Изменение трудовой функции
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение трудовой функции (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как перевести руководителя организации на другую должность
(КонсультантПлюс, 2026)Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.
(КонсультантПлюс, 2026)Право на внесение изменений в трудовой договор с руководителем организации принадлежит работодателю, а подписывает дополнительное соглашение об изменении трудовой функции и иных меняющихся условиях договора лицо, наделенное соответствующими полномочиями.
Готовое решение: Как оформить перемещение работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если работа в другом структурном подразделении будет связана с изменением трудовой функции работника или других условий трудового договора, то к таким отношениям должны применяться правила не о перемещении, а о переводе (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Техническое образование работника
(КонсультантПлюс, 2026)Признается изменением трудовой функции в одностороннем порядке и нарушением трудовых прав работника изменение работодателем требований к квалификации, в частности удаление высшего технического образования из списка, предусмотренного по должности
(КонсультантПлюс, 2026)Признается изменением трудовой функции в одностороннем порядке и нарушением трудовых прав работника изменение работодателем требований к квалификации, в частности удаление высшего технического образования из списка, предусмотренного по должности
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 3 "Запрещение дискриминации в сфере труда" Трудового кодекса РФ"Вопреки доводам кассационной жалобы А., действия руководства общества по перемещению истца в отдел продаж генетики без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора полностью согласуются с положениями трудового законодательства, в частности, с ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не требуется согласие работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Установив, что в данном случае имел место не перевод истца на другую работу, требующий, в силу части 1 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации, согласия работника, а осуществлено перемещение истца у того же работодателя, определен конкретный отдел, для которого согласия работника не требуется, суды правомерно не усмотрели правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Статья: Актуальные вопросы правового регулирования трудовой функции
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматривается значимость правового регулирования трудовой функции для науки трудового права и правоприменения на сегодняшний день. Анализ законодательства, позиций государственных органов, доктринальных положений и актуальной судебной практики доказывает, что в настоящий момент на разных стадиях трудовых отношений в правовом регулировании трудовой функции остаются существенные пробелы. Формулируется вывод о необходимости конкретизировать ряд положений трудового законодательства касательно закрепляющих и изменяющих трудовую функцию конкретного работника документов, применения договорного механизма изменения трудовой функции.
(Обищенко Н.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)В статье рассматривается значимость правового регулирования трудовой функции для науки трудового права и правоприменения на сегодняшний день. Анализ законодательства, позиций государственных органов, доктринальных положений и актуальной судебной практики доказывает, что в настоящий момент на разных стадиях трудовых отношений в правовом регулировании трудовой функции остаются существенные пробелы. Формулируется вывод о необходимости конкретизировать ряд положений трудового законодательства касательно закрепляющих и изменяющих трудовую функцию конкретного работника документов, применения договорного механизма изменения трудовой функции.
Готовое решение: Как изменить существенные условия трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как изменить трудовую функцию в трудовом договоре с работником
(КонсультантПлюс, 2026)6. Как изменить трудовую функцию в трудовом договоре с работником
Статья: К вопросу о злоупотреблении правом при изменении условий трудового договора
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может инициировать изменение определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель может предложить изменения таких условий, как место работы, рабочее время, условия оплаты труда и другие, но не может без согласия работника изменить саму трудовую функцию, т.е. конкретную задачу или вид работы, который исполняет работник. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели нарушают это положение и пытаются изменить трудовую функцию работника без его согласия. В таких случаях работники могут обращаться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 37-П <4> касается проверки конституционности ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Это Постановление содержит обобщающий вывод о том, что при определении компетенции инспекций труда (как правовых, так и технических) необходимо четко определять сферы их ответственности. Изменение направления деятельности инспектора труда влечет за собой изменение его трудовой функции, что является ключевым аспектом в трудовых отношениях.
(Кузнецова И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 1)Статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работодатель может инициировать изменение определенных условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника. Работодатель может предложить изменения таких условий, как место работы, рабочее время, условия оплаты труда и другие, но не может без согласия работника изменить саму трудовую функцию, т.е. конкретную задачу или вид работы, который исполняет работник. Однако на практике возникают ситуации, когда работодатели нарушают это положение и пытаются изменить трудовую функцию работника без его согласия. В таких случаях работники могут обращаться за защитой своих прав в суд или другие компетентные органы. Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 28 ноября 2019 г. N 37-П <4> касается проверки конституционности ч. 5 и 6 ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Это Постановление содержит обобщающий вывод о том, что при определении компетенции инспекций труда (как правовых, так и технических) необходимо четко определять сферы их ответственности. Изменение направления деятельности инспектора труда влечет за собой изменение его трудовой функции, что является ключевым аспектом в трудовых отношениях.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)К сожалению, мало внимания уделяется такой проблеме, как специфика деятельности работников умственного труда. Можно спорить с П.Ф. Друкером, который считает, что умственные способности исчерпываются до 50 лет и этим людям нужно будет уходить с работы не при наступлении пенсионного возраста, а гораздо раньше <1>. Вместо "высиживания заработной платы" до достижения 65 лет таким работникам требуется разработка программ, связанных, на наш взгляд, с некритичным изменением трудовых функций, а именно: с увеличением участия в процессе принятия решений, в ситуациях, требующих опыта и объективности, с включением в процессы наставничества, обучения молодых специалистов. И тогда организации не понадобится избавляться от тех, кто не может больше работать с той же эффективностью, что и прежде.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)К сожалению, мало внимания уделяется такой проблеме, как специфика деятельности работников умственного труда. Можно спорить с П.Ф. Друкером, который считает, что умственные способности исчерпываются до 50 лет и этим людям нужно будет уходить с работы не при наступлении пенсионного возраста, а гораздо раньше <1>. Вместо "высиживания заработной платы" до достижения 65 лет таким работникам требуется разработка программ, связанных, на наш взгляд, с некритичным изменением трудовых функций, а именно: с увеличением участия в процессе принятия решений, в ситуациях, требующих опыта и объективности, с включением в процессы наставничества, обучения молодых специалистов. И тогда организации не понадобится избавляться от тех, кто не может больше работать с той же эффективностью, что и прежде.
Статья: Влияние практики внедрения цифровых технологий на трудовую функцию работника и иные связанные с ней условия трудового договора
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Однако цифровые технологии влияют не только на способы осуществления трудовой функции. Во многом они изменяют содержание трудовой функции. На такое изменение трудовой функции работника в трудовом праве указал А.А. Туманов, связав его с появлением новых профессий и видов работ, обусловленных цифровыми технологиями <6>. При этом наибольший риск для стабильности трудовых отношений и защищенности работника несет изменение содержания трудовой функции в рамках конкретных трудовых отношений.
(Белозерова К.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2022, N 7)Однако цифровые технологии влияют не только на способы осуществления трудовой функции. Во многом они изменяют содержание трудовой функции. На такое изменение трудовой функции работника в трудовом праве указал А.А. Туманов, связав его с появлением новых профессий и видов работ, обусловленных цифровыми технологиями <6>. При этом наибольший риск для стабильности трудовых отношений и защищенности работника несет изменение содержания трудовой функции в рамках конкретных трудовых отношений.
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса установлено, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса установлено, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Статья: Бремя доказывания
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ разъясняет, что, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст. 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать при отказе работника подписать дополнительное соглашение об изменении трудовой функции
(КонсультантПлюс, 2026)2. Что делать при отказе работника подписать дополнительное соглашение об изменении трудовой функции