Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне

Подборка наиболее важных документов по запросу Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне

Судебная практика: Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2020 год: Статья 101 "Ненормированный рабочий день" Трудового кодекса РФ"Позиция ответчика о том, что вызов работника на работу в дни, являющиеся для работника не рабочими, относится к ненормированному рабочему времени, поскольку норма ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает эпизодическое привлечение работников к работе при необходимости именно за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (которую ответчик предлагает, с учетом введенного для истца суммированного учета рабочего времени, рассчитывать по окончании каждого рабочего месяца истца (учетного периода), основана на неправильном толковании нормы ч. 1 ст. 101 Трудового кодекса Российской Федерации, которая, действительно, предусматривая привлечение работников к работе за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в качестве такого рабочего времени предусматривает не весь учетный период рабочего времени (месяц), а один рабочий день (смену) работника."

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Рабочее время3.2. Оформление привлечения к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени при ненормированном рабочем дне
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Сверхурочная работа и ненормированный рабочий день: рекомендации Роструда
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)
- привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего дня должно носить эпизодический характер. При его объективно обусловленном систематическом характере подлежит применению другой вариант режима работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени;

Нормативные акты: Привлечение к сверхурочной работе при ненормированном рабочем дне

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)
1, 2. Привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени в режиме ненормированного рабочего времени должно носить эпизодический характер. При их объективно обусловленном систематическом характере подлежит применению другой вариант режима работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени.