Переработка свыше 120 часов в год

Подборка наиболее важных документов по запросу Переработка свыше 120 часов в год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.08.2021 по делу N 88-18450/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец указал, что проходил службу в органах внутренних дел. Согласно утвержденным графикам работы находился на суточных дежурствах в составе следственно-оперативных групп, при этом ему не были предоставлены дни отдыха или компенсация за переработку сверх установленной продолжительности служебного времени, несмотря на представленные им рапорты и табели служебного времени.
Решение: Отказано.
Доводы М. о том, что он ежемесячно обращался в МО МВД России "Дорогобужский") с рапортами о компенсации за сверх отработанное время, однако компенсация не предоставлялась, не подтверждаются материалами дела, а потому подлежат отклонению как несостоятельные. Напротив, как установлено судом, на основании приказов МО МВД России "Дорогобужский" истцу осуществлялась выплата денежной компенсации за переработку в 2014 - 2019 гг. с соблюдением установленного ограничения по оплате работы в сверхурочное время - не более 120 часов в год.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)
Минимальный размер доплаты: по 1,5 часовые ставки за первые два часа сверхурочной работы, по 2 - за каждый следующий. Переработку свыше 120 ч в год оплачивайте так же. Конкретный размер доплаты установите в ЛНА, например положении об оплате труда, в коллективном или трудовом договоре. Отдельный приказ на доплату не нужен, достаточно отметки в табеле (ст. 152 ТК РФ, Постановление КС от 27.06.2023 N 35-П, Определение КС от 19.12.2019 N 3363-О).

Нормативные акты

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.