил общество из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства на соответствующий период.
(Арбитражный суд Уральского округа)Поскольку общество не представило расчет по страховым взносам, позволяющий определить среднесписочную численность работников, как того требуют положения абз. 6 п. 3 ст. 80 НК РФ, п. 5 ч. 5 ст. 4.1 Закона N 209-ФЗ, налоговый орган обоснованно исключил общество из Реестра субъектов малого и среднего предпринимательства на соответствующий период.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 17.11.2025 N 638
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"16. Как рассчитать среднесписочную численность работников
(ред. от 20.02.2026)
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"16. Как рассчитать среднесписочную численность работников
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения <1>. Численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения <1>. Численность работников определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах РФ.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 28"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)- среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2023)- среднемесячная заработная плата работников фондов, учреждений, предприятий (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы таких работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) на среднесписочную численность таких работников (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) за соответствующий календарный год и деления на 12 (количество месяцев в году). Определение среднесписочной численности указанных работников за соответствующий календарный год осуществляется в соответствии с методикой, используемой для целей федерального статистического наблюдения;
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4 (до 31 января 2026 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2.1. Кого не нужно учитывать при определении среднесписочной численности работников
(КонсультантПлюс, 2026)2.2.1. Кого не нужно учитывать при определении среднесписочной численности работников
Готовое решение: Как организовать санитарно-бытовое обслуживание работников
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, как упоминали ранее, при размещении, хранении и использовании аптечек необходимо соблюдать Требования, утвержденные Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 398н, если иное не регламентировано иными соответствующими требованиями (п. 2 указанных Требований). Так, например, в соответствии с п. 7 данных Требований количество мест для размещения и хранения аптечек (то есть постов для оказания первой помощи), а также количество аптечек вам нужно определять исходя из среднесписочной численности организации, специфики деятельности организации, результатов оценки профессиональных рисков. Если у вас есть профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников, то нужно также учесть его мнение. А, например, в некоторых организациях, осуществляющих образовательную деятельность, нужно учитывать Требования к размещению, хранению и использованию аптечек, утвержденные Приказом Минобрнауки России от 07.11.2024 N 752. К примеру, критерии для определения количества мест для хранения аптечек (то есть постов для оказания первой помощи) в упомянутых организациях, осуществляющих образовательную деятельность, указаны в п. 4 этих Требований. Если же, например, ваша организация осуществляет деятельность в сфере сельского хозяйства, то, помимо требований к аптечкам, учитывайте дополнительное требование к организации поста оказания первой помощи - он должен быть оборудован телефонной связью (абз. 1 п. 30 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, как упоминали ранее, при размещении, хранении и использовании аптечек необходимо соблюдать Требования, утвержденные Приказом Минтруда России от 09.08.2024 N 398н, если иное не регламентировано иными соответствующими требованиями (п. 2 указанных Требований). Так, например, в соответствии с п. 7 данных Требований количество мест для размещения и хранения аптечек (то есть постов для оказания первой помощи), а также количество аптечек вам нужно определять исходя из среднесписочной численности организации, специфики деятельности организации, результатов оценки профессиональных рисков. Если у вас есть профсоюз или иной уполномоченный представительный орган работников, то нужно также учесть его мнение. А, например, в некоторых организациях, осуществляющих образовательную деятельность, нужно учитывать Требования к размещению, хранению и использованию аптечек, утвержденные Приказом Минобрнауки России от 07.11.2024 N 752. К примеру, критерии для определения количества мест для хранения аптечек (то есть постов для оказания первой помощи) в упомянутых организациях, осуществляющих образовательную деятельность, указаны в п. 4 этих Требований. Если же, например, ваша организация осуществляет деятельность в сфере сельского хозяйства, то, помимо требований к аптечкам, учитывайте дополнительное требование к организации поста оказания первой помощи - он должен быть оборудован телефонной связью (абз. 1 п. 30 Правил по охране труда в сельском хозяйстве, утвержденных Приказом Минтруда России от 27.10.2020 N 746н).
Готовое решение: Как заполнить и представить форму N П-4
(КонсультантПлюс, 2026)2.2.2. Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц (без учета внешних совместителей)
(КонсультантПлюс, 2026)2.2.2. Как рассчитать среднесписочную численность работников за месяц (без учета внешних совместителей)
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4 (по 31 января 2025 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Кого не нужно учитывать при определении среднесписочной численности работников
(КонсультантПлюс, 2025)2.2.1. Кого не нужно учитывать при определении среднесписочной численности работников
Готовое решение: Как рассчитать и уплатить налог на прибыль по обособленным подразделениям
(КонсультантПлюс, 2026)определила среднесписочную численность работников за I квартал:
(КонсультантПлюс, 2026)определила среднесписочную численность работников за I квартал:
Готовое решение: Как учреждению заполнить квартальную форму N ЗП-здрав за отчетные периоды 2024 г.
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы определить среднесписочную численность работников за период с начала года, сложите показатели среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года и разделите результат на количество этих месяцев. Порядок расчета аналогичен предусмотренному для формы N П-4 (п. 7 Указаний N 366).
(КонсультантПлюс, 2024)Чтобы определить среднесписочную численность работников за период с начала года, сложите показатели среднесписочной численности работников за все месяцы с начала года и разделите результат на количество этих месяцев. Порядок расчета аналогичен предусмотренному для формы N П-4 (п. 7 Указаний N 366).
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работников, которым установлено неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитывают пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- работников, которым установлено неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитывают пропорционально отработанному времени, исходя из продолжительности рабочего времени, установленной трудовым договором.