Изменение места работы дистанционного работника

Подборка наиболее важных документов по запросу Изменение места работы дистанционного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Изменение места работы дистанционного работника

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не соглашается с изменениями трудового договора?
(Консультация эксперта, 2019)
Вопрос: Работодатель направил дистанционному работнику уведомление об изменении трудового договора, в котором работнику определялось постоянное рабочее место по адресу работодателя. Вправе ли работодатель уволить такого работника по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник не соглашается с изменениями трудового договора?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Расторжение трудового договора с дистанционными работниками: отдельные проблемы
(Офман Е.М.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2018, N 1)
Соглашаясь с квалификацией поведения работника как злоупотребление правом, считаю необходимым остановиться на том факте, что изменение рабочего места по правилам, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, в данном случае суд расценил как правомерное поведение со стороны работодателя. В связи с этим возникает вопрос о целесообразности применения к возникшим правоотношениям ст. 72.1 ТК РФ, согласно которой перевод понимается не только как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, но и как перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Учитывая изложенное, полагаю, что избрание работодателем механизма изменения рабочего места дистанционного работника также подпадает под злоупотребление правом: осуществляя право на изменение условий трудового договора в одностороннем порядке по правилам ст. 74 ТК РФ, работодатель выгодно для себя применяет нормы трудового законодательства, избавляя себя от обязанности согласовать свое поведение с работником. Заключая договор о дистанционной работе, стороны пришли к соглашению об установлении такого характера взаимоотношений; следовательно, отмена согласованного условия договора возможна также по соглашению сторон. Считаю необходимым закрепить в ТК РФ правило о недопустимости работодателя в одностороннем порядке изменять условие о дистанционном характере работы.