Повышение в должности
Подборка наиболее важных документов по запросу Повышение в должности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы2.4. Как произвести доплату за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или замещение временно отсутствующего работника
"Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью в результате ДТП: научно-практическое пособие"
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)- повышение заработной платы по занимаемой должности;
(5-е издание)
(Колесниченко О.В.)
("РИОР", "ИНФРА-М", 2026)- повышение заработной платы по занимаемой должности;
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Профессиональное развитие госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)Представитель нанимателя не обязан направлять госслужащего на курсы повышения квалификации, если его должность не входит в перечень должностей, для которых законодательно установлена такая обязанность представителя нанимателя
(КонсультантПлюс, 2026)Представитель нанимателя не обязан направлять госслужащего на курсы повышения квалификации, если его должность не входит в перечень должностей, для которых законодательно установлена такая обязанность представителя нанимателя
Готовое решение: Как возложить на работника обязанности кассира
(КонсультантПлюс, 2026)Поручить дополнительную работу по должности кассира вы можете в порядке совмещения должностей (профессий), увеличения объема работ или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В указанных случаях дополнительную работу работник будет выполнять наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены) (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Поручить дополнительную работу по должности кассира вы можете в порядке совмещения должностей (профессий), увеличения объема работ или на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. В указанных случаях дополнительную работу работник будет выполнять наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены) (ч. 1, 2 ст. 60.2 ТК РФ).
Путеводитель по корпоративным спорам. Вопросы судебной практики: Совет директоров (наблюдательный совет) и единоличный исполнительный орган общества с ограниченной ответственностью9.5. Можно ли взыскать с директора ООО (в том числе бывшего) убытки за увеличение им при осуществлении полномочий своей зарплаты, премии или зарплаты за совмещение должностей, если нет соответствующего решения органа управления общества, согласования с его участниками или нарушены условия этих выплат
Готовое решение: Как оформить временный перевод, чтобы на период ежегодного отпуска работника возложить его обязанности на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Если, например, у работников одинаковые должности и они работают в одном структурном подразделении, то оформить временный перевод не получится. В этом случае вы можете возложить на работника обязанности отсутствующего, например, путем совмещения должностей или увеличения объема работ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если, например, у работников одинаковые должности и они работают в одном структурном подразделении, то оформить временный перевод не получится. В этом случае вы можете возложить на работника обязанности отсутствующего, например, путем совмещения должностей или увеличения объема работ. Это следует из ч. 1, 2 ст. 60.2, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Готовое решение: Нужно ли бухгалтеру в обязательном порядке повышать квалификацию
(КонсультантПлюс, 2026)Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера не обязательно. Не обязательно повышать квалификацию и рядовым бухгалтерам. Если в числе таких категорий бухгалтеров и ваши работники, но вы хотите направить их на повышение квалификации, можете регламентировать это, например, в локальном нормативном акте. При его принятии учтите мнение профсоюза, если он у вас есть. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 196 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Если же ваша организация не отнесена к вышеуказанным экономическим субъектам, то применять требования Профстандарта о повышении квалификации к должности главного бухгалтера не обязательно. Не обязательно повышать квалификацию и рядовым бухгалтерам. Если в числе таких категорий бухгалтеров и ваши работники, но вы хотите направить их на повышение квалификации, можете регламентировать это, например, в локальном нормативном акте. При его принятии учтите мнение профсоюза, если он у вас есть. Это следует из ч. 1 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 196 ТК РФ.
Вопрос: С мая увеличен размер окладов некоторых работников. Нужно ли пересчитать средний заработок для отпусков по структурным подразделениям? Увеличение было не по всем работникам, пересчитывается ли средний заработок? Если должности работников не привязаны к структурным подразделениям, пересчитывается ли средний заработок?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: С 1 мая увеличен размер окладов некоторых работников в отдельных структурных подразделениях. Увеличение оклада не является индексацией и проведено на основании приказа конкретно по каждому работнику.
Готовое решение: Как оформить возложение обязанностей работника на период его командировки на другого работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение обязанностей работника на время его командировки можно, поручив их замещающему работнику как дополнительную работу, например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ. Для этого, в частности, понадобится заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформить возложение обязанностей работника на время его командировки можно, поручив их замещающему работнику как дополнительную работу, например, путем совмещения должностей, увеличения объема работ. Для этого, в частности, понадобится заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.