Прием в порядке перевода совместителя
Подборка наиболее важных документов по запросу Прием в порядке перевода совместителя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Переход из временных работников в постоянные: разные ситуации и оформление
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Во-вторых, работодатель может на освободившуюся должность перевести другого сотрудника или принять совершенно постороннего кандидата со стороны, если временный работник официально с заявлением о желании занять вакансию не обращался. Это его право. Если же будет дано объявление о поиске работника на освободившуюся вакансию и откликнется на него как раз временный работник, то отказывать ему в переходе на постоянную занятость будет рискованно. Дело в том, что есть разъяснения Верховного Суда РФ по похожим ситуациям. ВС РФ указывал, что положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), и на совместителей (п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 10)Во-вторых, работодатель может на освободившуюся должность перевести другого сотрудника или принять совершенно постороннего кандидата со стороны, если временный работник официально с заявлением о желании занять вакансию не обращался. Это его право. Если же будет дано объявление о поиске работника на освободившуюся вакансию и откликнется на него как раз временный работник, то отказывать ему в переходе на постоянную занятость будет рискованно. Дело в том, что есть разъяснения Верховного Суда РФ по похожим ситуациям. ВС РФ указывал, что положения трудового законодательства о запрете отказа в приеме на работу по причинам, не связанным с деловыми качествами работника, в полной мере распространяются и на лиц (работников), уже состоящих в трудовых отношениях с работодателем и претендующих на занятие вакантной должности у данного работодателя в порядке перевода (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), и на совместителей (п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022).
Статья: Оформление перехода с основной работы на внешнее совместительство
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Причем все это делать нужно не одним днем! День увольнения считается последним рабочим днем. В этот день сотрудник числится еще у своего старого работодателя. Поэтому следует в один день работника уволить со старой основной работы, в другой день (можно на следующий или позже) - принять на новую основную работу, а только после этого оформить его на внешнее совместительство к старому работодателю.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2026, N 1)Причем все это делать нужно не одним днем! День увольнения считается последним рабочим днем. В этот день сотрудник числится еще у своего старого работодателя. Поэтому следует в один день работника уволить со старой основной работы, в другой день (можно на следующий или позже) - принять на новую основную работу, а только после этого оформить его на внешнее совместительство к старому работодателю.
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 64 ТК РФЗапрет на отказ в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами, распространяется:
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
(КонсультантПлюс, 2026)...Р. получил уведомление о прекращении трудового договора, из которого следует, что в соответствии со ст. 288 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель уведомил Р. о том, что заключенный с ним на условиях внешнего совместительства трудовой договор будет прекращен... в связи с приемом (переводом) на его должность ФИО12, для которого эта работа будет являться основной.
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"При оформлении приказа (распоряжения) о приеме работника(ов) на работу указываются наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), срок испытания, если работнику устанавливается испытание при приеме на работу, а также условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.). При заключении с работником(ами) трудового договора на неопределенный срок в реквизитах "Дата" (форма N Т-1) или "Период работы" (форма N Т-1а) строка (графа) "по" не заполняется.
Приказ Казначейства России от 16.01.2017 N 1н
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
(ред. от 24.09.2020)
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка для работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, в центральном аппарате Федерального казначейства"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2017 N 46090)II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
Вопрос: Как оформить приказ о приеме на работу в порядке перевода к другому работодателю?
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- условия приема и характер работы (например, основная, по совместительству, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и т.п.);
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)- условия приема на работу и характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.);
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Поскольку режим труда и отдыха у внешнего совместителя не совпадает с режимом труда и отдыха, принятым в новой для него организации, в трудовом договоре совместителя должно быть установлено условие о времени работы.
Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Вопрос: Работница по своему заявлению была переведена на неполный рабочий день (четыре часа) на постоянной основе, на оставшуюся часть ставки принят совместитель. Через некоторое время работница просит восстановить ей полное рабочее время. Вправе ли работодатель отказать, если он не заинтересован увольнять совместителя?
Статья: Дела судебные: обзор споров с совместителями
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Уволить внешнего и внутреннего совместителя можно не только по общим основаниям, но и по дополнительному - по ст. 288 ТК РФ: прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 19)Внимание! Уволить внешнего и внутреннего совместителя можно не только по общим основаниям, но и по дополнительному - по ст. 288 ТК РФ: прием на место совместителя работника, для которого эта работа будет основной.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
(КонсультантПлюс, 2026)Перечисленные случаи необоснованного отказа в приеме на работу относятся в том числе к работнику, который уже состоит с вами в трудовых отношениях и претендует на вакантную должность в порядке перевода, а также к внешнему совместителю, который хочет стать основным работником после увольнения с основной работы (п. 15 Обзора судебной практики Верховного Суда РФ N 2 (2023) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023), п. 2 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)).
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения записей при переводе внутреннего совместителя в основные работники зависит:
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок внесения записей при переводе внутреннего совместителя в основные работники зависит:
Типовая ситуация: Трудовые книжки: как вести и исправлять
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием по внутреннему и по внешнему совместительству
(Издательство "Главная книга", 2026)Прием по внутреннему и по внешнему совместительству
Готовое решение: Что делать, если внешний или внутренний совместитель уволился с основного места работы
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В Письме Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Поэтому в случае возникновения претензий со стороны контролеров вы не сможете подтвердить законность внесения таких записей.
(КонсультантПлюс, 2026)При оформлении перевода работника с совместительства на основное место работы через заключение дополнительного соглашения возможен риск претензий со стороны проверяющих. Это связано с тем, что процедура перевода из совместителей в основные работники нормативно не урегулирована, в частности, порядок издания приказа о переводе с совместительства на основное место работы, внесения записи об этом в трудовую книжку. В Письме Роструда от 30.10.2024 N ПГ/21099-6-1 даны некоторые рекомендации по данному вопросу, но оно не является нормативным правовым актом. Поэтому в случае возникновения претензий со стороны контролеров вы не сможете подтвердить законность внесения таких записей.