Можно ли брать отпуск с 1 января
Подборка наиболее важных документов по запросу Можно ли брать отпуск с 1 января (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В году назначения пособия действовал один МРОТ, с 1 января следующего года - новый. А в Законе N 255 не говорится, на какую дату нужно брать МРОТ для исчисления пособий (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)В году назначения пособия действовал один МРОТ, с 1 января следующего года - новый. А в Законе N 255 не говорится, на какую дату нужно брать МРОТ для исчисления пособий (ч. 6 ст. 7, ч. 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Обновленная форма ЕФС-1: разбираемся, как сдать по новым правилам
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже" должны подать не все работодатели. Только те, у которых в 2023 году работники, например, оформляли пенсию, ушли в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, брали отпуск за свой счет без сохранения зарплаты, простаивали или отстранялись от работы.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 2)Подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже" должны подать не все работодатели. Только те, у которых в 2023 году работники, например, оформляли пенсию, ушли в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, брали отпуск за свой счет без сохранения зарплаты, простаивали или отстранялись от работы.
Статья: Правила расчета пособия по уходу за ребенком до полутора лет
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Возвращаясь к теме пособия: получить его может тот родственник, который фактически ухаживает за ребенком. При этом законодатель дает возможность брать такой отпуск частями. Допустим, сначала, в течение первой половины отпуска, за новорожденным может ухаживать мама, а вторую половину - другой член семьи. При этом помните, что находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет может только один человек!
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 2)Возвращаясь к теме пособия: получить его может тот родственник, который фактически ухаживает за ребенком. При этом законодатель дает возможность брать такой отпуск частями. Допустим, сначала, в течение первой половины отпуска, за новорожденным может ухаживать мама, а вторую половину - другой член семьи. При этом помните, что находиться в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет может только один человек!
Вопрос: При планировании отпусков на 2026 г. возникла следующая ситуация: я хочу взять отпуск с 1 января 2026 г. по 11 января 2026 г., однако руководство утверждает, что это невозможно. Действительно ли существуют какие-либо нормативные ограничения на предоставление отпуска в указанный период?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления работнику ежегодного отпуска в период новогодних праздников
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 января на 14 календарных дней, при этом он работает по графику 2/2 и в период новогодних праздников были запланированы:
(КонсультантПлюс, 2026)Работник, у которого трое детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет, хочет с учетом ст. 262.2 ТК РФ взять отпуск с 1 января на 14 календарных дней, при этом он работает по графику 2/2 и в период новогодних праздников были запланированы:
Статья: Что делать работодателю, если умер работник
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Человеку, который взял на себя хлопоты, связанные с похоронами, положено пособие на погребение. Однако с 1 января 2025 г. его платит не работодатель усопшего, а напрямую СФР <24>. Следовательно, если к вам обратится родственник умершего работника с целью получения такого пособия, объясните ему, что заявление на выплату он может подать через госуслуги или лично в СФР. Размер пособия с 01.02.2025 - 9 165,37 руб., если в местности установлен районный коэффициент, то сумма увеличивается на этот коэффициент. Подробнее об этом - в ГК, 2025, N 3, с. 76.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2025, N 10)Человеку, который взял на себя хлопоты, связанные с похоронами, положено пособие на погребение. Однако с 1 января 2025 г. его платит не работодатель усопшего, а напрямую СФР <24>. Следовательно, если к вам обратится родственник умершего работника с целью получения такого пособия, объясните ему, что заявление на выплату он может подать через госуслуги или лично в СФР. Размер пособия с 01.02.2025 - 9 165,37 руб., если в местности установлен районный коэффициент, то сумма увеличивается на этот коэффициент. Подробнее об этом - в ГК, 2025, N 3, с. 76.
Вопрос: Работница родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не оформляла. Как с 2024 г. оформить пособие по уходу за ребенком, при этом сохранив работу на полный рабочий день? Надо ли ей на какой-то срок уходить в отпуск по уходу за ребенком?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: По нашему мнению, работница, которая родила ребенка в июле 2023 г., больничный по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в 2023 г. не брала, так как до родов и все время после родов работница оформлена на полный рабочий день, с 1 января 2024 г. может претендовать на получение пособия после оформления отпуска по уходу за ребенком до 1,5 года.