Дисциплинарное взыскание перевод на другую должность



Подборка наиболее важных документов по запросу Дисциплинарное взыскание перевод на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Еще

Судебная практика

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Важнейшая практика по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФчасть проступков работник совершил до перевода на другую должность
показать больше документов

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Статья: ТОП-6 изменений, которые срочно нужно учесть при актуализации ЛНА
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 2)- вносить предложения руководителю структурного подразделения, в котором работает наставляемый, о создании условий для совместной работы с наставляемым, его поощрении, наложении на него дисциплинарного взыскания, переводе на другую должность (на работу по другой профессии);
Зарегистрируйтесь и получите пробный доступ к системе КонсультантПлюс бесплатно на 2 дня
Вопрос: Можно ли перевести работника на другую должность, соответствующую его квалификации, в связи с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа - уволить?
(Консультация эксперта, 2024)Ответ: Работодатель вправе временно перевести работника на другую должность без его согласия по причинам, связанным с эпидемиологической обстановкой из-за коронавируса, а в случае его отказа, в частности, применить дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.
показать больше документов

Нормативные акты

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.02.2025)4) в порядке наложения дисциплинарного взыскания;
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 30.11.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"3) в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности;
показать больше документов
Статья: Переводы во время отпуска по уходу за ребенком
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Предлагаем Вам перевод на постоянную работу к другому работодателю - ООО "Издательство "Кадровик-практик" на должность ведущего специалиста по кадрам.
Вопрос: В организации временно нет директора, все кадровые документы подписывает главный бухгалтер на основании доверенности. На чье имя работникам писать заявления об отпуске, увольнении или о принятии - на имя главбуха или директора?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)Издавать приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания может только руководитель организации либо лицо, его замещающее (абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ, п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью").
Статья: Органы управления юридического лица
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)- издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
Вопрос: Физлицо обратилось в банк для внесения наличных денежных средств в рублях на расчетный счет ООО. Правомерно ли банк отказал в проведении операции, ссылаясь на то, что физлицо не предоставило выданную ООО доверенность на внесение наличных денежных средств в рублях на расчетный счет ООО?
(Консультация эксперта, 2025)На основании п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный исполнительный орган общества без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки; выдает доверенности на право представительства от имени общества; издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания; осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) и коллегиального исполнительного органа общества.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей.
Правомерно ли увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей, если все или часть проступков совершены до перевода на другую должность
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: Работник, имеющий дисциплинарные взыскания, был переведен на другую должность. После перевода он совершил новый проступок, за который был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Статья: Изменение, отмена, аннулирование кадровых приказов и соглашений
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 12)Понимая общий механизм изменения, отмены, аннулирования, признания утратившими силу кадровых документов, вы сможете с легкостью транслировать его и на другие, не рассмотренные нами отдельно в статье ситуации (аннулирование дополнительного соглашения о переводе на другую работу, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы и пр. (и отмену соответствующего приказа при его издании); отмену приостановления действия трудового договора и соответствующего приказа; отмену приказа о применении дисциплинарного взыскания; признание утратившим силу приказа о порядке премирования работников в связи с утверждением нового порядка и т.д.).
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 2. В другом случае работник тоже написал заявление о переводе на нижестоящую должность, но под угрозой дисциплинарного взыскания. Он отработал в должности два дня и отозвал заявление. Позже ему предоставили на подпись соглашение о переводе, в котором он написал о несогласии. Суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя:
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Лицо, выполняющее полномочия единоличного исполнительного органа и при этом состоящее в трудовых отношениях с организацией, является ее руководителем. В соответствии со ст. 273 ТК РФ руководителем организации является физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа. Таким образом, трудовое законодательство предусматривает, что выполнение функций единоличного исполнительного органа является лишь частью функций руководителя. Такой подход не бесспорен, ведь единоличный исполнительный орган, принимая во внимание круг вопросов, входящих в его компетенцию, определенную корпоративным законодательством, выступает от имени юридического лица не только в гражданско-правовых, но и в административных, налоговых, трудовых и иных правоотношениях. Например, в рамках трудовых отношений единоличный исполнительный орган утверждает штаты, издает приказы и дает указания, обязательные для исполнения всеми работниками общества (п. 2 ст. 69 Закона об АО), издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания (подп. 3 п. 2 ст. 40 Закона об ООО). Другими словами, трудовое законодательство рассматривает функционал единоличного исполнительного органа как часть компетенции руководителя, в то время как корпоративное законодательство исходит из того, что полномочия единоличного исполнительного органа охватывают и его функции в сфере трудовых отношений. На практике лицо, выполняющее полномочия единоличного исполнительного органа и руководителя организации, реализует свои полномочия без разграничения на функционал единоличного исполнительного органа и руководителя.
"Комментарий к Федеральному закону от 21.07.1997 N 116-ФЗ "О промышленной безопасности опасных производственных объектов"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Тихомирова Л.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Дисциплинарные взыскания по ст. 192 ТК РФ - это замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Но существует оговорка о возможности установления и иных дисциплинарных взысканий в федеральных законах, уставах и положениях о дисциплине отдельных категорий работников. Предусмотренные в них меры, кроме указанных в ТК РФ, заключаются в депремировании, т.е. лишении полностью или частично премий или иных средств поощрения, предупреждении, строгом выговоре, переводе на нижеоплачиваемую работу на определенный срок, понижении в должности. Трудовое законодательство подробно регламентирует порядок наложения взысканий, разрешения споров по поводу их наложения и другие вопросы".
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)454.

Правовые ресурсы