Трудоустройство инвалида удаленная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство инвалида удаленная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовая основа трудоустройства граждан, имеющих ограничения по здоровью
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Введенные в Российской Федерации ограничения, связанные с пандемией COVID-19, обусловили необходимость установления режима изоляции для граждан, имеющих ограничения по здоровью. В условиях закрытия организаций, перевода работников на удаленный режим работы, оказание содействия в трудоустройстве инвалидам осуществлялось с использованием дистанционных каналов связи с одновременным введением упрощенного порядка регистрации в качестве безработного и повышением размера пособия по безработице до уровня МРОТ <20>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 6)Введенные в Российской Федерации ограничения, связанные с пандемией COVID-19, обусловили необходимость установления режима изоляции для граждан, имеющих ограничения по здоровью. В условиях закрытия организаций, перевода работников на удаленный режим работы, оказание содействия в трудоустройстве инвалидам осуществлялось с использованием дистанционных каналов связи с одновременным введением упрощенного порядка регистрации в качестве безработного и повышением размера пособия по безработице до уровня МРОТ <20>.
Статья: COVID-19: новые вызовы для инвалидов
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.
(Мачульская Е.Е.)
("Социальное и пенсионное право", 2021, N 2)Комитет экспертов по применению конвенций и рекомендаций МОТ (КЭПКР) в декабре 2020 г. принял специальное Дополнение (Addendum) к Общему Обзору "Содействие занятости и достойному труду в меняющемся мире", в котором обобщил меры, предпринятые странами в целях социальной защиты населения и преодоления социально-экономических последствий пандемии. Главная идея заключается в необходимости соблюдения принципа социальной инклюзии инвалидов в жизнь общества. Пандемия COVID-19 создала новые вызовы для реализации этого принципа на практике, так как инвалидов стали переводить на дистанционную работу. Предложение о зачете дистанционного трудоустройства инвалидов в счет квоты приема их на работу противоречит принципу социальной инклюзии, закрепленному в Конвенции ООН о правах инвалидов 2006 г.
Нормативные акты
<Письмо> Минтруда России от 12.09.2023 N 16-5/10/П-7129
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
<О направлении ответов на часто задаваемые вопросы по реализации работодателями требований законодательства в части квотирования рабочих мест для инвалидов>б) наличия трудового договора между инвалидом и организацией, индивидуальным предпринимателем, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившие с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашения о трудоустройстве инвалидов.
Приказ Минтруда России от 26.01.2022 N 24
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"форму представления работодателем отчета об организации дистанционной (удаленной) работы, согласно приложению N 4;
(ред. от 18.04.2023)
"О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения"форму представления работодателем отчета об организации дистанционной (удаленной) работы, согласно приложению N 4;