Расчетный листок персональные данные
Подборка наиболее важных документов по запросу Расчетный листок персональные данные (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- положение о персональных данных работников.
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)- положение о персональных данных работников.
Типовая ситуация: Кадровое делопроизводство: основные правила и обязательные документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Положение о персональных данных
(Издательство "Главная книга", 2026)Положение о персональных данных
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2026) Признается нарушением обработки персональных данных передача директором расчетных листков любому иному лицу, включая заместителя, когда работник давал согласие на их получение именно от директора, несмотря на данное общее согласие на обработку персональных данных
(КонсультантПлюс, 2026) Признается нарушением обработки персональных данных передача директором расчетных листков любому иному лицу, включая заместителя, когда работник давал согласие на их получение именно от директора, несмотря на данное общее согласие на обработку персональных данных
Нормативные акты
Приказ СК России от 04.10.2022 N 114
"Об утверждении форм документов и образца штампа, используемых в работе по пенсионному обеспечению сотрудников и военнослужащих Следственного комитета Российской Федерации и их семей"1.8. Согласие на обработку персональных данных (приложение N 8);
"Об утверждении форм документов и образца штампа, используемых в работе по пенсионному обеспечению сотрудников и военнослужащих Следственного комитета Российской Федерации и их семей"1.8. Согласие на обработку персональных данных (приложение N 8);
Постановление Правительства РФ от 05.09.2023 N 1448
(ред. от 22.04.2024)
"Об утверждении Положения о комиссиях по осуществлению пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации"л) согласие на обработку персональных данных гражданина;
(ред. от 22.04.2024)
"Об утверждении Положения о комиссиях по осуществлению пенсионного обеспечения отдельных категорий граждан Российской Федерации"л) согласие на обработку персональных данных гражданина;
Статья: Пределы вмешательства работодателя в частную жизнь работника
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В то же время направление на почту другого работника расчетных листков является нарушением, так как такой порядок пересылки расчетных листков нарушает правила обработки персональных данных работника и не свидетельствует о получении работником таковых данных правомерно (Апелляционное определение Омского областного суда от 29 января 2025 г. по делу N 33-360/2025) <3>.
(Жильцов М.А., Белозерова К.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)В то же время направление на почту другого работника расчетных листков является нарушением, так как такой порядок пересылки расчетных листков нарушает правила обработки персональных данных работника и не свидетельствует о получении работником таковых данных правомерно (Апелляционное определение Омского областного суда от 29 января 2025 г. по делу N 33-360/2025) <3>.
Вопрос: Работники без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы (подсмотрели в расчетном листке). Грозит ли им за это ответственность, если в ЛНА запрет на разглашение таких сведений установлен, но ответственность не предусмотрена? Если грозит, то какая?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)В том случае, когда работники (не имеющие доступа к персональным данным других работников) подсмотрели в расчетном листке и без согласия коллеги разгласили размер его заработной платы, работодатель вправе применить к ним только дисциплинарную ответственность, при условии что ЛНА работодателя установлен запрет на разглашение таких сведений и работники ознакомлены под подпись с данным ЛНА.
Статья: Расчетный листок: инструкция по применению
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок содержит персональные данные, поэтому его вручают именно тому, кто получает зарплату. Это может быть или сам работник, или тот, кому он выдал доверенность на получение зарплаты и расчетного листка. Вручение листка иному лицу считается нарушением.
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 6)Расчетный листок содержит персональные данные, поэтому его вручают именно тому, кто получает зарплату. Это может быть или сам работник, или тот, кому он выдал доверенность на получение зарплаты и расчетного листка. Вручение листка иному лицу считается нарушением.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждому сотруднику выдается расчетный листок. Он не может раскрывать сотрудникам данные других сотрудников, поскольку это нарушение персональных данных. Все обстоятельства расписаны в региональных стандартах. У всех сотрудников одинаковые обязанности. Заработная плата у всех разная. Это зависит от объема оказанных услуг и работ. Они постоянно проводят совещания и выносят приказы о стандартах работы. Стараются делать для всех сотрудников одинаковый объем работы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Каждому сотруднику выдается расчетный листок. Он не может раскрывать сотрудникам данные других сотрудников, поскольку это нарушение персональных данных. Все обстоятельства расписаны в региональных стандартах. У всех сотрудников одинаковые обязанности. Заработная плата у всех разная. Это зависит от объема оказанных услуг и работ. Они постоянно проводят совещания и выносят приказы о стандартах работы. Стараются делать для всех сотрудников одинаковый объем работы.
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть у ИП в целях избежания штрафов, назначаемых ГИТ?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)положение, регламентирующее защиту персональных данных работников (ст. ст. 86 - 88 ТК РФ);
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)положение, регламентирующее защиту персональных данных работников (ст. ст. 86 - 88 ТК РФ);
Вопрос: Какие категории работников могут иметь доступ к информации о заработной плате работников организации? Где должен быть закреплен этот перечень и установлена ответственность за разглашение?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, доступ к информации о заработной плате работников организации могут иметь работники, чьи функциональные обязанности предусматривают работу с данными по заработной плате. Например, к таким работникам могут относиться руководители организации, руководители структурных подразделений (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), работники бухгалтерии, работники отдела кадров, должностное лицо, ответственное за выдачу расчетных листков, и т.п. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других работников, может быть установлен локальным нормативным актом организации (например, в положении об обработке и защите персональных данных работников можно установить должности работников) и приказом работодателя, предусматривающим список работников и вид информации, к которой предоставлен доступ.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Таким образом, доступ к информации о заработной плате работников организации могут иметь работники, чьи функциональные обязанности предусматривают работу с данными по заработной плате. Например, к таким работникам могут относиться руководители организации, руководители структурных подразделений (доступ к персональным данным только работников своего подразделения), работники бухгалтерии, работники отдела кадров, должностное лицо, ответственное за выдачу расчетных листков, и т.п. Конкретный перечень работников, которые имеют доступ к информации о заработной плате других работников, может быть установлен локальным нормативным актом организации (например, в положении об обработке и защите персональных данных работников можно установить должности работников) и приказом работодателя, предусматривающим список работников и вид информации, к которой предоставлен доступ.