Как начислить оплату за сверхурочную работу
Подборка наиболее важных документов по запросу Как начислить оплату за сверхурочную работу (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 152 ТК РФКомпенсационные и стимулирующие выплаты при оплате сверхурочной работы начисляются на одинарную тарифную ставку (оклад) работника >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2025)7. Как оплачивается сверхурочная работа, в том числе при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
(Издательство "Главная книга", 2025)Минимальный размер оплаты считают исходя из зарплаты с учетом компенсационных и стимулирующих выплат - в полуторном размере за первые два часа сверхурочной работы, в двойном - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Данные проходной системы учета не подтвердили в суде, что сотрудник перерабатывал (25.12.2025)
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
(ред. от 28.12.2025)Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Статья: Оплата сверхурочного труда: от иллюзий к реальности
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
(Болдырев В.А.)
("Право и экономика", 2022, N 1)В другом случае работники обратились в суд, указывая, что "работодатель неправильно начисляет и оплачивает сверхурочную работу, так как начисления по оплате за такую работу производятся только с учетом тарифной части заработной платы, районного коэффициента и процентной надбавки, без учета всех полагающихся работникам компенсационных и стимулирующих выплат". Суд кассационной инстанции согласился с позицией первой и апелляционной инстанции, отказавших в удовлетворении требований <17>. В то же время стоит заметить, что сам работодатель при расчете доплат за сверхурочную работу учитывал не только оклад, но и районный коэффициент и процентную надбавку.
Статья: Новости от 08.05.2024
("Главная книга", 2024, N 10)В Трудовой кодекс внесена норма о том, что повышенная оплата сверхурочной работы не может начисляться исходя из голого оклада.
("Главная книга", 2024, N 10)В Трудовой кодекс внесена норма о том, что повышенная оплата сверхурочной работы не может начисляться исходя из голого оклада.
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Сам факт того, что истец не согласовала переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине без соответствующих распоряжений работодателя как основание начисления и оплаты сверхурочной работы (Апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2022 N 33-28004/2022).
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Сам факт того, что истец не согласовала переработки исходя из необходимости осуществления сверхурочных работ, не является бесспорным основанием для принятия в качестве доказательства период ее пребывания в магазине без соответствующих распоряжений работодателя как основание начисления и оплаты сверхурочной работы (Апелляционное определение Московского областного суда от 05.09.2022 N 33-28004/2022).
"Должная правовая процедура - гарантия всех остальных прав: К 30-летнему юбилею Конституции Российской Федерации"
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В то же время, учитывая, что от признания нормы неконституционной до принятия нового закона проходит значительное время, было сформулировано правило, которое должно действовать впредь до внесения изменений в правовое регулирование: оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(Султанов А.Р.)
("Статут", 2024)В то же время, учитывая, что от признания нормы неконституционной до принятия нового закона проходит значительное время, было сформулировано правило, которое должно действовать впредь до внесения изменений в правовое регулирование: оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
"Комментарий судебной практики. Выпуск 30"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2025)При этом Конституционный Суд РФ указал, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование оплата труда привлеченного к сверхурочной работе работника, заработная плата которого - помимо тарифной ставки или оклада (должностного оклада) - включает компенсационные и стимулирующие выплаты, производится следующим образом: время, отработанное в пределах установленной для работника продолжительности рабочего времени, оплачивается из расчета тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех дополнительных выплат, предусмотренных системой оплаты труда, причем работнику должна быть гарантирована заработная плата в размере не ниже минимального размера оплаты труда без учета дополнительных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; время, отработанное сверхурочно, оплачивается - сверх заработной платы, начисленной работнику за работу в пределах установленной для него продолжительности рабочего времени, - из расчета полуторной (за первые два часа) либо двойной (за последующие часы) тарифной ставки или оклада (должностного оклада) с начислением всех компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных системой оплаты труда, на одинарную тарифную ставку или одинарный оклад (должностной оклад). Тем самым оплата сверхурочной работы должна обеспечивать повышенную оплату труда работника по сравнению с оплатой аналогичной работы в пределах установленной продолжительности рабочего времени.