Изменение наименования должности сотрудника в декрете
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение наименования должности сотрудника в декрете (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В штатном расписании есть должность специалиста 2-й категории, вакантная на период декретного отпуска основной работницы. Можно ли взять на данную вакансию временного работника по должности специалиста (без категории)?
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Однако, учитывая, что данная должность сохранена за работницей, находящейся в декретном отпуске, изменить ее наименование по инициативе работодателя нельзя (ч. 1, 2 ст. 74, абз. 2 ч. 1 ст. 59, ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Вопрос: Имеет ли право работодатель изменить название должности, не меняя трудовую функцию работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком? Если работница, находящаяся в декрете, не согласна на изменение должности, ее можно уволить?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Вопрос: Работнику 1 внесена запись в трудовую: "принята на должность...". Что принята временно, отметки нет. При выходе работника 2 работник 1 переведена на должность постоянно. В трудовую запись не внесена. Произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное. Какую запись необходимо внести в трудовую работнику 1?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику 1, принятой временно, на период декретного отпуска работника 2, внесена следующая запись в трудовую книжку: "принята на должность специалиста по социальной работе". О том, что принята временно, в записи отметки нет. При выходе из декрета работника 2 был издан приказ о переводе работника 1 на должность специалиста по социальной работе постоянно. В трудовую книжку запись не внесена. После этого произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное, о чем запись в трудовой есть. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работнику 1 с учетом того, что при приеме на работу в трудовой книжке не было указано, что работник 1 принята временно? Получится следующее: 2013 г. - принята на работу на должность специалиста по социальной работе; 2018 г. - бюджетное учреждение переименовано в автономное; 2023 г. - переведена на должность специалиста по социальной работе. Будут ли такие записи правильными? Кроме того, переведена на постоянную должность работник 1 была еще в 2016 году, а обнаружилось это только сейчас. Как правильно и нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: Работнику 1, принятой временно, на период декретного отпуска работника 2, внесена следующая запись в трудовую книжку: "принята на должность специалиста по социальной работе". О том, что принята временно, в записи отметки нет. При выходе из декрета работника 2 был издан приказ о переводе работника 1 на должность специалиста по социальной работе постоянно. В трудовую книжку запись не внесена. После этого произошло переименование учреждения с бюджетного в автономное, о чем запись в трудовой есть. Какую запись необходимо внести в трудовую книжку работнику 1 с учетом того, что при приеме на работу в трудовой книжке не было указано, что работник 1 принята временно? Получится следующее: 2013 г. - принята на работу на должность специалиста по социальной работе; 2018 г. - бюджетное учреждение переименовано в автономное; 2023 г. - переведена на должность специалиста по социальной работе. Будут ли такие записи правильными? Кроме того, переведена на постоянную должность работник 1 была еще в 2016 году, а обнаружилось это только сейчас. Как правильно и нужно ли вносить об этом запись в трудовую книжку?
Вопрос: В учреждениях проходит реорганизация путем присоединения одного учреждения к другому. Будет утверждено новое штатное расписание. Как быть с должностями руководителя учреждения, главного бухгалтера, начальников отделов, т.к. в учреждении не может быть 2 руководителей, 2 главных бухгалтеров и 2 начальников одного отдела?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Вопрос: Нахожусь в декрете. На мое место принят работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете. На мое место (декретное) принят другой работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, соответственно, теперь занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают, так как меняется не только название должности, но и добавляется много обязанностей, без изменения оплаты труда. Официального уведомления от работодателя я не получала. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет по выходе из декрета? Работодатель должен будет сократить мою должность? Если я захочу работать на измененной должности по выходе из декрета, это будет возможно или она будет занята сотрудником, который сейчас принят на мое место?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я нахожусь в декрете. На мое место (декретное) принят другой работник. Работодатель сообщил, что будет менять штатное расписание, соответственно, теперь занимаемая мною должность будет другая. Предлагает мне написать заявление о переводе (на другую должность), меня изменения не устраивают, так как меняется не только название должности, но и добавляется много обязанностей, без изменения оплаты труда. Официального уведомления от работодателя я не получала. Если я не напишу заявление о переводе, что меня ждет по выходе из декрета? Работодатель должен будет сократить мою должность? Если я захочу работать на измененной должности по выходе из декрета, это будет возможно или она будет занята сотрудником, который сейчас принят на мое место?
Вопрос: Организацию присоединяют к другой, одновременно происходит переподчинение. Заместитель руководителя беременна. Какой алгоритм действий должен быть, чтобы не нарушить трудовое законодательство? Какие должности предлагать, как производить оплату труда, что делать, если она ни на какие должности не согласится?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Ответ: Реорганизация не является основанием для расторжения трудового договора. При реорганизации путем присоединения одного учреждения к другому перевод работников не осуществляется; необходимо заключить с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении наименования работодателя.
Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. Можно ли принятому временно установить другие повышающие коэффициенты, т.к. его квалификация выше? Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Сотрудница уходит в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года. 1. Можно ли на период отпуска основного работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года, принять временно другого сотрудника на эту же должность, с таким же окладом, но установить другие повышающие коэффициенты, т.к. квалификация принимаемого сотрудника выше? 2. Можно ли эту ставку временно (на период декретного отпуска) перевести в другой отдел (наименование должности и оклад не меняются) с изменением трудовых обязанностей?
Статья: Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
(Вишнепольская И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2017, N 7)Интересна ситуация, когда работодатель, формально сохранив название должности, фактически изменил функционал работницы.
Вопрос: ...В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание. В момент выхода сотрудника из декрета все сотрудники, временно переведенные, возвращаются назад на свои должности. Сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание (названия отделов). Есть сотрудница в декрете, пусть будет сотрудник 1, есть сотрудник 2, который временно (изначально договор бессрочный у всех) переведен на "декретную" должность сотрудника 1, есть сотрудник 3, который так же временно переведен на должность сотрудника 2. И есть сотрудник 4, который временно переведен на должность сотрудника 3. Все переводы временные, до даты выхода основного сотрудника 1 из декрета. На временных должностях оклад выше, чем изначально у сотрудников 2, 3, 4. В момент выхода сотрудника 1 из декрета все сотрудники - 2, 3, 4 возвращаются назад на свои должности. Соответственно, сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника 1 в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками? Если мы просто так же временно их переведем в новые отделы, что будет, когда выйдет сотрудник из декрета? Это не сделает по умолчанию их переводы постоянными? Или нам нужно как-то сделать два перевода в один день: 1-й перевод сотрудников 2, 3, 4 на их старые позиции с уменьшением оклада в новую структуру и 2-й перевод уже на новые временные позиции с повышением оклада обратно? Как лучше оформить документы? Насколько я знаю, два перевода в один день немного незаконно...
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: В нашей организации меняются штатная структура и штатное расписание (названия отделов). Есть сотрудница в декрете, пусть будет сотрудник 1, есть сотрудник 2, который временно (изначально договор бессрочный у всех) переведен на "декретную" должность сотрудника 1, есть сотрудник 3, который так же временно переведен на должность сотрудника 2. И есть сотрудник 4, который временно переведен на должность сотрудника 3. Все переводы временные, до даты выхода основного сотрудника 1 из декрета. На временных должностях оклад выше, чем изначально у сотрудников 2, 3, 4. В момент выхода сотрудника 1 из декрета все сотрудники - 2, 3, 4 возвращаются назад на свои должности. Соответственно, сейчас, при изменении структуры, мы переводим "декретного" сотрудника 1 в новый отдел. Как быть с остальными сотрудниками? Если мы просто так же временно их переведем в новые отделы, что будет, когда выйдет сотрудник из декрета? Это не сделает по умолчанию их переводы постоянными? Или нам нужно как-то сделать два перевода в один день: 1-й перевод сотрудников 2, 3, 4 на их старые позиции с уменьшением оклада в новую структуру и 2-й перевод уже на новые временные позиции с повышением оклада обратно? Как лучше оформить документы? Насколько я знаю, два перевода в один день немного незаконно...