Средняя численность и среднесписочная численность

Подборка наиболее важных документов по запросу Средняя численность и среднесписочная численность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Средняя численность и среднесписочная численность

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Типовая ситуация: Как рассчитать среднюю численность работников
(Издательство "Главная книга", 2021)
Чтобы рассчитать среднюю численность за месяц, к среднесписочной численности работников прибавьте среднюю численность внешних совместителей и среднюю численность работников по ГПД (п. 75 Указаний).
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Численность работников при УСН
(КонсультантПлюс, 2021)
Не следует путать среднюю численность и среднесписочную. При расчете средней численности в нее включается среднесписочная численность.

Нормативные акты: Средняя численность и среднесписочная численность

Приказ Росстата от 01.11.2019 N 648
(ред. от 05.12.2019)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения с указаниями по их заполнению для организации Министерством просвещения Российской Федерации федерального статистического наблюдения в сфере общего и среднего профессионального образования"
В графе 3 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный год, в графе 4 - данные о средней численности внешних совместителей. Среднесписочная численность работников за период с начала отчетного года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за 12 месяцев и деления полученной суммы на 12. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день отчетного года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного года из одной категории в другую (например, если работник шесть месяцев работал как учитель, а последующие шесть месяцев как руководитель организации).