Округление среднесписочной
Подборка наиболее важных документов по запросу Округление среднесписочной (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что нового в РСВ за I квартал 2022 года
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)- При заполнении РСВ среднесписочную численность работников по-прежнему необходимо определять в соответствии с Указаниями, утвержденными Росстатом. ФНС утвердила формат представления новой формы расчета по взносам в электронном виде. Согласно таблице 4.3 элемент "Среднесписочная численность (чел.)" должен соответствовать формату N (6), что означает целое число (дробному обозначению соответствует формат N (m.k)) <14>. Планы по изменению формата в настоящее время отсутствуют. Таким образом, в РСВ среднесписочную численность следует указывать в виде целого числа (с округлением дробного значения до целого по правилам обычного округления).
(Шаронова Е.А.)
("Главная книга", 2022, N 8)- При заполнении РСВ среднесписочную численность работников по-прежнему необходимо определять в соответствии с Указаниями, утвержденными Росстатом. ФНС утвердила формат представления новой формы расчета по взносам в электронном виде. Согласно таблице 4.3 элемент "Среднесписочная численность (чел.)" должен соответствовать формату N (6), что означает целое число (дробному обозначению соответствует формат N (m.k)) <14>. Планы по изменению формата в настоящее время отсутствуют. Таким образом, в РСВ среднесписочную численность следует указывать в виде целого числа (с округлением дробного значения до целого по правилам обычного округления).
Типовая ситуация: Квота рабочих мест для инвалидов: обязанности работодателя
(Издательство "Главная книга", 2024)Квоту на 2024 г. надо рассчитать до 01.02.2024 исходя из среднесписочной численности за 4 квартал 2023 г. Дробное значение округлите до целого в меньшую сторону, значение менее единицы считайте за единицу (п. 2 Правил выполнения квоты).
(Издательство "Главная книга", 2024)Квоту на 2024 г. надо рассчитать до 01.02.2024 исходя из среднесписочной численности за 4 квартал 2023 г. Дробное значение округлите до целого в меньшую сторону, значение менее единицы считайте за единицу (п. 2 Правил выполнения квоты).
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 14.03.2022 N 366
"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"2. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
"Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место"2. Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
Постановление Правительства РФ от 30.05.2024 N 709
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
"О порядке выполнения работодателями квоты для приема на работу инвалидов"
(вместе с "Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов", "Правилами заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов")2. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается работодателем ежеквартально, до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств и филиалов работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации, а также численности работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.