Как оплачивать нерабочие дни по Указу Президента
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплачивать нерабочие дни по Указу Президента (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Простой по причинам, не зависящим от работника и работодателя (вынужденный простой)
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период... суд... пришел к выводу о частичном удовлетворении с учетом установленных Указом Президента РФ нерабочих дней с сохранением заработной платы, то есть деятельность организации ответчика была приостановлена по обстоятельствам, не зависящим от сторон...
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период... суд... пришел к выводу о частичном удовлетворении с учетом установленных Указом Президента РФ нерабочих дней с сохранением заработной платы, то есть деятельность организации ответчика была приостановлена по обстоятельствам, не зависящим от сторон...
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Обеспечение, исполнение и изменение кредитного договора
(КонсультантПлюс, 2025)...В п. 6.2 Общих условий к Кредитному соглашению стороны договорились о том, что, если предусмотренный Общими условиями срок уплаты аннуитетного платежа приходится на день, не являющийся рабочим днем, такая уплата должна быть произведена в ближайший следующий за ним рабочий день...
(КонсультантПлюс, 2025)...В п. 6.2 Общих условий к Кредитному соглашению стороны договорились о том, что, если предусмотренный Общими условиями срок уплаты аннуитетного платежа приходится на день, не являющийся рабочим днем, такая уплата должна быть произведена в ближайший следующий за ним рабочий день...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации учесть расходы, возникающие в связи с пандемией коронавирусной инфекции COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2025)оплата работникам нерабочих дней по Указам Президента РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)оплата работникам нерабочих дней по Указам Президента РФ.
Статья: Особенности аудиторского заключения о достоверности бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2019 г.: COVID-19 как качественно существенная информация
(Швырева О.И., Кругляк З.И., Петух А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, NN 6, 7; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, NN 13, 15)<4> О разъяснении порядка осуществления аудиторской деятельности, в том числе возможности удаленной работы, выдачи аудиторского заключения, в период до 30 апреля 2020 года в связи с установлением Указом Президента РФ оплачиваемых нерабочих дней: Информационное сообщение СРО ААС. URL: http://auditor-sro.org/pc/actions/razyasnenie_podgotovleno_v_sootvetstvii_s_trebovaniyami_normativnyh_pravovyh_aktov_rf_dejstvuyushchih_po_sostoyaniyu_na_10_aprel/.
(Швырева О.И., Кругляк З.И., Петух А.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2020, NN 6, 7; "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2023, NN 13, 15)<4> О разъяснении порядка осуществления аудиторской деятельности, в том числе возможности удаленной работы, выдачи аудиторского заключения, в период до 30 апреля 2020 года в связи с установлением Указом Президента РФ оплачиваемых нерабочих дней: Информационное сообщение СРО ААС. URL: http://auditor-sro.org/pc/actions/razyasnenie_podgotovleno_v_sootvetstvii_s_trebovaniyami_normativnyh_pravovyh_aktov_rf_dejstvuyushchih_po_sostoyaniyu_na_10_aprel/.
Нормативные акты
Указ Президента РФ от 11.05.2020 N 316
"Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
"Об определении порядка продления действия мер по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения в субъектах Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"3. В случае принятия решения о приостановлении (ограничении) деятельности находящихся на соответствующей территории отдельных организаций независимо от формы собственности, а также индивидуальных предпринимателей за работниками таких организаций и лицами, работающими у индивидуальных предпринимателей, сохраняется заработная плата.
Статья: Конституционные основы социального государства в контексте конституционной реформы 2020 года
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)<19> Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" // СЗ РФ. 2020. N 13. Ст. 1898.
(Курданова М.Х.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 5)<19> Указ Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" // СЗ РФ. 2020. N 13. Ст. 1898.
Статья: МРОТ и медианная заработная плата в механизме правового регулирования оплаты труда
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)На практике не возникали бы вопросы относительно состава и размеров выплат, если бы в указах Президента РФ вместо формулировки "с сохранением заработной платы" содержалась формулировка "с сохранением среднего заработка". Как известно, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления, предусмотренный ст. 139 ТК РФ.
(Колобова С.В.)
("Современное право", 2021, N 2)На практике не возникали бы вопросы относительно состава и размеров выплат, если бы в указах Президента РФ вместо формулировки "с сохранением заработной платы" содержалась формулировка "с сохранением среднего заработка". Как известно, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, установлен единый порядок ее исчисления, предусмотренный ст. 139 ТК РФ.
Статья: COVID-19: финансовые меры поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации
(Леднева Ю.В.)
("Финансовое право", 2022, N 1)Первый пик пандемии пришелся на весну 2020 г. С 30 марта по 12 мая 2020 г. в России Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <3> (далее - Указ Президента РФ N 239) был введен режим нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы. Многие предприятия на этом основании в указанный период не могли работать и были закрыты. На практике реализация Указа Президента РФ N 239 привела к тому, что фактически по всей стране были закрыты непродовольственные магазины, рынки, включая строительные, автомастерские, организации общественного питания (столовые, кафе, рестораны), парикмахерские, спортивные и оздоровительные организации, театры, музеи, туристические агентства и т.д., то есть те организации, которые как раз входят в сферу ответственности МСП.
(Леднева Ю.В.)
("Финансовое право", 2022, N 1)Первый пик пандемии пришелся на весну 2020 г. С 30 марта по 12 мая 2020 г. в России Указом Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории РФ в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" <3> (далее - Указ Президента РФ N 239) был введен режим нерабочих дней с сохранением за работниками заработной платы. Многие предприятия на этом основании в указанный период не могли работать и были закрыты. На практике реализация Указа Президента РФ N 239 привела к тому, что фактически по всей стране были закрыты непродовольственные магазины, рынки, включая строительные, автомастерские, организации общественного питания (столовые, кафе, рестораны), парикмахерские, спортивные и оздоровительные организации, театры, музеи, туристические агентства и т.д., то есть те организации, которые как раз входят в сферу ответственности МСП.
Готовое решение: Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации из-за коронавируса COVID-19 (по 30 ноября 2022 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск работника совпадал с днями, которые из-за эпидемии были объявлены нерабочими Указом Президента РФ, то отпуск на эти дни продлевать не следовало. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Однако необходимо учесть, что в число нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, входил нерабочий праздничный день - 4 ноября, который в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ следовало исключить из дней оплачиваемого отпуска.
(КонсультантПлюс, 2022)Если отпуск работника совпадал с днями, которые из-за эпидемии были объявлены нерабочими Указом Президента РФ, то отпуск на эти дни продлевать не следовало. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, что приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Однако необходимо учесть, что в число нерабочих дней, установленных Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595, входил нерабочий праздничный день - 4 ноября, который в силу ч. 1 ст. 120 ТК РФ следовало исключить из дней оплачиваемого отпуска.
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы появились в кадровой работе относительно недавно - в марте 2020 года. Так назывался период самоизоляции в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и последующих Указах в связи с введением ограничительных мер по причине распространения новой коронавирусной инфекции. При этом в ТК РФ такого термина не было и нет. Поэтому оставим название "нерабочий день" для коронавирусной изоляции.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы появились в кадровой работе относительно недавно - в марте 2020 года. Так назывался период самоизоляции в Указе Президента РФ от 25.03.2020 N 206 и последующих Указах в связи с введением ограничительных мер по причине распространения новой коронавирусной инфекции. При этом в ТК РФ такого термина не было и нет. Поэтому оставим название "нерабочий день" для коронавирусной изоляции.
"Доктринальные основы практики Верховного Суда Российской Федерации: монография"
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
(Хабриева Т.Я., Ковлер А.И., Курбанов Р.А.)
(отв. ред. Т.Я. Хабриева)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2023)С.Н. Еремина предполагает, что такое вынужденное освобождение от труда имеет определенное сходство с простоем, под которым понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Однако в данном случае речь не идет о причинах эпидемиологического характера или иной неблагоприятной ситуации, носящей срочный характер, но не имеющей отношения к понятию приостановки работы (простою) согласно понятию, указанному в ст. 72.2 ТК РФ. Поэтому формально нерабочие дни в связи с пандемией в настоящее время нельзя признать простоем <1>. По ее мнению, несмотря на сохранение заработной платы согласно Указам Президента РФ, нельзя также нерабочее время (нерабочие дни) за период пандемии коронавируса отнести ко времени отдыха в соответствии с разд. V "Время отдыха" ТК РФ. Свою позицию она обосновывает тем, что нерабочее время - это вынужденная мера, которая значительно отличается от времени отдыха. Она связана с определенными ограничительными мерами и предназначена для предупреждения распространения инфекции. При этом работники в этот период могут как отдыхать, так и заниматься самообразованием, физическим совершенствованием, посвящать этот период детям, семье и др. Они не находятся под контролем работодателя, что свидетельствует о социальной составляющей данного периода времени. Это делает его сходным с отпусками, предоставляемыми работникам согласно нормам гл. 19 ТК РФ <2>.
Статья: Письма и рекомендации федеральных органов исполнительной власти как нетипичный источник трудового права России
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В вышеупомянутом Указе Президента также содержится указание на то, что в объявленные Президентом РФ нерабочие дни за работниками сохраняется заработная плата. При этом в силу п. 1 письма Минтруда России от 26 марта 2020 г. работникам, труд которых оплачивается сдельно, выплачивается соответствующее вознаграждение. Соответственно, с позиции Минтруда работники должны получить за данный период заработную плату в таком размере, в каком бы они ее получили в случае выполнения нормы труда в полном объеме. Как справедливо указывает С.Ю. Головина, "Минтруд предлагает относиться к объявленному указами нерабочему периоду как к фактически отработанному работником, что само по себе нонсенс" <16>.
(Ведешкина Т.П.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)В вышеупомянутом Указе Президента также содержится указание на то, что в объявленные Президентом РФ нерабочие дни за работниками сохраняется заработная плата. При этом в силу п. 1 письма Минтруда России от 26 марта 2020 г. работникам, труд которых оплачивается сдельно, выплачивается соответствующее вознаграждение. Соответственно, с позиции Минтруда работники должны получить за данный период заработную плату в таком размере, в каком бы они ее получили в случае выполнения нормы труда в полном объеме. Как справедливо указывает С.Ю. Головина, "Минтруд предлагает относиться к объявленному указами нерабочему периоду как к фактически отработанному работником, что само по себе нонсенс" <16>.
Статья: Возможно ли для одной должности установить разные зарплаты?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Есть и другие решения судей, в которых арбитры отказывают работникам в требовании увеличить их заработную плату до уровня коллег в компании, занимающих ту же позицию.
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 7)Есть и другие решения судей, в которых арбитры отказывают работникам в требовании увеличить их заработную плату до уровня коллег в компании, занимающих ту же позицию.
Последние изменения: Простой по вине работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Простой означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работников. Президент РФ установил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294). В это время ведение деятельности работодателем не предполагается. Поэтому объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты, работодатель не может.
(КонсультантПлюс, 2025)Простой означает остановку деятельности с уменьшением заработной платы работников. Президент РФ установил нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (Указы Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294). В это время ведение деятельности работодателем не предполагается. Поэтому объявить простой, влекущий уменьшение зарплаты, работодатель не может.
Вопрос: Каков порядок привлечения к работе в нерабочие дни?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан РФ с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595 (далее - Указ N 595)).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В целях недопущения дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), укрепления здоровья граждан РФ с 30.10.2021 по 07.11.2021 включительно были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595 (далее - Указ N 595)).