Как оплачивать нерабочие дни и можно ли сейчас увольнять сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать нерабочие дни и можно ли сейчас увольнять сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2023 года"Указанное законоположение являлось предметом рассмотрения постольку, поскольку на его основании решается вопрос о повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении работника, если между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении за такую работу дней отдыха, но на день увольнения они работнику не предоставлены.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить средний заработок в различных ситуациях
(КонсультантПлюс, 2025)количество рабочих и подлежащих оплате нерабочих дней по производственному календарю за второй месяц, следующий за днем увольнения (период с 16 октября по 15 ноября 2025 г.), равно 22 (21 рабочий день + 1 нерабочий праздничный день (4 ноября 2025 г.));
(КонсультантПлюс, 2025)количество рабочих и подлежащих оплате нерабочих дней по производственному календарю за второй месяц, следующий за днем увольнения (период с 16 октября по 15 ноября 2025 г.), равно 22 (21 рабочий день + 1 нерабочий праздничный день (4 ноября 2025 г.));
Готовое решение: Входят ли нерабочие дни, совпавшие с ежегодным отпуском, в число дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Тот факт, что отпуск предоставляете работнику с последующим увольнением, не влияет на порядок включения в него нерабочих дней. Так, если работнику предоставляете с последующим увольнением ежегодный оплачиваемый отпуск, то нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включать не нужно (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Если же работнику предоставлен с последующим увольнением отпуск за свой счет, то в него входят любые праздничные дни (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила на этот счет законом не предусмотрены. Руководствуйтесь порядком, изложенным в настоящем материале. Тот факт, что отпуск предоставляете работнику с последующим увольнением, не влияет на порядок включения в него нерабочих дней. Так, если работнику предоставляете с последующим увольнением ежегодный оплачиваемый отпуск, то нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска включать не нужно (подробнее см. разд. 2 настоящего материала). Если же работнику предоставлен с последующим увольнением отпуск за свой счет, то в него входят любые праздничные дни (подробнее см. разд. 3 настоящего материала). Это следует из ч. 1 ст. 120, ч. 2 ст. 127, ч. 2 ст. 128 ТК РФ.