Изменение наименования должности сотрудника в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение наименования должности сотрудника в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Выделяется юридический отдел, меняется наименование, а должность и трудовая функция остаются те же. Уведомлять ли об изменении трудового договора? Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием? Как перевести лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: В штатное расписание вносятся изменения. Из подразделения "администрация" выделяется новое подразделение - юридический отдел. Меняется лишь только наименование подразделения. Должность и трудовая функция остаются те же. 1. Должен ли работодатель уведомлять работника об изменении трудового договора? 2. Есть ли срок приведения должностей в соответствие со штатным расписанием (т.е. можно ли проводить работу по изменению трудового договора в течение, допустим, квартала после утверждения нового штатного расписания)? 3. Как быть с лицами, находящимся на временной должности (замещение лиц, находящихся в декретном отпуске)? 4. Надо ли уведомлять лиц, находящихся в декретном отпуске? 5. Как правильно осуществлять перевод лиц, находящихся в декрете, и лиц, их замещающих?
Вопрос: Нахожусь в декрете. На мое место принят работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете. На мое место (декретное) принят другой работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, соответственно, теперь занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают, так как меняется не только название должности, но и добавляется много обязанностей, без изменения оплаты труда. Официального уведомления от работодателя я не получала. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет по выходе из декрета? Работодатель должен будет сократить мою должность? Если я захочу работать на измененной должности по выходе из декрета, это будет возможно или она будет занята сотрудником, который сейчас принят на мое место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете. На мое место (декретное) принят другой работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, соответственно, теперь занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают, так как меняется не только название должности, но и добавляется много обязанностей, без изменения оплаты труда. Официального уведомления от работодателя я не получала. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет по выходе из декрета? Работодатель должен будет сократить мою должность? Если я захочу работать на измененной должности по выходе из декрета, это будет возможно или она будет занята сотрудником, который сейчас принят на мое место?
Вопрос: Ведущий специалист временно переведен на позицию руководителя группы. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Необходимо сделать 2 допсоглашения: о переименовании должности на постоянной основе и о переименовании временной должности?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Сотрудник, занимающий позицию ведущего специалиста, был временно переведен на позицию руководителя группы на период декретного отпуска сотрудника, занимающего позицию руководителя группы на постоянной основе. Происходит переименование должностей: ведущий специалист - в ведущего менеджера, руководитель группы - в руководителя отдела. Как быть с сотрудником, который находится сейчас на позиции руководителя группы на временной основе? Ему необходимо сделать 2 дополнительных соглашения: первое - о переименовании его должности, которую он занимает на постоянной основе, второе - о переименовании должности, которую он занимает временно?
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли принятому временно установить другие повышающие коэффициенты, т.к. его квалификация выше? Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
Статья: "МОЖНО" и "НЕЛЬЗЯ" в штатном расписании
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2020, N 22)...считать вакантной должность сотрудника в декрете, отпуске, на длительном больничном?
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2020, N 22)...считать вакантной должность сотрудника в декрете, отпуске, на длительном больничном?
Вопрос: Работнику 1 внесена запись в трудовую: "принята на должность...". Что принята временно, отметки нет. При выходе работника 2 работник 1 переведена на должность постоянно. В трудовую запись не внесена. Произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное. Какую запись необходимо внести в трудовую работнику 1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику 1, принятой временно, на период декретного отпуска работника 2, внесена следующая запись в трудовую книжку: "принята на должность специалиста по социальной работе". О том, что принята временно, в записи отметки нет. При выходе из декрета работника 2 был издан приказ о переводе работника 1 на должность специалиста по социальной работе постоянно. В трудовую книжку запись не внесена. После этого произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное, о чем запись в трудовой есть. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работнику 1 с учетом того, что при приеме на работу в трудовой книжке не было указано, что работник 1 принята временно? Получится следующее: 2013 г. - принята на работу на должность специалиста по социальной работе; 2018 г. - бюджетное учреждение переименовано в автономное; 2023 г. - переведена на должность специалиста по социальной работе. Будут ли такие записи правильными? Кроме того, переведена на постоянную должность работник 1 была еще в 2016 году, а обнаружилось это только сейчас. Как правильно и нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику 1, принятой временно, на период декретного отпуска работника 2, внесена следующая запись в трудовую книжку: "принята на должность специалиста по социальной работе". О том, что принята временно, в записи отметки нет. При выходе из декрета работника 2 был издан приказ о переводе работника 1 на должность специалиста по социальной работе постоянно. В трудовую книжку запись не внесена. После этого произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное, о чем запись в трудовой есть. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работнику 1 с учетом того, что при приеме на работу в трудовой книжке не было указано, что работник 1 принята временно? Получится следующее: 2013 г. - принята на работу на должность специалиста по социальной работе; 2018 г. - бюджетное учреждение переименовано в автономное; 2023 г. - переведена на должность специалиста по социальной работе. Будут ли такие записи правильными? Кроме того, переведена на постоянную должность работник 1 была еще в 2016 году, а обнаружилось это только сейчас. Как правильно и нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку?
Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. Рассматривается вопрос реорганизации путем присоединения к иному юрлицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В настоящее время в отношении ее работодателя рассматривается вопрос его реорганизации путем присоединения к иному юридическому лицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы, уведомить ее, увести "за штат", а по ее выходе из отпуска предложить иную должность? И что необходимо знать сотруднице, чтобы полностью реализовать все свои права при реорганизации работодателя (выйти на работу, продолжать находиться в отпуске)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. В настоящее время в отношении ее работодателя рассматривается вопрос его реорганизации путем присоединения к иному юридическому лицу. Должность, занимаемая до декретного отпуска сотрудницей, будет упразднена. Какие действия необходимо провести работодателю в отношении данной сотрудницы, уведомить ее, увести "за штат", а по ее выходе из отпуска предложить иную должность? И что необходимо знать сотруднице, чтобы полностью реализовать все свои права при реорганизации работодателя (выйти на работу, продолжать находиться в отпуске)?
Вопрос: ...В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание. В момент выхода сотрудника из декрета все сотрудники, временно переведенные, возвращаются назад на свои должности. Сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание (названия отделов). Есть сотрудница в декрете, пусть будет сотрудник 1, есть сотрудник 2, который временно (изначально договор бессрочный у всех) переведен на "декретную" должность сотрудника 1, есть сотрудник 3, который так же временно переведен на должность сотрудника 2. И есть сотрудник 4, который временно переведен на должность сотрудника 3. Все переводы временные, до даты выхода основного сотрудника 1 из декрета. На временных должностях оклад выше, чем изначально у сотрудников 2, 3, 4. В момент выхода сотрудника 1 из декрета все сотрудники - 2, 3, 4 возвращаются назад на свои должности. Соответственно, сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника 1 в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками? Если мы просто так же временно их переведем в новые отделы, что будет, когда выйдет сотрудник из декрета? Это не сделает по умолчанию их переводы постоянными? Или нам нужно как-то сделать два перевода в один день: 1-й перевод сотрудников 2, 3, 4 на их старые позиции с уменьшением оклада в новую структуру и 2-й перевод уже на новые временные позиции с повышением оклада обратно? Как лучше оформить документы? Насколько я знаю, два перевода в один день немного незаконно...
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание (названия отделов). Есть сотрудница в декрете, пусть будет сотрудник 1, есть сотрудник 2, который временно (изначально договор бессрочный у всех) переведен на "декретную" должность сотрудника 1, есть сотрудник 3, который так же временно переведен на должность сотрудника 2. И есть сотрудник 4, который временно переведен на должность сотрудника 3. Все переводы временные, до даты выхода основного сотрудника 1 из декрета. На временных должностях оклад выше, чем изначально у сотрудников 2, 3, 4. В момент выхода сотрудника 1 из декрета все сотрудники - 2, 3, 4 возвращаются назад на свои должности. Соответственно, сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника 1 в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками? Если мы просто так же временно их переведем в новые отделы, что будет, когда выйдет сотрудник из декрета? Это не сделает по умолчанию их переводы постоянными? Или нам нужно как-то сделать два перевода в один день: 1-й перевод сотрудников 2, 3, 4 на их старые позиции с уменьшением оклада в новую структуру и 2-й перевод уже на новые временные позиции с повышением оклада обратно? Как лучше оформить документы? Насколько я знаю, два перевода в один день немного незаконно...